ГЕМОТЕСТ: отзывы сотрудников в Москве
Планируете работать в ГЕМОТЕСТ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 66 отзывов бывших работников про ГЕМОТЕСТ по городу Москва с рейтингом 2 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в ГЕМОТЕСТ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (66)
-
✓ ПреимуществаСтабильная компания, интересные задачи. Далее →✗ НедостаткиИнформация о наличии 5 лабораторий, которая упоминается в интернете — ложь. Лаборатория у компании 1, поэтому для получения результатов анализов, которые вы сдали, скажем,1 во Владивостоке, уйдем пара дней. О хранении биоматериала в пункте распределения — отдельная история. На условия хранения всем положить. Далее, руководство медицинского департамента, а именно медицинский директор и главный врач не отличаются какими бы то 6и было навыками в менеджменте, заменяя их старым добрым истеричным криком. Нормальная постановка задач не про эту компанию, точнее не про этот департамент. Далее, главный врач компании часто переходит на личности, если кто-то не согласен с ее мнение, которое заведомо правильное. Умение придумывать что-то своё? Не слышала! Лучше взять идею сотрудника и выдать ее за свою. В связи с последними событиями, руководство компании поспешило сократить всем сотрудникам оклад на 15 процентов. Само собой через заявление от сотрудника, неофициально. При этом расходы не контролирует никто, поэтому УЗИ и ЭКГ на выезде оказываются по цене ниже себестоимости. Внешние издержки на выезде также не учитываются, поэтому понять, прибылен департамент или убыточен не может никто. Программное обеспечение, в котором работают сотрудники компании устарело ещё в начале 2000-х. В общем, полная управленческая импотенция.... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп Далее →✗ НедостаткиРаботаю с 2016 года, зп стала на 17 000 меньше, премия была 10% и 3% за текущую базу, стала 1%, гсм урезали. Бардак полный в процессе заведения и учета врачей, застряли в 20 веке на бумажных бланках. Так ко всему ещё и взяли мед предов по 100 тыс оклад за короче медицинского, и ещё и на три человека ведущего мед пруда с окладом 120 тыс Продаж за 5 месяцев максимум было 30 000 от них. А продажи хоть и с падением ковидным и волнами, делают обычные менеджеры с зп 30 000 и премией 1%. Штаты раздули нереально, на меня одну 7 начальников, по продажам, по развитию, по сопровождению, рук дивизиона, директор, ведущий мед пред территории, ведущий мед пред и медицинский отдел. Огромный штат который в офисе пишет весь день друг другу письма, выбирает в какой оттенок красить стены, согласовывает бесконечно служебки в 1с в соседних кабинетах, менеджер по обучению вооьще не работала никогда в лаб диагностике, в сло не знают даже элементарных анализов и отправляют пациентов к конкурентам. А нас мурашей никто не слышит, как гемотест теряет врачей, какой негатив из-за полного бардака в работе по выплатам врачам... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПроработал в Гемотесте почти 5 лет. В целом, сложилось положительное впечатление о компании. Хороший коллектив, удобный график работы, и конкурентная зарплата на момент, когда приходишь в компанию. Если Вы ищите работу на ближайшие 2−3 года — отличный вариант, а если на 10−15 или даже до пенсии, то читайте о недостатках… Далее →✗ НедостаткиКак и в большинстве компаний, здесь не принято повышать зарплату имеющимся сотрудникам, индексации (в соответствии с процентом инфляции) нет вообще, даже не смотря на то, что компания в связи с пандемией совсем не бедствует. Премия — событие тоже очень редкое, за 5 лет моей работы видел премию 2 раза (один раз — 2/3 от оклада, а второй — совсем маленькую). Приходишь в компанию на конкурентную заработную плату, но года через 3, она уже перестает соответствовать рынку : (Новеньких берут на новую зарплату (на уровень зарплаты пятилетней давности, понятное дело, никого не найдут), «стареньким» не повышают, в связи с этим текучка: коллектив каждые 2−3 года обновляется. В компании нет никакого соц.пакета и даже скидок для сотрудников, только к отпуску дают промокод на один бесплатный ПЦР-тест. Хотелось бы, чтобы компания проявляла больше заботы по отношению к своим сотрудникам :) Далее →
