Менеджер в ВОЗОВОЗ: отзывы о работе. Зарплаты.

🔴 Изучаете вакансию менеджер компании ВОЗОВОЗ? Почитайте 2 отзыва бывших сотрудников про работу по должности Менеджер в ВОЗОВОЗ

Хотите знать сколько получает МЕНЕДЖЕР в ВОЗОВОЗ? Рекомендуем изучить статистику зарплат для МЕНЕДЖЕР (см.ниже) и отзывы сотрудников

💲 Какая зарплата на должности МЕНЕДЖЕР в ВОЗОВОЗ?

Сотрудники указывают следующие уровни зарплаты: 70000 руб., 80000 руб.

Города:

Все
Санкт-Петербург (9)
Симферополь (1)
Ростов-на-Дону (1)
Новосибирск (1)
Москва (1)
Казань (1)

По профессиям:

Все
🧑‍💼менеджер (2)
🚚логист (2)
🚗водитель (1)
🚚водитель-экспедитор (1)
💻программист 1с (1)
Все отзывы сотрудников ВОЗОВОЗ 14 отзывов

Отзывы (2)

неприветливая атмосфера проблемы с ПО проблемы с местоположением перекладывание ответственности Показать все

  • Возовоз: Отвратительная организация

    07.08.2024 • Санкт-Петербург • менеджер • 💵 ЗП: 70000 • 👍2
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 1
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Официальная часть зарплаты приходит во время. На этом плюсы заканчиваются. Далее →
    ✗ Недостатки
    Общение на повышенных тонах и зачастую матом. Перекладывание работы и ответственности друг на друга. Между подразделениями нет коммуникаций. Серая часть зарплаты платиться в зависимости от того, нравишься ты руководителю или нет. Введение в работу — отсутствует. «Супер» программное обеспечение, о котором рассказывают на собеседовании как о передовом, всё время выходит из строя. Офис тесный, все друг у друга на голове. От метро «Парнас» полчаса — очень удаленно. Одним словом, если есть где работать, то в ООО «Возовоз» не идите на работу — потерянное время, трепание нервов, сплошное разочарование. Далее →

  • Возовоз: Плохая зарплата, отсутствие коммуникации и угрозы.

    15.11.2023 • Санкт-Петербург • менеджер • 💵 ЗП: 80000
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 1
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Белую часть зарплаты платят вовремя. Далее →
    ✗ Недостатки
    Далеко от метро. Неудобный тесный офис. Серая часть зарплаты выплачивается не по результатам работы, а по настроению руководства. Перекладывание ответственности. Полное отсутствие коммуникаций между подразделениями. Угрозы увольнения от руководства после первой ошибки. Полное отсутствие процедуры ввода в работу. Постоянные сбои в работе программного обеспечения. Далее →