Работа в ВИММ БИЛЛЬ ДАНН: отзывы сотрудников

Мясорубка жесткая- что это? Это Торговый агент! Начальство само не знает что им нужно, кидают из одного в другое, нужно быть сразу везде во всех точках! Команда Кулёминой [Г.], это когда начальник самодур, региональный Гарифьянов [Т.] высокомерный тип. Но и другие не лучше, их видимо там зомбируют. Ужасное отношение, множество задач и нужно прям сейчас и сразу, завышенные планы. В точках посылают уже явно, но им все равно. Никогда не заступятся за сотрудника, первое правило босса прикрыть себя. В точках (возможно)обманывают в наглую директоров, обещают им золотые горы, а по факту ничего. Когда в итоге сотрудник приходит с него начинают требовать где где? А нет ничего. Да и в тт данный руководитель почти не приезжает, лпр не знает, а вроде как уже не первый год же работает! Сами по сути не умеют вести диалог и продавать, знают теорию быть может, но не умеют применять на практике, а уж тем более кого-то обучить. Обучения нет. Обеда фиксированного нет, успеешь поесть хорошо, а если нет тогда нет. За каждым шагов следит программа специальная, даже 2 шт. Отчеты не разбирают, собрания как таковых нет в команде, только на заводе, но не верьте всему, о чем там говорят. ... Далее →

дмитровское шоссе д 108 да устроился в 10 году зп обещали 20 тыс .но в первый же месяц я получил 18 .спрашиваю почему .за касяки .разбираться не стал устал очень .потом по просили не 2−2 выходить, а 1−1 типо не хватает человека .ну думаю норм .если месяц за двоих работать то около 38 тыс должно быть .приходит смс с зарплатой я радостный достаю мобилу открываю смс, а там начислено 19 500 .сука я месяц выходил за двоих спал на работу спал на работу .а мне эти [censored] даже мою полную зп не выплатили .не устраивайтесь в эту парашу не под каким предлогом они заманивают картерным ростом высокой зарплатой отличным коллективом .но нечего этого нет .коллективу пофиг на тебя карьерного роста нету .дерут зарплату за косяки которых нет и быть не может / а еще сказали что за мной будут наблюдать я думал на работе .но как я удивился когда беха х7 стоит возле входа в вим биль данн .и стоит возле моего подъезда .я иду на работу она стоит приезжаю на работу она стоит возле входа .у меня в подъезде нет человека с бехой х7 .то есть эти %удалено% еще следят за вами когда вы не работаете .как так стоит... Далее →

Я работал уже на многих предприятих и хуже чем ВБД (PepsiCo) я просто не видел. Это обычный «совок». Если Кировскому заводу тоже сделать внешний капитальный ремонт, то его тоже можно будет поставить в один ряд с ВиммБилльДанном. Первое что брасается в глаза при приёме на работу — полная некомпетентность HR. Это и не удивительно, ведь там работают малолетки по трудовым меркам. Главная их задача — развести и вас и расписать «крутость» ВБД. При ходе на ресепшн действительно возникает такое ощущение. Наверное это и подкупило меня при приёме на работу. О том, что это далеко не так, я убедился только после того как посмотрел на работу изнутри. невооружённым глазом становится видно, что требуются только РАБЫ! наверное поэтому здесь работают только мальчики ПТУшники из близлежащих пригородов, которые готовы на всё лищь бы получить копеечку, либо мужики 45−55 лет, которые работают на заводе по 8−12 лет на одной должности и которых всё устраивает, потому что они не знают что есть другая работа вне ВБД, но кто их туда возьмет в их возрасте? 90% управляющих должноситей — женщины 45−50 лет с советским мышлением. Все организовано здесь таким образом, что крайним всегда будет мужик. всегда! Баба всегда заступится... Далее →

От 29.11.2010года. Коллектив работников Сочинского филиала ОАО «ВБД» доводит до вашего сведения, что для работы в филиале созданы невыносимые условия нашим руководством. А именно: существует большая текучесть кадров, т.к. руководство не может или не желает грамотно организовать работу, адаптировать сотрудников (обучить их), прислушаться к их проблемам и принять меры для их решения. Также, не желают прислушиваться к мнению и идеям сотрудников для решения проблем по грамотному функционированию филиала. Сотрудники, видя, что в филиале процветает хаос, бардак, неразбериха, покрывательство отдельных сотрудников, кляузничество, грубое, неадекватное, оскорбительное отношение к сотрудникам со стороны руководства, перекладывание своих прямых обязанностей со стороны руководства на сотрудников (именно со стороны начальника службы логистики Крупского к.о.), и не реагирования директора филиала Алилуева В.В., увольняются сами или их настойчиво, даже путем угроз и шантажа просят (если они не угодны, или отстаивают свои законные права) писать заявление на увольнение по собственному желанию. Доходит до того, что новые сотрудники, устроившиеся на работу, видя все это- увольняются, не отработав 2−3 недель. Начальник службы логистики Крупский К.О. не выполняет свои должностные обязанности, а занимается составлением служебных записок на сотрудников и сбором с них объяснительных, вместо того, чтобы самому работать,... Далее →