-
✓ ПреимуществаБыл хороший коллектив, был хороший офис в Дзержинском, с удовольствием там бы работала, замечательная руководитель департамента [В.] [С.] платили во время и белую зарплату, подружилась со многими предпринимателями (франчайзи), стали большой семьей. Далее →✗ НедостаткиПроработала 3 года в департаменте развития, занималась открытием партнёрских точек. Работа была не для слабонервных, работа интенсивная, объемная и нервная. Каждый смежный департамент так и норовит тебя поймать на косяке и проверить за тобой твою работу, возможно таким образом самоутверждались, что не зря в возрасте за 50 занимают позицию «старших менеджеров». Роста в компании нет для трудящихся, для тех кто пашет, приносит прибыль, показывает результат — роста просто нет. Но можно поднести кофе кому надо и где надо и через месяц стать руководителем. Наверно это работает по принципу лошади в колхозе, которая председателем так и не стала. Но за то набирают, особенно в последнее время стали, чудо новых сотрудников. И да, платили им без опыта так же как тебе или даже выше зарплату. Возникал все время вопрос, а что я здесь делаю. За 3 года работы пришлось пережить неоднократные уходы коллег (умных, преданных работе, эффективных), смену непосредственных руководителей, приходилось всех обучать, обучать руководителей (вот этого никогда не понимала, лучше мы возьмём со стороны дурака управленца и будем его обучать, чем вырастим своего, который в душу своему делу оставил), сотрудников, (в мое время их было около... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив. После того как в прошлом году уволили [Т.] Калитаеву и ушёл её любимый Тимурчик работать стало просто в кайф. Хорошие машины, правда с трекером. Далее →✗ НедостаткиКалитаева-неадекватная мадам, училась управлять целым отделом продаж, но не получилось, чему МЫ все очень-очень-очень рады. Первый раз встретил такого человека: вечно орущая и недовольная всеми, ну естественно акромя себя любимой.)Глупая тетя, которая вечно устраивала козни и мешала нам работать. Конфликтная и опасная двуличная дамочка. Очень любила говорить, что все тупые кроме неё (страшная ЧСВшница).Вступив в очередной заговор против [Е.] Петровны Микуновой (дай ей Бог здоровья) очень сильно поплатилась, чему мы рады по сей день.)Ах да. Ещё из минусов наш переезд в другой офис, добираться приходится почти по два часа, а вечером бывает и три… ((( Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальная белая зарплата — на этом плюсов больше НЕТ! Далее →✗ НедостаткиНе ходите люди в Гемотест работать в финансовый отдел…будете рабами:-) В финансовом отделе серпентария:-) работают РАБЫ. Приходить пораньше на работу — ну за часок до начала официального дня — это норма — для того, чтобы хоть как-то успевать справляться с предложенным объемом работы. И уходить попозже — это тоже норма. Судя по всему работодатель предпочитает очень экономить на ФОТ и не расширять штат сотрудников. На собеседовании Вам озвучат что все автоматизировано и объем работы большой, хотя в плане автоматизации — это далеко не так, огромное количество платежей необходимо будет разносить по выписке заходя в каждый платеж, просматривая и в случае необходимости заполняя аналитику ручками. Выписки необходимо разносить до 12−00, а с учетом предлагаемого объема это просто физически не реально одному человеку (если есть желание — сходите, попробуйте и убедитесь в этом). Плюс к этому приличный объем документов по инкассации, которая проводится тремя способами (узнаете на месте:-). И плюс, несмотря на то, что Вам будет сказано что Вы проводить только выписку по приходу — будете еще проводить и все комиссии банка по расходной части. Плюс Вам дадут минимум 5 банков юр. лиц, и работу с банками Кыргызстана и Таджикистана (там вообще веселуха). Что касается обеда — его нет,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в колл-центре уже несколько лет. Рассматриваю это как возможность подзаработать, так как работа не то чтобы очень сложная, но энергозатратная. Очень много нужно держать в голове, быть очень внимательной с документами. Коллеги помогают, конечно, как и начальство, но всё равно нелегко, особенно на первых парах. Зарплата, тем не менее, труды покрывает Далее →✗ НедостаткиСложно, оклад не самый большой Далее →
