Работа в АКВАСТОК: отзывы сотрудников
Планируете работать в АКВАСТОК и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 19 отзывов бывших работников про АКВАСТОК. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в АКВАСТОК? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (19)
-
✓ ПреимуществаВ компании работаю два с половиной года. Столкнулась с прекрасным коллективом, с максимально лояльным руководством и в целом со здоровой атмосферой в офисе. Предоставили возможность освоить новое направление с нуля, обучили, адаптировали, поэтапно ввели в должность. Поддерживали на всех этапах работы. Не страшно обратиться к руководству за помощью. Лояльное и человеческое отношение. Коллектив — отзывчивый и честный. Официальное трудоустройство, белая зарплата, все выплаты всегда вовремя и в срок. Комфортные условия труда — свое рабочее место, офис с новым ремонтом, место для отдыха и приема пищи. Смело могу сказать спасибо работодателю и коллективу в целом! В настоящий момент, как сотрудник, нахожусь в декретном отпуске. С выходом в декрет не было никаких проблем. Документы оформили вовремя, провели необходимые действия. После отпуска, буду рада вернуться на свое рабочее место. Далее →✗ НедостаткиВсегда есть периоды чёрного и периоды белого в компании или в коллективе. Самое важное, что со всеми этими сложностями компания справляется. Не мало важным считаю — правильно подобранный коллектив единомышленников, с которыми и в огонь, и в воду. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе оценил, так как было только собеседование Далее →✗ НедостаткиНе оценил, так как было только неприятное собеседование в Москве, метро Теплый Стан. По классике встретила приятная девушка, отвела решать тесты на логику. Затем пришел руководитель, так как тест не прошел, сразу начал заваливать нелогичными вопросами, ставить меня в неудобное положение, переходить на личности. Просто откажите и все, зачем так с соискателями? Не выдержал, ушел. Далее →
-
✓ ПреимуществаНа первый взгляд вежливый эйчар, руководитель отдела помощи продажам. Белая зп, есть бонусы. Далее →✗ НедостаткиНа собеседование я пришла вовремя, но пришлось подождать в БЦ на первом этаже, когда ко мне спустится эйчар, заняло это минут 15. На первом этапе были логические задачи и проверка на грамотность с эйчаром. Второй этап — собеседование с руководителем отдела поддержки продаж. Общались много, мне это понравилось, так как получилось выяснить все нюансы. Третий этап с руководителем отдела продаж, немного хамоватый мужик, который задавал некорректные вопросы. С ним мы пообщались минуты 3. Далее четвертый этап — это куча тестов, все они психологические, заняло это около часа. П. С. Все этапы были в один день. А далее самое интересное: когда я сделала все тесты, моя эйчар уже была на другом собеседовании, и меня провожал другой эйчар. На десерт обратная связь — ее я ждала 7 дней, вместо обещанных 2-ух. Мне пришлось несколько раз писать, когда она будет.. Далее →
-
✓ Преимущества- Белая ЗП без задержек Далее →✗ НедостаткиПомимо белой ЗП плюсов у филиала в СПб абсолютно никаких. Руководство компании все находится в родственно-любовных связях))) Руководитель О.П. (по странной случайности не из родственников) абсолютный самодур, который каждый день собирает совещание для непонятно каких целей, постоянно ищет новых менеджеров, толковые к нему сами не идут, остальных может отвергнуть за то, что пришел на собеседование не в той футболке, не в тех брюках и т.д., от этого понабрал в команду, что попало, и осталось по непонятным причинам, текучка и поиски новых сотрудников не прекращаются. Для менеджеров по продаже есть система обучения, на которую менеджеры тратят кучу времени, а первое время новые менеджеры выполняют функцию телефонистов и просто долбят холодные звонки, что, конечно же, никому не интересно и никак не мотивирует. Цели команде поставить не может, кроме как «надо продавать», что и так всем менеджерам понятно. Непонятно только то, что продавать менеджерам, постоянно возникают проблемы с поставками: то станок сломался, то арбузы пошли, то форма сломалась, то крестнику владельца и по совместительству руководителю О.П. в городе Москва понадобился именно тот товар, который заказали менеджеры из другого О.П., то будьте уверены, что товар уедет в Москву. Менеджеры Питера теряют клиентов, теряют со скандалом, ибо никому не интересно... Далее →
