В понедельник 22.04.2013 моя мама поехала в офис Вимм Билль Данн с моими больничными. Меня регулярно доводили до нервных срывов, я не просила о помощи. А теперь у меня безвыходное положение. Нужна мне операция. Кадровик Коробейникова Александра встретила мою маму сдержанно, но негативно. Это было видно по её поведению и манере разговора. На просьбу оформить больничный лист она ответила, что они заполнены с ошибкой обвела карандашом значек № и вернула маме все б.л. с улыбкой на лице сказала: «Жду вас через неделю». Удовлетворенная, тем что не помогла.
А у нас уже каждый час на счету. Моя мама потратила два дня, что бы везде, где лежала я показать б.л. и просить что бы их переделали. Все врачи, выписывающие б.л. (гор.больницы № 2, гор. больницы № 9, дневной стационар перинатального центра и д.р. были мягко сказать шокированы.). И все врачи сказали, что над нами преднамеренно издеваются. Лечащий врач даже звонила в горздраву и консультировалась по поводу этого знака № в б.л. Сделали распечатку для кадровика, Коробейникова А.А. где написано что все больничные заполнены без ошибки. Мама опять поехала в офис. Мама не смогла сдержаться, т.к. из-за Коробейниковой А.А. было потрачено 3 дня, когда... Далее →
ВИММ БИЛЛЬ ДАНН: отзывы сотрудников в Сочи
Изучаете информацию о работе в ВИММ БИЛЛЬ ДАНН и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 2 отзыва бывших сотрудников про ВИММ БИЛЛЬ ДАНН по городу Сочи . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
При подборе вакансии всегда стоит прочитать мнения, отзывы, комментарии про ВИММ БИЛЛЬ ДАНН, для ответа на вопрос - стоит ли работать здесь. Вы можете рассказать о карьере в ВИММ БИЛЛЬ ДАНН — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ВИММ БИЛЛЬ ДАНН? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (2)
-
-
От 29.11.2010года. Коллектив работников Сочинского филиала ОАО «ВБД» доводит до вашего сведения, что для работы в филиале созданы невыносимые условия нашим руководством. А именно: существует большая текучесть кадров, т.к. руководство не может или не желает грамотно организовать работу, адаптировать сотрудников (обучить их), прислушаться к их проблемам и принять меры для их решения. Также, не желают прислушиваться к мнению и идеям сотрудников для решения проблем по грамотному функционированию филиала. Сотрудники, видя, что в филиале процветает хаос, бардак, неразбериха, покрывательство отдельных сотрудников, кляузничество, грубое, неадекватное, оскорбительное отношение к сотрудникам со стороны руководства, перекладывание своих прямых обязанностей со стороны руководства на сотрудников (именно со стороны начальника службы логистики Крупского к.о.), и не реагирования директора филиала Алилуева В.В., увольняются сами или их настойчиво, даже путем угроз и шантажа просят (если они не угодны, или отстаивают свои законные права) писать заявление на увольнение по собственному желанию. Доходит до того, что новые сотрудники, устроившиеся на работу, видя все это- увольняются, не отработав 2−3 недель. Начальник службы логистики Крупский К.О. не выполняет свои должностные обязанности, а занимается составлением служебных записок на сотрудников и сбором с них объяснительных, вместо того, чтобы самому работать,... Далее →