-
Поменяйте неквалифицированный персонал в департаменте подбора конкретно в Москве Алексей [Б.] Не компетентен, не квалифицирован. Человеческие ресурсы это главная составляющая компании, и кого Вам подберут такие люди у Вас и будут работать. А в подборе у Вас не профессионалы и не компетентные люди. Которые в ворохе резюме разобраться не могут. Далее →
-
-
К сожалению, начальство очень сильно зависит от того, где работать. У меня был опыт и с очень хорошими людьми, и с довольно холодными и излишне требовательными. Коллективы − то же самое. Там где было больше молодых девочек, то всё было нормально, но если перевес был в сторону «старой закалки», то было не очень Далее →
-
Пригласили на собеседование, отсканили паспорт, после — ни звонка, не обратной связи. Вакансия ушла в архив, ближе к вечеру вновь открылась вакансия " Оператор колл центра «. Уважаемые соискатели, не ходите, не тратьте время, это не найм на работу, это все для отчетности. Далее →
-
Пришла сюда уже сменив пару мест работы и думаю, что Гемотест отличный старт. Они дают хорошее обучение, мотивируют учиться, условия довольно божеские, график можно подстроить под себя. Начальство именно в моём отделении было понимающим, спокойно давали выходные или больничные Далее →
-
Работаю до сих пор водителем, думаю на долго меня не хватит, надоело… Пробеги дикие, график от рассвета до заката, платят с задержками. Народ бежит, не советую в общем. Хорошо стелют, но спать очень жестко. постоянные переработки и дополнительные адреса! Далее →
-
Добрый день, хочу поделиться опытом трудоустройства в данную компанию. В качестве минусов представлю следующее: 1) Хаос в документах — это выражается при оформлении на должность (договор на руки об обучении они всеми силами не хотят выдавать, придумывая ряд причин), так же огромное количество справочного материала, к изучению (говорят что учить ничего не надо, абсолютная глупость — я считаю). 2) Сложности в обучении — выражается это в том, что: Вам по сути ничего не объясняют, их задача отобрать, а не научить. Огромное количество справочного материала, который вы не поймете если вы не учились в медицинском или не являетесь действующим медиком. 3) Хамское отношение обучающего персонала (преподавателей/бизнес тренеров), выражается в не желании научить, в полном отсутствии желания отвечать на поставленные вопросы, издевательство над обучаемыми (стажёрами) в процессе игровых ситуаций. 4) Обман при приеме на работу: выражается в отсутствии специфических требований о профессиональных качествах, в частности в вакансии отсутствуют требований об обязательном медицинском образовании. Далее →
-
Не знаю куда смотрит руководство компании, но логистов (видимо блатные) надо давно разогнать. Перепробег автомобилей жуткий, перерасход топлива колоссальный. Живете на западе, погонят на восток, с востока понятно на запад, из Пушкино легко поедете в Клин, часа в три дня (напоминаю Вы поехали за медсестрой и начали свой рабочий день часа в 4 утра и забрали ее где-нибудь в Бронницах и Вы на пятидневке) про работу рядом и медсестру под боком забудьте. Начнете возмущаться, Вам споют песню про кривую программу, которая во всем виновата, зачем только тогда платят деньги двум «логистам», которые не берут трубки и молчат когда возникают проблемы и получают за это зарплату? Поют про полностью белою з/п, вранье. Обещают 45 000 на руки, получите то, что прописано в договоре 36 000 минус налоги. Про премии вранье, не дождетесь. Если устроитесь на график 5/2 готовьтесь к постоянным подработкам в выходные и рабочий день у Вас будет с 4 утра до 20–21 вечера, а пробег около 400–500 км., за день. Отказываетесь, Вас совсем съедят. За-то покажут ролик про человека у которого был сердечный приступ и он разбил машину (видимо жил в ней) и будут говорить про безопасность на дорогах. График 2/2... Далее →