-
✓ Преимущества- Белая ЗП — Понятный и выполнимый KPI Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании вам расскажут сказку о значимости компании, космических перспективах и наполеоновских планах. На деле всё не так радужно, и вряд ли филиал вообще будет развиваться, про карьерный рост можно тоже забыть. Любят говорить, что они одни из крупнейших заводов, однако, по факту, производство хромает: то форма сломалась, то это не делаем, то то не делаем. В итоге задерживаются сроки производства и доставки, клиенты уходят к конкурентам. ДМС отсутствует, экономят на всём, на чем могут. Руководящие должности занимают друзья и родственники. Постоянная текучка кадров. Далее →
-
Минусы — конечно, есть, их как и везде — много. 1) Иногда сбоит логистика — не вовремя грузится машина или водитель подставляет — и не приезжает (в 1 из 7 случаев — доставляет морок — внедрите наказание для логистов) 2) С пандемией закрылись нормальные места с питанием — раньше было много мест, где можно было поесть. 3) Чуть сложный КП — но если донести руководителю, что чуть не дотянул — в связи с тем, что тем-то — идут на встречу. 4) Планирование с производством, иногда сбоит, и делают заказы менее важные, чем более важные — но тут решается — прям видно. Далее →
-
Все начнется с того, что вас заманят в эту компанию, как рыбу в сети, пообещают большую своевременную зарплату, удобные условия труда, все бело и прозрачно. На деле, первый аванс 15 тыс. вы получите через 2 мес. и 30 тыс. через 2 мес. и 2 недели. Потолок вашего дохода будет 45 тыс. в месяц и может быть еще 15 тыс. дополнительно при условии выполнения KPI. Но, чтобы сделать этот KPI, вы должны будете выдержать многие издевательства и унижения. Вы будете формировать базу клиентов и передавать сладкие миллионные заказы [А.], результат которых он будет присваивать себе и сотрудникам своего отдела. Не рассчитывайте на мотивацию и процент с продаж, его НЕ будет! В моем отделе работали менеджеры, которые не получали свою мотивацию 7 мес., зато им красиво в уши пели и каждый раз обещали! Это делается для того, чтобы вы не ушли и надеялись. Ежедневные бессмысленные планерки по 3 раза на день устраиваются специально, чтобы вас отвлекать и чтобы вы не успевали делать KPI, раз в месяц устраивается публичная порка, где будут говорить, какое вы ничтожество и какой вы плохой менеджер. Это тоже делается для того, чтобы не платить, мол... Далее →
-
Начиталась отзывов про эту компанию и все же решилась сходить на собеседование, предлагались хорошие условия и заработная плата, на собеседовании все прекрасно расписали, проходило оно более 1 часа совместно с отделом кадров и с 2мя руководителями (в понедельник), сразу предупредили, что будет 2й этап собеседования, если и меня и их все устроит по результатам 1ого собеседования, позвонят и сообщат подробнее о 2ом этапе. Звонят через день (в среду), спрашивают подумала ли я и готова ли к следующему этапу? Ответила: «да», сообщили, что 2й этап собеседования-это полиграф, я согласилась. Сказали, что в чт-пт, мне перезвонят и сообщат, когда именно будет свободен специалист и сориентируют по дальнейшим действиям. Прошли чт-пт, прошли выходные, прошли пн и вт, в среду пишу смс кадровику о том, что со мной никто не связывается, ответили, что со мной свяжутся до конца недели. Ждала, но как итог — 2 недели потраченного времени в ожидании. Идиотизм высшей степени, не советую повторяю мою ошибку и рассматривать эту компанию в качестве работодателя. Далее →
-
-
