ГАЗСТРОЙПРОМ: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Их почти нет. Есть много проблем которые не решаются. Потому что у них все хорошо. До остальных им пофиг. Объект Усть-Луга. Далее →

Минусов гора. Слишком много начальников. Не могут решить базовые проблемы по трансферу. Для экономии сократили автопарк, хотя рабочих прибывает много. Также по оснащению спецодеждой вы можете получить б/у вещи, каски, обуви нет нет очков за которые в первый же день вам придётся писать объяснительную в лучшем случае. За пару месяцев работы 3 смертельных случая из-за отсутствия безопасности на рабочем месте. В цеху на вас может упасть гак тельфера который почему-то был собран на скорую руку. Кого-то придавило воротами. Инструментов для работы нет. Проезд с работы до общежития автобусов нет. Приехать на работу тоже самое. Служба безопасности как обычно ничего не знает, ничего не решают. Могут только задержать на работе. По житью тоже много проблем перенапряжение в общаге, горят зарядные устройства, нет питьевой воды точнее она есть только 19 литров на 100 человек. Вода из-под крана техническая. Бывает что наливают эту воду хотя пить ее нельзя. Но самая большая проблема это транспорт. Им похрен на людей. Далее →

Преимуществ никаких. Далее →

Механик выпускает на «трассу» машину без аптечки, без печки, она есть, но работает только — жужжит, не греет, селектор экстренной связи с водителем не работаем, тормоза наполовину работают. ОТиПБ об знает, начальник участака знает и все закрывают глаза. И все это в условиях крайнего севера. Туалет в вжг стоит без кранов для умывания, да, да именно так. Раковины есть, а кранов нет. Опять же все руководство знает и это у них в порядке вещей. Далее →

Пожалуй заработная плата, но не совсем она адыкватная, хоть где-то, хоть какой-то, но вайфай, хоть как-то можно увидеть, и поговорить с семьёй Далее →

Бованенково, проживание в вагончиках с сыростью, думаю скажется на здоровье, модули, крыши текут, общаги по 10 человек, проснулся один, проснулись все, постоянные очереди, вроде бы работаешь по 10 часов, а по факту все 11, а то и 12, кормят три раза, четвёртый тоже можно, но удержат с зп, одежда тёплая, но продуваемая, техника старьё, максимум для местного климата, это лет 5 и на списание, но тут такого нет, из [censored] делаешь что-то, коллектив, очень много любителей подбухнуть, от того могут быть стычки, крышичка у них тю тю без алкоголя, к кому тебя подселят тоже не знаешь, офисные процентов 70, очень важные, задаёшь вопрос касаемый их работы, всё через ни хочу, пока ты устраиваешься, ты прям очень важная и нужная единица, потом ты не нужен особо ни кому, обещали транспортировку авиа, по итогу только поезда, хочешь лети, но тебе оплатят только за плацкарт, связь ужасная, интернета просто нет, видимо специально глушат, межватка без оплаты, хотя обещают, и зп поднять и межвахту оплачивать, хотя по сути ты же работаешь, и хотя бы какой-нибудь минимум тысяч так 30 должен быть, отдельно хочется написать за место куда не охото, но приходится заходить, это туалеты, не ужели нельзя, сделать меньше народу в вагончиках, модулях, и сделать их там, ну вообщем... Далее →

Своевременная выплата заработной платы. Далее →

СГК -ГСП.одно и тоже Согласен со многими фактами описанными выше. " Бичь» этой организации, кадровый вопрос. Подбор, проверка, взаимодействие между сотрудниками не выдерживает никакой критики, Все настолько забюрокрачено, что простая бы казалось задача, либо поручение доходит чуть ли не до целой глобальной операции на целый день, а то и не один. Штат головного офиса раздут не реально. По существу есть много толковый специалистов, но их соотношение к мыльным пузырям примерно 30%, тех кто реально работает и 80%, тех кто ничего не делает. Живут по принципу, переложи свою работу на коллегу так чтоб он не справился и беги доложи руководству, что все решено. Отношение к людям на объектах скотское. По остаточному принципу.. Руководство на уровне начальников управлений зачастую не компетентно. Приведу пример из практики. Департамент Строительного контроля. Будучи руководителем геодезической службы [П.] А.В, не знал чем отличается постоянный рэпер от временного. Соответственно исходя из своего профессионального уровня давал поручения. Или же ещё пример. В 2018 из ДСК уволили эксперта Хорошуна Е.В. который курировал объекты Силы Сибири по вопросам строительного контроля. Его уволили... Далее →