Работа в ГАЛАМАРТ: отзывы сотрудников

Основная трудность: нехватка персонала! В смену вместо 5 человек работают 3 за туже зп. Из-за нехватки персонала вызывают аутсорс (люди которые не материально ответственные.) Переоценки они не делают, штрафы не платят, на кассе не работают, к работе относятся халатно. А нас продавцов гоняют как бешеных. Рабочий день 12 часов. В свои выходные заставляют выходить на дополнительные смены и не волнует их, что у тебя планы с семьёй. Раньше до смены руководства (регионального менеджера и управляющих) к сотрудникам относились лучше. При увольнении вычитывают деньги на ревизию (будущую) сколько им вздумается. ЗП достается тяжёлым трудом. Плюс постоянные штрафы за тайника и Кро (это вообще жесть) Не советую к устройству. И последние кто там остался бегите, пока нервы целы. Магазины в Аркаде, Ультра, Семье. Далее →

Неадекватное руководство франшизных магазинов в г.Челябинск (ИП [Е] е.н.), а именно супервайзера дубровской людмилы фидаиловны! Она пришла из сети Галамарт, (там супервайзером она так и не стала, ее «сплавили» во франшизу из ее не очень хорошего характера, сотрудники сети ее называют, несмотря на возраст «людка», до этого работала в дикси счетоводом, и также короткое время открывала свое ИП по страхованию, которым занималась безуспешно- зато сейчас выучилась в каком-то училище на коуча, и строит и себя знатока бизнеса, ахах, при этом свой бизнес потерпел крах! (позиционирует себя как «коммерческий директор», «территориальный менеджер», но ее точной должности по тарифной сетке никто (даже директора магазинов) не знают- это уже о многом говорит. Когда устраиваешься в магазин, то никто не говорит, что это ипэшный магазин, люди идут, думают, что это сетевой магазин, что их ожидает порядок, законность и стабильность. однако. Собственник в этих магазинах (Алмаз, Спар на Бр.Кашириных, 133) это частные магазины ИП [Е.] Е.Н., и также еще магазин в ТК Космос, тоже магазин семьи Еланцевых. По факту собственники из Екатеринбурга приезжают 1 раз в 2, 3 месяца на магазины, чисто пробегают по торговому залу, с сотрудниками магазина, конечно, не общаются, не спрашивают как работается, не притесняют ли, не прессуют ли,... Далее →

Проходил собеседование в начале мая, прошёл, уточнил успешен ли первый этап, ответ положительный, сказали перезвонят и на этом всё. Звонка не было. Считаю адекватным сообщать соискателям о своих решениях, неважно положительный они или нет. Далее →

Прежде, чем отправить группу на открытие магазина, проведите с ними обучение по темам стажировка и адаптация новых сотрудников. Если уж вы берёте на себя роль наставников, будьте терпимее и сдержаннее и не нужно за один день делать выводы! Далее →

Написание этого отзыва заняло много времени и раздумий. Я Ударцев [И.] Олегович .Работал в компании почти 3 года. В марте приехал на [П.], увидя вакансию по поиску заместителя. Не то что бы я был бы разочарован в своем магазине .но хотелось большего. Съездив туда и поговорив с управляющей не доехав еще до дома, она мне перезвонив сказала, что [А.] (куратору) она позвонила, спросила и в принципе он ей не мешает, она берет меня в магазин, помогает сдать тест на Зума, только последний тест, остальное все уже было сдано и она никаких сил к этому не приложила и она уходит со мной на Веер Мол в апреле, на новый магазин. Я бросаю свой коллектив (спасибо ему за все, именно они меня научили работе и помогли сдать тесты), ухожу со Start up, мне говорят, что допки не оплачивают в этом магазине, хотя в других с этим все нормально. Соглашаюсь на понижение зарплаты, езжу с Широкой речки сюда .У меня на нервной почве начинаются проблемы с глазами (справки есть).Проходит апрель, Тц Веер Мол переносят на май, я так же езжу и работаю. Покупаю на последние деньги ноутбук (и [Е.] [Н.] была предупреждена об этом сразу же), чтобы учить регламенты и курсы, камеры это докажут, да и прослушка... Далее →