Начиталась отзывов про эту компанию и все же решилась сходить на собеседование, предлагались хорошие условия и заработная плата, на собеседовании все прекрасно расписали, проходило оно более 1 часа совместно с отделом кадров и с 2мя руководителями (в понедельник), сразу предупредили, что будет 2й этап собеседования, если и меня и их все устроит по результатам 1ого собеседования, позвонят и сообщат подробнее о 2ом этапе. Звонят через день (в среду), спрашивают подумала ли я и готова ли к следующему этапу? Ответила: «да», сообщили, что 2й этап собеседования-это полиграф, я согласилась. Сказали, что в чт-пт, мне перезвонят и сообщат, когда именно будет свободен специалист и сориентируют по дальнейшим действиям. Прошли чт-пт, прошли выходные, прошли пн и вт, в среду пишу смс кадровику о том, что со мной никто не связывается, ответили, что со мной свяжутся до конца недели. Ждала, но как итог — 2 недели потраченного времени в ожидании. Идиотизм высшей степени, не советую повторяю мою ошибку и рассматривать эту компанию в качестве работодателя. Далее →
-
ооо «Аквасток», как много в этом слове. www. Aquastok. Ru Если честно, никогда не писал ни на каких форумах и коментах, не мое, но посчитал своим долгом предостеречь будущих сотрудников! Перед написанием почитал отзывы предшественников, под всем, что там написано, могу подписаться на 70−90%! Глава 1. «[В] всему голова». Начну с отступления, работал я в ООО «Аквасток» порядка 4 месяцев. Вы скажите что это мало?) поверьте там при мне сменился штат на 50−70% и я при увольнении был можно сказать стариком, при чем при мне уходили и завсегдатае которые работали тут годами, но об это позже. Все в компании вертится возле самодура руководителя [В.] по началу, он вам покажется рубахой парнем, со стремлениями вытащить компанию из кризиса, в которые его загнали нерадивые сотрудники, которым он доверял. Не обманывайтесь! У [В.] есть особенность – новым людям флаг в руки, полное доверие и выслушивание всех ваших гениальных идей, спустя время ваши идеи будут меркнуть в гениальности, позже вас начнут игнорить и последует ваше увольнение. Весь процесс обычно занимает как раз 3−5 месяцев в среднем. Первое что вы услышите на собеседовании, если... Далее →
-
Кто вернёт деньги Аквастоку??? Добрый день! Предлагаю пробежаться немного по прошедшему периоду времени жизнедеятельности компании Аквасток. Хотелось бы уделить особое внимание отдельной личности привнесшей отдельный, невероятно весомый вклад в судьбу данной компании. Ну разумеется, речь идет о прекрасном Руководителе отдела кадров. Это просто человек с большой буквы… с какой, думаю каждый из Вас знает не понаслышке сам («К», а может и «Г»). И так начнем, с самого начала, так сказать «правления», начались бесславные подвиги: - Компанию Аквасток заполонили бывшие сотрудники компании ОАО «Мечел», удивительно почему? Все просто, ведь сама Александра с этой компании в Аквасток и пришла (работая там простым HR-ом — обратите внимание), в «Мечеле» как раз начались массовые сокращения — весьма удобно, а работает наш гениальный подбор кадров не по принципу поиска высококвалифицированных специалистов, а по принципу — «взять кого знаю». Конечно, под этот принцип, случайным образом, попадались действительно не плохие специалисты своего дела, но в большинстве своём… - Стоить только вспомнить прекрасно подобранных Руководителей ОП, которые откровенно «клали» на компанию, на выполнение планов, а просто пользуясь ресурсами компании Аквасток продолжали преспокойненько (за свой не малый оклад, прошу обратить внимание!) высиживать... Далее →
-
Рыжая крыса кадровичка, как раковая опухоль, медленно и верно уничтожает своего хозяина. Она уже успела «сожрать» финансового директора, пригласив на теперь уже вакантную должность свою подружку из ставрополя. Не обошла вниманием и ай-ти отдел: теперь в нем появился, не без участия рыжей крысы, директор отдела. Точнее, директриса. Тоже, кстати, из ставрополя. Ну чья подружка сия новоиспеченная руководительница, пояснять не буду. Неугодным ей работникам кадровичка может теперь и прогул влепить. Выводы делайте сами. Желаю удачи соискателям в поисках адекватного работодателя! Далее →
