Вымпелком: Не обоснованная заниженная зарплата

Приятные в общении HR — Дарья и Ксения.

Пригласили на собеседование на вакансию продавца в салон связи «Билайн» («Вымпелком»). В беседе по телефону озвучили зарплату — оклад 36 тыс. руб. + процент с продаж = итого от 48 до 60 тыс. руб. Работа простая — продажа мобильных телефонов, сим-карт, аксессуаров, выдача банковских карт Альфа-Банка. Официальное оформление по ТК РФ. Пригласили на собеседование в салон. На месте выяснилось, что в данный салон сотрудники не требуются — хотя вакансия на популярном сайте поиска работы висела именно по этому адресу. Предложили другой салон — на месте выяснилось, что на самом деле оклад МРОТ (26 тыс. руб.) + бонус за обслуживание клиентов (10 тыс. руб.) + процент с продаж. Бонус выплачивается при условии отсутствия жалоб и полной выработки часов (клиенту не понравился тариф или сходили на больничный — живете на мрот). График 5/2 плавающий, выходные нестабильные, в салоне никого, кроме директора нет — соответственно, будьте готовы к постоянным переработкам (салон работает 7/0 с 9 до 21). Материальная ответственность. Собеседование проводила супервайзер Ю. — на месте больше никого не было. Попросила в качестве демонстрации способностей продать смартфон. Сразу заявила, что нужен сотрудник, который будет «продавать, продавать и еще раз продавать»: карточку каждому клиенту, наклеить стекло на каждый проданный телефон, тарифы только самые дорогие. Не выполнил план — делаешь за свой счет. Сложилось впечатление, что руководство компании замахнулось на «бренд года» (видно по рекламе) — но руководителям среднего и младшего звена нужен просто расходный материал, который будет «впаривать» клиентам и жить в салоне за минималку. Видимо, по этой причине столько свободных вакансий в салонах связи..