БИОКАД: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Прекратила сама собеседование на позицию ПМ, потому что буквально через 5 минут после моего вводного рассказа о себе в агрессивной форме мне начали предъявлять, что если я и дальше буду мыслить шаблонно, то ничего у меня не получится. Видя подобное отношение потенциального руководителя — главы отдела управления и запуска КИ — максимальную агрессию, отсутствие каких-либо soft skills, попытки буквально наезда: «Почему вы хотите в КИ без медобразования, в какой области вы тренировались — назовите, мы тогда будем вас по ней гонять» (при этом у меня опыт в КИ более 12 лет), продолжать «собеседование» было бы просто полным неуважением к себе. Биокад полностью провалило собеседование со своей стороны. Далее →

Недостатков гораздо больше, чем достоинств, поэтому не советую при поиске работы отдавать предпочтение этой компании. Разберём по частям: 1 — Коллектив. Как и многие здесь пишут, коллектив очень двуличный и лицемерный, причём не в каком-то отделе, а в целом в компании. Чаще это можно наблюдать у старых сотрудников, и если вы оказались там среди новичков, то вы сразу поймёте о чем я говорю. 2 — Работа. Работы очень много, при этом она обычно не соответствует твоим должностным обязанностям. Это классическая схема российской компании, где все руководящие должности занимают сёстры/двоюродные дяди и тд, поэтому тяжело обратиться к руководителю за советом, который не особо знает процесс. 3 — Обещанные премии и бонусы вам скорее всего выдадут только при сокращении. Удачи! Далее →

Все достоинства компании и действительно умных и классных людей перечеркивает отдел персонала. Я не понимаю почему, но эта служба разобщает коллектив, плетет интриги. Мешает работать. Её задача подавить тебя как личность. Но что ждать отмолоденькой девушки, которой дали такую власть Далее →

-Высшее руководство. Есть стойкое ощущение, что те, кто у руля понятия не имеют ни малейшего о специфике работы фармы. Мотивация в стиле: «сделайте, пофигу как, но чтоб конкретно с этим результатом» может быть работает на фабрике по производству конфет, но не в случае с моноклональными антителами. Также есть стойкое ощущение, что рулевой плывет в тумане и стратегии нет никакой. То есть она есть: «нам нужно бежать быстрее, еще быстрее» (и заработать как можно больше читается между строк), но направление не выбрано и четкого плана нет. Цель — быстро и, желательно, не дорого. С качеством как пойдет. — в отзыве ниже кто-то писал про оплачиваемые переработки. Здесь необходимо уточнить: оплачивается только работа в выходной/праздничный день по производственной необходимости, то бишь, когда есть конкретное задание от руководителя, заявление от работника о согласии. Переработки сверх 8-часовой нормы в будни — добрая воля сотрудника, за это никто не платит, в некоторых отделах явление достаточно частое и воспринимается как норма.  — нарушение норм труда и правил работы в лабораториях (вероятно не во всех, мой субъективный опыт). Например, был довольно длительный период (более 6 мес.), когда в лаборатории температура не опускалась ниже 28С, бывало и 30С и даже 35С, рабочий день не сокращался и сотрудники... Далее →

Проблемы иногда создавал документооборот. Я не люблю с бумагами возиться, но в целом понимаю что в нашем отделе без них никуда. Так что приходилось это терпеть и временами разрываться между экспериментом и офисом. Думаю, это проблема всей отрасли. Ну и мотаться в Стрельну из Питера, хоть и на служебном транспорте, всё же тяжеловато. Далее →

1. Текстовое задание. Занимает в целом около 8 часов. Срок выполнения 1−2 недели. Выполнить необходимо только на английском языке. Думаю, тестовое задание совсем не отражает навыки соискателя, это можно проверить только на испытательном сроке.  2. Нет обратной связи. HR, [О.] не отвечает о результатах собеседования по электронной почте, звонки на мобильный телефон сбрасывает, либо не берет. Впервые сталкиваюсь с таким не этичным отношением к соискателям. Далее →