-
и без устали Климович все чистит-зачищает мегаправдивые отзывы о себе и ее негативном участии в делах Аквастока, все оптимизирует расходы, увольняя сотрудников, закрывая ОП в неугодных ее куриным мозгам городах, и не гнушается у бывших сотрудников тачки отжимать. Выслуживается перед начальством в расчетом сахарную косточку получить и мяска, пока шеф не видит, урвать побольше, пожирней. Карьеру строит женщина, лезет по головам. С выплатой бонусной части только и делает, что кормит обещаниями. И сокрушается потом, отчего же ее так не любят в коллективе, почему она у всего трудового коллектива, кроме гендиректора, вызывает чувство отвращения и неприязни? Она же так «старается», работает без устали с ТИПА неоплачиваемыми переработками, пытается втереться в доверие к сотрудникам, изображает из себя свою в доску. Не верьте ее лицемерной лжи! Будет улыбаться в лицо, лгать невозмутимо и вести двойную игру! Вы для нее — средство для достижения корыстных целей, такой расходный материал. Далее →
-
Когда-то Аквасток был середнячковой компанией, где зарплаты, хоть с задержками, но выплачивались работникам. К несчастью, положение работников усугубилось и стало просто невыносимым с приходом в компанию безграмотного руководителя отдела персонала Александры. И теперь гендиректор Вася ничего не решает. Как кадровичка (!) Александра скажет, так он и сделает. Все вопросы (финансовые, управленческие) находятся в ее полном некомпетентном ведении (!), а Вася — у нее в полном подчинении. Остается только догадываться, связывает ли их только работа или нечто большее. Резервных финансов компания давно не имеет. Регулярное кредитование Аквастока не улучшает, а лишь усугубляет ее плачевное финансовое состояние. Денег едва хватает на погашение очередного кредита. Продажи на нуле. Работники не получают з/п по три-четыре месяца. Очень жаль людей, которые пойдут работать в эту компанию, поверив на собеседовании обещаниям руководителя отдела персонала Александры и гендиректора. Далее →
-
Просто невозможно не обратить внимание на отдел кадров данной компании. Отношение к сотрудникам просто отвратительное, выполнение своих служебных обязанностей на нуле. В сравнении с новым отделом кадров, сотрудники прошлого состава о.к. (причём с учётом всех их недостатков) можно назвать профессионалами высшего пилотажа. Никогда так отвратительно не прощались с сотрудниками. Задержки ЗП всегда присутствовали в зимний период, но руководителям и прошлым кадровикам всегда удавалось сдержать бунт и утешить людей. Компания, при возможности, раньше шла на встречу, при обращении никто не оставался не услышанным, выдавали хотя бы часть ЗП особо «нуждающимся». Сейчас при обращении в о.к. вы прослушаете все тонкости личной жизни кадровика, как муж из дома выгоняет за то, что денег в дом не приносит и прочее, прочее грязное бельё… и на этом история закончится. Никогда там вам не помогут. Другой вариант развития событий- когда вы станете настаивать на том, чтобы вашу проблему решили, вас милой фразой отправят в трудовую мол — НЕ устраивает? — ИДИ В трудовую, ЧТО Я ТЕБЕ ЕЩЕ МОГУ СКАЗАТЬ… Стоп, стоп, погодите…, а разве не сотрудник кадровик должен был утешить и уверить, что по закону всё будет, и пусть сотрудник не горячится, а? Интересно правда? И это далеко не всё. Всем очень рекомендую... Далее →
-
Проработал в компании 4 месяца. Ходил на собеседование 3 раза, и три раза мне рассказывали красивые сказки про процветающую жизнь компании))) на деле все лож и враки. Ассортимента компания предоставить не может, производственное оборудование постоянно ломается, товар не выпускается, продавать нечего — соответственно денег нет! По ЗП: в конце января выплатили остатки ноябрьской зарплаты, в начале марта со скандалами выплатили декабрьскую зарплату. Генеральный считает что люди прекрасно могут обходится без денег при этом разъезжая на лексусе и устраивая карпараты для понравившихся ему сотрудников и отдыхая в разных странах))) в общем если вам не жалко своего времени добро пожаловать, пока Аквасток окончательно не сдох у вас есть шанс там поработать))) Далее →
