ГАЗПРОМБАНК ЛИЗИНГ: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Планируете работать в ГАЗПРОМБАНК ЛИЗИНГ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 3 отзыва бывших работников про ГАЗПРОМБАНК ЛИЗИНГ по городу Санкт-Петербург . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в ГАЗПРОМБАНК ЛИЗИНГ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (3)
-
✓ ПреимуществаОтносительно хорошие условия с точки зрения продукта и скорости реагирования на запросы рынка, отдел разработки продукта и маркетинга молодцы. Можно заработать хороший бонус при выполнении плана. Если вам прям очень нужны деньги и вы готовы закрыть глаза на недостатки, то приходите. Далее →✗ НедостаткиПринудительно несколько раз в месяц привлекают к выходу на работу в субботу, не оплачивают переработки. Набор кадров как на конвейере, берут рынок количеством, а качество, к сожалению, страдает не в пользу клиентов. Смежные отделы не справляются с количеством заявок от раздутого отдела продаж; скорость работы страдает. Создаются условия внутренней конкуренции, взаимопомощь безвозмездно не принята. Нет условий для обеда и перерывов, кухни нет, кофе платный в автомате, обед с собой негде разогреть. Платные корпоративы, по 3-5к с сотрудника летом и зимой. Инициативы к изменениям не интересуют; главное — собирать авансы. Руководство очень зависит от настроения, может себе позволить нелицеприятно высказываться о сотрудниках. В подразделениях также есть практика гнобления сотрудников, переходы на личности и высказывания, не связанные с проф. деятельностью человека. Посередине месяца в компании могут придумать, что теперь нужно сделать 130−150% плана до конца, прямо до конца вот этой вот недели. В отпуске сотрудники отдыхают на пляже с ноутбуком, передавать дела не принято. На больничном не отвечать руководителю также не рекомендуется; вы всегда должны быть на связи. В целом интересное место.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИмя компании Далее →✗ НедостаткиИграют в собеседование на собеседовании) руководители адекватные. А вот к профессионализму HR-а вопросы. Морозить кандидата неделю? Честно удивлён такому подходу. Приходилось три раза напоминать о обещанной обратной связи. В сроки всё сдвигали. Вроде хотите, чтобы сотрудники работали с юридическими лицами. А сами допускаете неуместное деловое поведение. Если человек вам не подошёл, можно, думаю, быстро это понять. А не растягивать это на две недели.. Далее →
-
✓ ПреимуществаПросторный офис Далее →✗ НедостаткиПервичное собеседование провела HR-менеджер, после чего было еще одно с непосредственным руководителем. Обратную связь дали положительную и прислали анкету для СБ. После проверки СБ HR написала, что проверку прошел успешно. Спустя еще какое-то время позвонила и сказала, что коллегиальное решение принято отрицательное. Как итог, зря потраченное время на разговоры и сбор данных. При отклике на данную вакансию имейте при себе альтернативный вариант. Далее →