Газпром: отзывы сотрудников в Санкт-петербурге

Все руководящие должности занимают блатные тупые неквалифицированные люди. Отсутствует карьерный рост. Вас будут уверять, что здесь люди есть, которые карьеру сделали. Но если капнуть, то выяснится, что либо родня, либо внебрачный ребёнок, либо чел тупо что то важной и не вполне законное сделал и делает для кого-то. Либо просто два папы наверху договорились. Профессионалов и специалистов имеющих достойный опыт ненавидят, они просто не вписываются в данную структуру. Процветает кумовство. Хищения и траты зашкаливают. Начальник. Управлений ничего не делают, не имеют познаний в каком - либо направлении деятельности., начальники отделов обычно друзья, либо люди покрывающие деятельность выше стоящих руководителей, замы отделов и управлений, люди организующие досуг и развлечения, то есть шуты. Вся функция руководства расписать письма и сз в САДу. На совещания посылают главных спецов. Оклад главного специалиста, либо главного эксперта, либо главного технолога, по факту это все одно и тоже - составляет 70-80 тр. Если учесть, что требования к даннойДалее →

категории не имеют границ, в отличии от убогих и неопытных руководителей. Это очень странно. При приеме говорят, но это дескать спб. Тогда почему у руководителей такие зп и премии. Хотите пахать день и ночь и обслуживать сборище неэффективного менеджмента и ждать манны небесной. Приходите сюда работать за сущие копейки круглые сутки, полизывая задницы отполированные голами труда подчинённых с мечтами. В очереди за корпоративной ипотекой, за которую тоже нужно будет лизать и полировать задницы руководства.

Культурная столица ликует! К нам переехал, к нам переехал Газпром дорогой! Хочу поделиться своими впечатлениями от собеседования в «Газпром межрегионгаз», что переехал в СПб на Наб. Адмирала Лазарева 24. Подбором персонала занимается московское кадровое агентство Арбор Консалтинг. Изначально кандидатов вводят в заблуждение, а проще говоря, обманывают, заявляя вакансию как «заместитель начальника отдела», а потом на собеседовании выясняется, что позиция всего лишь «главный специалист». При этом даже не удосуживаются назначить каждому кандидату свое время для собеседования, а сгоняют, как стадо, человек 10 в одно время, сажают в один кабинет и каждый по очереди заходит в подсобное помещение собеседоваться. Остальные ждут, долго ждут (туалета, кстати, поблизости не наблюдается), переглядываются и молча офигевают от такого отношения. Некоторые заходят в подсобку всего на минуту и сразу выходят, узнав, что предлагается вакансия уровнем ниже заявленной… зря только пиджаки надевали. А вопросы, задаваемые якобы «по специальности», явно не соответствуют той самой заявленной вакансии, господа сами, видимо, еще неДалее →

определились, кого ищут, и какой функционал будет выполнять работник, конкретики никакой. А для девушек обязателен вопрос, с явным подозрением, на тему замужества и наличия детей. Боятся, вдруг она рожать начнет прям тут же на этом самом пороге. Хотя вроде дискриминация запрещена, даже на законодательном уровне… Вообще в этом плане работодатели очень странные… ну возьмете вы мальчика, а ему завтра кирпич на голову упадет, или работником он окажется никудышным, а девочка до своего декрета может в компании еще много лет проработать, главное чтоб сама компания за это время медным тазом не накрылась. Сложно что-то предугадать в этой жизни… А еще очень порадовали в Газпроме важные мужчины в костюмах, очень громко слушающие песни по радио, при этом на столах не наблюдается ни одного документа, наверное, чтоб работа не отвлекала от прослушивания музыки. Это вселяет, так сказать, надежду, что работать в Газпроме легко и весело. Так что присоединяюсь к остальным постам и всем советую уважатьДалее →

себя и не играть в игры под названием «кандидат для массовки». И кстати, очень рекомендую к просмотру фильм «Экзамен», получите массу удовольствия. А некоторым работодателям периодически хочется переколотить все лампочки в офисе в лучших традициях этого фильма …

Ни для кого не секрет, что с недавних пор компания Газпром планирует переезд из Москвы в Санкт-Петербург. В связи с этим в данный момент у них идет "активный" набор персонала на различные должности. Вот и я, решив попытать счастья, выслал им свое резюме. Каково же было мое удивление, когда буквально через пару дней мне позвонили из Москвы и провели первое небольшое собеседование по телефону. Далее была видео-конференция с непосредственным руководителем из Москвы и после этого - личная встреча у них в офисе на Стартовой. Все это время менеджер по персоналу из питерского офиса не давал про себя забыть - абсолютное внимание к моей персоне, советы, информация о собеседовании, времени и месте - все это создавало очень положительное и радостное ощущение того, что ты реально желанный для них кандидат. Также меня уверяли, что ответ будет мне дан буквально в течении 5-ти рабочих дней после собеседования с непосредственным руководителем, даже если решениеДалее →

будет отрицательным. В результате, после того, как за мной закрылась дверь - менеджер по персоналу просто пропал. Ни звонков, ни писем - ничего. Подождав около недели я набрал его телефон сам и очень вежливо спросил - нет ли какого то ответа от руководства по поводу моей кандидатуры? В ответ я не услышал ничего конкретного, какой то смазанный ответ в стиле - пока ничего не знаю, если узнаю - обязательно сообщу. Но естественно, никакого ответа так и не последовало. Но на этом мое общение со службой персонала Газпрома не закончилось... Спустя несколько месяцев, когда я уже и думать забыл о желанной работе в Газпроме - мне снова звонит этот же менеджер по персоналу и сообщает, что у них открыта новая вакансия, по моей же специальности и они снова хотят меня видеть на собеседовании. Конечно же, я обрадовался и у меня даже проснулась весьма ощутимая надежда, что уж на этот раз меня примутДалее →

на работу! Я даже купил новый дорогущий костюм, чтобы выглядеть еще более солидно и презентабельно. И снова началась череда звонков, напоминаний, уточнений о времени и месте, меня окружили вниманием и снова создали ощущение того, что меня реально хотят видеть в ряду своих коллег. Наступил долгожданный день собеседования с непосредственным руководителем. Прошло оно очень хорошо, как я считаю - показал я себя вполне достойно, и по моим впечатлением - руководителю я тоже очень понравился. После окончания беседы менеджер по персоналу снова заверил меня, что ответный звонок не заставит себя ждать, поступит в течение одной рабочей недели, даже при отрицательном ответе. И опять тот же сценарий - просто молчание, никаких ответов. Прошло уже больше месяца после этого собеседования и я в полном игноре. Да, конечно же я звонил и снова уточнял - есть ли какой то результат. На что получил тот же ответ - слово-в-слово: ничего не знаю, но позвоню, если будетДалее →

что-то известно. Из всего пройденного я сделал вывод, что в Газпром с улицы - никогда в жизни не попадешь. А если тебя и пригласили на собеседование - то скорее всего просто для "галочки", чтобы потом посадить своего человека, а от вашего имени ответить руководителям, что мол вы отказались. Не советую тратить драгоценное время и выступать в качестве подставного кандидата! :)