✓ Преимущества
Я любил эту работу. Она правда интересная, и из тех мест, в которых я работал она для меня оказалась самой любимой. Собственно, поэтому я быстро вырос от продавца до управляющего магазина. Как плюсы могу действительно отметить быстрый карьерный рост и работу с книгами, общение с интересными клиентами и коллективом. Опыт, который я здесь получил в плане общения с разными людьми бесценен. Далее →
✗ НедостаткиЗарплата. Невероятно низкая. Начиная с продавца, заканчивая директором. Причем если у директора она такая, что можно на нее как-то жить, то линейному персоналу выжить чисто за з/п невозможно. Нужно брать допсмены. Премии. Бывают крайне редко за выполнение ТО. Опять же смехотворные премии. Как руководитель, я не понимал, каким образом я должен стимулировать сотрудников работать лучше, если в конце месяца в самом лучшем случае они получат 4000 рублей плюсом к зарплате. Персонал. Это вообще отдельная тема. Его вечно не хватает. Во многих магазинах продавцами, кассирами, старшими продавцами работают сотрудники подменой бригады, которым вообще на все плевать. Они накосячат, потом два штатных сотрудника волосы на себе вырывают, пытаются это исправить. И общаться с ними невозможно, потому что они тебе отвечают, что просто пришли тебе «помочь», а ответственности они ни за что не несут. Жалуешься нах в офис, тебе отвечают: «ой, поймите, у нас не хватает сотрудников». Ну хорошо. Не хватает. Я понял. Готов исправлять чужие косяки. Но почему я должен премии из-за них лишаться? Допсмены. Их предлагают, но не навязывают. И ладно. Я возьму 2−5 лишних смен в месяц. Но почему я должен не по двойной ставке работать, т.к. это уже явно переработка, а по той же... Далее →