-
Похожие компанииЗдравствуйте! Я новый сотрудник из набора осени 2014 г., когда практически все филиалы поменяли свои кадры на 80−90%. Волна увольнений смела всех «старичков», от руководителей регионов до кладовщиков, во всех подразделениях! Всех Васятка послал, киданул без денег. Все сказанное на всех сайтах про эту дыру [censored] — действительно имело и имеет место быть. И обещания высоких зарплат и супер доходов от продаж, ведь мы в тройке лидеров рынка… Какой лидер с такой гнилой головой? На деле — все пустышка: зарплаты не платят вовремя с октября, бонусы не выплачивают с ноября, понаотправляли нас всех в отпуска без денег. Уволенным до сих пор не всем рассчитались по официальной зарплате, про черную премию — да вообще им никому не выплатили. Товаров на складах нет, пришедшие от покупателей деньги — куда-то просираются руководством, доставки не оплачиваются, клиенты неделями и месяцами ждут товар. А то и вообще не дожидаются! Как нам продавать в таких условиях, когда мы со многоими основными успели из-за нашей недобросовестности и откровенного кидалова испортить отношения? Какие нафиг полтора миллиарда в 2015 году, кого мы порвем на рынке, кроме Васиной задницы? Согласен с предыдущими отзывами, люди, которых просто выкинули из компании — так и не обращаются... Далее →Для начала хочу рассказать, что из себя представляет компания Аквасток. Я разделяю все организации примерно на три уровня: 1) крупные игроки с хорошо структурированным бизнесом, описанными процессами – это в основном западные компании 2) компании, которые находятся на этапе изменений и стараются навести порядок в своей деятельности – это крупные отечественные компании 3) организации, которые находятся в хаотическом движении, где тотальный беспорядок, нет понятных правил игры, нет стратегии равития – в основном, это региональные, мелкие компании. Аквасток – это очень яркий и колоритный пример последних. Когда-то бизнес «выстрелил» и попер, не обошлось и без административного участия, куда без него сейчас. Но, несмотря на активное развитие, открытие новых филиалов, строительство завода (о котором на собеседовании вам, конечно, расскажут) компания так и осталась на уровне развития мелкой региональной компании, без понятной структуры, уважительного отношения к ресурсам и людям (об этом подробнее ниже), без бюджета, без системного подхода. Резюмирую – если Вы хотите рискнуть и попробовать изменить компанию в лучшую сторону, могу пожелать только удачи За годы работы в этой компании я не раз видел амбициозных руководителей, с очень... Далее →💬1 комментарийКомпания «АКВАСТОК», которая имеет множество филиалов по всей стране при трудоустройстве обещает «золотые горы», «поют» красиво, но: 1. Задержки заработной платы до 6 месяцев; 2. Оклад платят официально, остальное в конверте, причем по увольнении даже оклад стараются урезать. 3. Никакого карьерного роста. Ещё ни один человек в компании ни продвинулся. Только на визитке могут написать любую должность. В общем даже пробовать не советую. А если влезли … бегите… Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе в компании АКВАСТОК
👉 Рекомендуют ли сотрудники компанию АКВАСТОК для трудоустройства?
Авторы 18 отзывов о компании АКВАСТОК не рекомендуют работу в компании. Авторы 1 отзыв о компании АКВАСТОК рекомендуют работу в компании
Авторы 18 отзывов о компании АКВАСТОК не рекомендуют работу в компании. Авторы 1 отзыв о компании АКВАСТОК рекомендуют работу в компании
⚙️ Какие вакансии, должности АКВАСТОК попадают в отзывы сотрудников АКВАСТОК
менеджер, логист, руководитель ОП
💲 Какая зарплата в АКВАСТОК?
Сотрудники АКВАСТОК указывают следующие уровни зарплаты: 45000 руб.
🔑 Есть ли официальное трудойстройство в АКВАСТОК?
Статистика по отзывам сотрудников Полностью официальное: 1