БУРГЕР КИНГ: проверки трудовой инспекцией

Ниже представлены результаты проверок трудовой инспекцией организации БУРГЕР КИНГ. В ходе проверок были выявлены определенные нарушения Трудового кодекска. Часто результаты таких проверок говорят лучше многих отзывов работников. Перед трудоустройством в организацию БУРГЕР КИНГ рекомендуем внимательно ознакомиться с данными проверками, по ним можно составить представление о типичных нарушениях законодательства по отношению к сотрудникам со стороны руководства организации
По профессиям:
Отзывы (24)
-
Нарушение прав инвалида 2 группы: не соблюдается сокращение рабочего времени. Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «бургер РУС».Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе МосквеАдрес: г Москва, ул Арбат, д 29Дата проверки: 28.05.2025Требов Далее →
-
Не произведена оплата отпуска вовремя, проверить выплаты в разумный срок. Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «бургер РУС».Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе МосквеАдрес: г Москва, ул Арбат, д 29Дата проверки: 02.04.2025Требов Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «бургер РУС».Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе МосквеАдрес: г Москва, ул Арбат, д 29Дата проверки: 03.03.2025Требов Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «бургер РУС».Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе МосквеАдрес: г Москва, ул Арбат, д 29Дата проверки: 27.02.2025Требов Далее →
-
Нарушение трудового законодательства и оформления договоров. Далее →
-
Несоблюдение условий труда для инвалидов. Далее →
-
Нарушение прав работника при увольнении. Далее →
-
Нарушение трудовых прав при увольнении работника. Далее →
-
Нарушение расторжения трудового договора работником. Далее →
-
Несоблюдение отчетности по несчастному случаю. Далее →
-
Нарушение порядка расторжения трудового договора. Далее →
-
Нарушение передачи данных для страхового обеспечения. Далее →
-
Нарушение процедуры расторжения трудового договора. Далее →
-
Понуждение к увольнению работника. Далее →