ГЕМОТЕСТ: отзывы сотрудников в Москве
Планируете работать в ГЕМОТЕСТ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 57 отзывов бывших работников про ГЕМОТЕСТ по городу Москва с рейтингом 1.9 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в ГЕМОТЕСТ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (57)
-
✓ ПреимуществаКоллектив, большой выбор отделений — рядом с домом, какое-никакое обучение. Далее →✗ Недостатки1. Компания сотрудникам присылает задним числом приказы об изменении выплат, увольняет сотрудников, потом сразу принимает в другие компании под брендом «Гемотест столица», «Лаборатория Гемотест», «Гемотест Ленинград» и т.д., видимо, хотят избежать каких-либо налогов. Администраторы почему-то все оформлены по совместительству на две компании, переработки выплачиваются только спустя 2 месяца. А при увольнении совсем не выплатили стимулирующие и премиальные деньги за отработанные 1,5−2 месяца. 2. Руководство контролирует по камерам, кто, что и как говорит, буквально заставляет продавать комплексы на анализы. 4 раза на день ты должен отписать руководству, что и сколько продал. Если продаж нет, то грозят увольнением (хотя при трудоустройстве ничего о продажах не говорилось). 3. Прият в свой выходной выходить на подработки, которые НЕ оплачиваются в двойном размере и приходят спустя 2 месяца. А если вы уволитесь, то считайте, в свои выходные работали бесплатно. На переработки могут «принудительно заставлять» выходить, под предлогом помочь товарищу, коллективу, «мы идем на встречу», и ты иди работай в свой выходной, и нам плевать на твои планы. 4. Для сотрудников компании нет никаких скидок на анализы. Конечно, в разных регионах возможно более адекватное руководство, но общее впечатление... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая З/П. Далее →✗ НедостаткиПорой кажется, что [П.] и [Д.] что-то покуривают, иначе объяснить их решения я не могу. Возможно, они неплохие врачи, но как управленцы — полностью некомпетентны. От толковых людей избавляются, оставляя только тех, кто не может оспорить их, подчас, странные решения. Чувствую, они доведут выездное обслуживание до еще большего дна. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет как таковых. Опыт разве что. Далее →✗ НедостаткиНет достаточного количества заказов — людям не платят за простой, заставляют сидеть на выходных. Некоторые старшие медсестры химичат на выездном обслуживании — нанимаются как водители через левые ИП, получают по две зарплаты. При этом оформленные по ТК люди сидят за свой счёт, вынуждают писать заявления. Не хочешь — уходи, открыто говорят. Переработки оформляют как «премию», ни о какой оплате в двойном размере речи нет. Отношение такое себе. Менять в лучшую сторону ничего не хотят, при малейшей попытке кого-то и предложении поменять что-то к лучшему — затыкают рот. Медсестры из окраин страны радуются, что им вообще дают работу. Водителей подменяют на ИП, лишь бы поменьше платить в пенсионный фонд и ФНС. На попытки обратиться в трудовую инспекцию — угрожают преследованием, увольнением по статье.. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ гемотест перешла работать с государственной клиники, поэтому плюсов много. Устроилась без проблем, так как за плечами 10 лет опыта. Тут нет переработок, работаешь строго по часам, выходные не забирают. Далее →✗ НедостаткиНикаких серьезных недостатков не могу отметить, работа как работа. Далее →
-
✓ ПреимуществаАнализы оперативно. Далее →✗ НедостаткиВ этой «компании» руководству абсолютно наплевать на персонал. В то время как конкуренты получают премию HR-бренд, Г. теряет квалифицированных сотрудников. Набирают девушек из «копеечек», которые не имеют элементарных медицинских навыков. Сотрудников «компании» принуждают писать положительные отзывы на компанию в соц.сетях и Яндекс. Сейчас сотрудников просят написать заявление о добровольном сокращении заработной платы на 15%, никаких приказов не предоставляют, угрожают увольнением. В данный момент ведется расследование независимыми экспертами в отношении руководства данной компании, я пристально слежу за ходом его выполнения. Материалы по данному расследованию будут переданы в прокуратуру и трудовую инспекцию. