Кассир в БУКВОЕД в Оренбурге: отзывы о работе. Зарплаты.

🔴 Изучаете информацию о работе кассир в БУКВОЕД в Оренбурге? Почитайте 1 отзыв бывших сотрудников о работе на должности Кассир в БУКВОЕД в Оренбурге

Хотите знать сколько получает КАССИР в БУКВОЕД в Оренбурге? Рекомендуем изучить статистику зарплат для КАССИР в Оренбурге (см.ниже) и отзывы сотрудников

Зарплата на должности КАССИР в БУКВОЕД в городе Оренбург варьируется от 16 000 руб. до 26 000 руб.

💰 Средняя зарплата 19 000 руб. в месяц Это на 42% меньше средней зарплаты для КАССИР по стране. 📉

Мин: 16000
Макс: 26000

💲 Какая зарплата на должности КАССИР в БУКВОЕД в Оренбурге?

Сотрудники указывают следующие уровни зарплаты: 18000 руб., 26000 руб., 16000 руб., 20000 руб.

Города:

По профессиям:

Отзывы (1)

  • 29.03.2022 Санкт-Петербургкассир💵 ЗП: 26000
    ✓ Преимущества
    Коллектив, по большей части, приятный, довелось поработать со многими приятными людьми, хотя исключения, конечно же, имеются в виде неадекватных управляющих и других сотрудников. Зарплата всегда в одно и то же время, без задержек. Карьерный рост существует, но не в том виде, в котором обычно себе его представляешь. Работа с книгами, для тех, кто любит их, это плюс, т.к. проще ориентироваться и консультировать покупателей. Далее →
    ✗ Недостатки
    Чтож, расскажу и я свою историю. Я успела поработать в этой компании аж два раза. Впервые устраивалась в Буквоед ещё перед объединением с Читай-Городом, и я могу сказать, что до появления Московского руководства условия там были гораздо лучше. Во-первых, было обучение для новых сотрудников, которое длилось неделю и было очень полезным, т.к. охватывало весь спектр задач: работа в зале и за кассой. Тогда не было жёсткого разделения на кассиров и продавцов, я была, так сказать, универсальным сотрудником. Также было много бонусов, вроде премий за выполнение плана, процентов за сделанные под своим паролем интернет-заказы, процентов за каждый чек от 5000 рублей (личные продажи, были карточки с штрих-кодами на каждого сотрудника). Отношение руководства было гораздо лучше, и, соответственно, работать было приятнее. А теперь о грустном. После объединения условия стали ужесточаться, обучение, о котором я писала выше, убрали, новых сотрудников стали направлять сразу в магазины для обучения на месте. Система оплаты изменилась, бонусы, кроме квартальных премий за выполнение плана, убрали. Зп в целом стала меньше, зато обязанностей и того, за что могут депремировать — больше. Напоминает собеседование в «Книжной лавке Блэка», не находите? «Зарплата у нас маленькая, зато работа сложная». Так... Далее →