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильная компания, интересные задачи. Далее →✗ НедостаткиИнформация о наличии 5 лабораторий, которая упоминается в интернете — ложь. Лаборатория у компании 1, поэтому для получения результатов анализов, которые вы сдали, скажем, 1 во Владивостоке, уйдет пара дней. О хранении биоматериала в пункте распределения — отдельная история. На условия хранения всем положить. Далее, руководство медицинского департамента, а именно медицинский директор и главный врач не отличаются какими бы то ни было навыками в менеджменте, заменяя их старым добрым истеричным криком. Нормальная постановка задач не про эту компанию, точнее не про этот департамент. Далее, главный врач компании часто переходит на личности, если кто-то не согласен с её мнением, которое заведомо правильное. Умение придумывать что-то своё? Не слышала! Лучше взять идею сотрудника и выдать её за свою. В связи с последними событиями, руководство компании поспешило сократить всем сотрудникам оклад на 15 процентов. Само собой, через заявление от сотрудника, неофициально. При этом расходы не контролирует никто, поэтому УЗИ и ЭКГ на выезде оказываются по цене ниже себестоимости. Внешние издержки на выезде также не учитываются, поэтому понять, прибылен департамент или убыточен, не может никто. Программное обеспечение, в котором работают сотрудники компании, устарело ещё в начале 2000-х. В общем, полная управленческая импотенция. Во всем... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп Далее →✗ НедостаткиРаботаю с 2016 года, зп стала на 17 000 меньше, премия была 10% и 3% за текущую базу, стала 1%, гсм урезали. Бардак полный в процессе заведения и учета врачей, застряли в 20 веке на бумажных бланках. Так ко всему ещё и взяли мед предов по 100 тыс оклад, за короче медицинского, и ещё и на три человека ведущего мед пруда с окладом 120 тыс. Продаж за 5 месяцев максимум было 30 000 от них. А продажи, хоть и с падением ковидным и волнами, делают обычные менеджеры с зп 30 000 и премией 1%. Штаты раздули нереально, на меня одну 7 начальников: по продажам, по развитию, по сопровождению, рук дивизиона, директор, ведущий мед пред территории, ведущий мед пред и медицинский отдел. Огромный штат, который в офисе пишет весь день друг другу письма, выбирает, в какой оттенок красить стены, согласовывает бесконечно служебки в 1с в соседних кабинетах; менеджер по обучению вообще не работала никогда в лаб диагностике, в сло не знают даже элементарных анализов и отправляют пациентов к конкурентам. А нас мурашей никто не слышит, как гемотест теряет врачей, какой негатив из-за полного бардака в работе по выплатам врачам... Далее →
-
✓ ПреимуществаПроработал в Гемотесте почти 5 лет. В целом, сложилось положительное впечатление о компании. Хороший коллектив, удобный график работы, и конкурентная зарплата на момент, когда приходишь в компанию. Если Вы ищите работу на ближайшие 2−3 года — отличный вариант, а если на 10−15 или даже до пенсии, то читайте о недостатках… Далее →✗ НедостаткиКак и в большинстве компаний, здесь не принято повышать зарплату имеющимся сотрудникам, индексации (в соответствии с процентом инфляции) нет вообще, даже несмотря на то, что компания в связи с пандемией совсем не бедствует. Премия — событие тоже очень редкое, за 5 лет моей работы видел премию 2 раза (один раз — 2/3 от оклада, а второй — совсем маленькую). Приходишь в компанию на конкурентную заработную плату, но года через 3, она уже перестает соответствовать рынку : (Новеньких берут на новую зарплату (на уровень зарплаты пятилетней давности, понятное дело, никого не найдут), «стареньким» не повышают, в связи с этим текучка: коллектив каждые 2−3 года обновляется. В компании нет никакого соц. пакета и даже скидок для сотрудников, только к отпуску дают промокод на один бесплатный ПЦР-тест. Хотелось бы, чтобы компания проявляла больше заботы по отношению к своим сотрудникам :). Далее →
-
-
✓ ПреимуществаБыл хороший коллектив, был хороший офис в Дзержинском, с удовольствием там бы работала, замечательная руководитель департамента [В.] [С.] платили во время и белую зарплату, подружилась со многими предпринимателями (франчайзи), стали большой семьей. Далее →✗ НедостаткиПроработала 3 года в департаменте развития, занималась открытием партнёрских точек. Работа была не для слабонервных, работа интенсивная, объёмная и нервная. Каждый смежный департамент так и норовит тебя поймать на косяке и проверить за тобой твою работу, возможно, таким образом самоутверждались, что не зря в возрасте за 50 занимают позицию «старших менеджеров». Роста в компании нет для трудящихся, для тех, кто пашет, приносит прибыль, показывает результат — роста просто нет. Но можно поднести кофе кому надо и где надо, и через месяц стать руководителем. Наверно, это работает по принципу лошади в колхозе, которая председателем так и не стала. Но зато набирают, особенно в последнее время стали, чудо новых сотрудников. И да, платили им без опыта так же, как тебе, или даже выше зарплату. Возникал всё время вопрос, а что я здесь делаю. За 3 года работы пришлось пережить неоднократные уходы коллег (умных, преданных работе, эффективных), смену непосредственных руководителей; приходилось всех обучать, обучать руководителей (вот этого никогда не понимала, лучше мы возьмём со стороны дурака-управленца и будем его обучать, чем вырастим своего, который в душу своему делу оставил), сотрудников (в моё время их было около... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив. После того как в прошлом году уволили [Т.] Калитаеву и ушёл её любимый Тимурчик работать стало просто в кайф. Хорошие машины, правда с трекером. Далее →✗ НедостаткиКалитаева — неадекватная мадам, училась управлять целым отделом продаж, но не получилось, чему мы все очень-очень-очень рады. Первый раз встретил такого человека: вечно орущая и недовольная всеми, ну, естественно, кроме себя любимой.) Глупая тетя, которая вечно устраивала козни и мешала нам работать. Конфликтная и опасная двуличная дамочка. Очень любила говорить, что все тупые, кроме неё (страшная ЧСВшница). Вступив в очередной заговор против [Е.] Петровны Микуновой (дай ей Бог здоровья), очень сильно поплатилась, чему мы рады по сей день.) Ах да. Ещё из минусов — наш переезд в другой офис, добираться приходится почти по два часа, а вечером бывает и три… (((. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальная белая зарплата — на этом плюсов больше НЕТ! Далее →✗ НедостаткиНе ходите, люди, в Гемотест работать в финансовый отдел… будете рабами :-) В финансовом отделе серпентария :-) работают РАБЫ. Приходить пораньше на работу — ну за часок до начала официального дня — это норма, для того, чтобы хоть как-то успевать справляться с предложенным объемом работы. И уходить попозже — это тоже норма. Судя по всему, работодатель предпочитает очень экономить на ФОТ и не расширять штат сотрудников. На собеседовании Вам озвучат, что все автоматизировано и объем работы большой, хотя в плане автоматизации — это далеко не так, огромное количество платежей необходимо будет разносить по выписке, заходя в каждый платеж, просматривая и в случае необходимости заполняя аналитику ручками. Выписки необходимо разносить до 12−00, а с учетом предлагаемого объема это просто физически не реально одному человеку (если есть желание — сходите, попробуйте и убедитесь в этом). Плюс к этому приличный объем документов по инкассации, которая проводится тремя способами (узнаете на месте :-). И, несмотря на то, что Вам будет сказано, что Вы проводите только выписку по приходу — будете еще проводить и все комиссии банка по расходной части. Плюс Вам дадут минимум 5 банков юр. лиц и работу с банками Кыргызстана и Таджикистана (там вообще веселуха ).... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в колл-центре уже несколько лет. Рассматриваю это как возможность подзаработать, так как работа не то чтобы очень сложная, но энергозатратная. Очень много нужно держать в голове, быть очень внимательной с документами. Коллеги помогают, конечно, как и начальство, но всё равно нелегко, особенно на первых парах. Зарплата, тем не менее, труды покрывает Далее →✗ НедостаткиСложно, оклад не самый большой. Далее →
-
Поменяйте неквалифицированный персонал в департаменте подбора, конкретно в Москве. А.Б. некомпетентен, не квалифицирован. Человеческие ресурсы — это главная составляющая компании, и кого Вам подберут, такие люди у Вас и будут работать. А в подборе у Вас не профессионалы и некомпетентные люди, которые в ворохе резюме разобраться не могут. Далее →
-
К сожалению, начальство очень сильно зависит от того, где работать. У меня был опыт и с очень хорошими людьми, и с довольно холодными и излишне требовательными. Коллективы — то же самое. Там, где было больше молодых девочек, то всё было нормально, но если перевес был в сторону «старой закалки», то было не очень. Далее →
-
Пригласили на собеседование, отсканировали паспорт, после — ни звонка, ни обратной связи. Вакансия ушла в архив, ближе к вечеру вновь открылась вакансия «Оператор колл-центра». Уважаемые соискатели, не ходите, не тратьте время, это не найм на работу, это всё для отчетности.. Далее →
-
Пришла сюда, уже сменив пару мест работы, и думаю, что Гемотест — отличный старт. Они дают хорошее обучение, мотивируют учиться, условия довольно божеские, график можно подстроить под себя. Начальство именно в моём отделении было понимающим, спокойно давали выходные или больничные. Далее →
-
Работаю до сих пор водителем, думаю, на долго меня не хватит, надоело… Пробеги дикие, график от рассвета до заката, платят с задержками. Народ бежит, не советую, в общем. Хорошо стелят, но спать очень жестко. Постоянные переработки и дополнительные адреса! Далее →