-
учить сотрудников и во время практики, а не бросать в омут с головой крича: у Вас же были наставники. Ага, были… за 3 месяца по одному дню 2 раза! Только нифига НЕ учили! Кстати ст м/с [Г.] сама ничего НЕ ЗНАЕТ! все время когда я обращалась брала толстую тетрадь и смотрела как и что делать! Далее →
-
Самое ужасное место, в котором довелось поработать. Про обещанные зп можно забыть сразу — гарантированно выплачивают только оклад. Все остальное — по велению левой пятки непонятно кого — Как-нибудь, Когда-нибудь, Может быть! (а может и не быть легко). Бардак в управлении, хаос в программном обеспечении (каждый день что-то из того адского глючного зоопарка ПО, что есть в компании, будет наглухо отваливаться, зависать, сбоить — и всем пофиг, проблемы не решаются глобальнт). На головы вываливают невероятные кучи инструкций (половина из них устарела и вообще неактуальна), кучу требований, скриптов. Поначалу думаешь, что это ты тупой совсем — но нет, это просто авгиевы конюшни бардака в компании. Токсичный коллектив и руководство — такого хамства и неадеквата нигде не доводилось встречать, корпоративная культура отсутствует в принципе в этой компании. Нарушение ТК — трудовой договор могут не отдавать на руки по нескольку месяцев. Жлобское отношение к персоналу — нет вообще никаких скидок сотрудникам (в лаборатории действует скидка 5% для лиц до 25 и от 55, дать хотя бы ее сотрудникам — удавятся ведь!). Постоянные и не обоснованные штрафы за оценку качества. Продолжать можно еще долго, в общем, хотите быстро выгореть и заиметь проблемы со здоровьем — добро пожаловать в Гемотест! Далее →
-
-
Категорически не советую ввязываться в эту клоаку aka контакт-центр Гемотест. Пришла туда работать в силу обстоятельств: весной 2020 попала под пандемийное сокращение, многие компании на это время приостановили свою деятельность, но для Гемотеста это было золотой эпохой, и они одни из немногих, кто в тот период набирал персонал. Изначально я планировала попасть в их отдел бухгалтерии, но на собеседовании стало понятно, что «с улицы» туда не пробьёшься, как и во многие другие подразделения. Предложили вакансию в кол-центре. Конечно, это далеко не работа мечты, но на тот момент выбора особо не оставалось. Обучение длится 3 недели: 2 из них теория, затем экзамен, затем неделя практики + ещё один финальный тест. Я даже не знаю, что нужно делать, чтобы НЕ пройти тестирования. Вероятно, если человек совсем не умеет складывать буквы в полноценные слова, то ему будет отказано. В остальных же случаях — вэлком. Суть работы объяснять, я думаю, не нужно: сидишь за компьютером и отвечаешь на входящие звонки. График 2/2 по 12 часов, но есть вариант попасть ив график 5/2 по 9 часов, но это только если в нём освободиться место. Начало рабочего дня варьируется: кто-то работает с 6 утра, кто-то с 12... Далее →
-
Если собираетесь идти туда водителем, то лучше не тратьте время. По телефону товарищ [А.] расскажет вам одно, на собеседовании чуть добавит поправок, на другом собеседовании в Люберцах окажется, что все это вранье! Зп в 2 раза меньше указанной, состоит из кучи надбавок. Еще скажут пройти медкомиссию за свой счёт и, возможно, вам ее оплатят) Не ведитесь! Далее →
-
Перестать постоянно увольнять людей, разговаривать с сотрудниками, работать над дисциплиной и отношениями, не отпускать глупых шуток и неуставных отношений на работе. Далее →
-
Все! До 2018 года были прекрасные сотрудники практически везде, и старшие мед сестры и управляющие и главные мед сестры, бухгалтерия, младший персонал в офисах. Все поменялось в худшую сторону может быть из-за смены руководства (?) Младший персонал о движениях на верхах никогда ничего не знают, кроме фамилии главного директора) Сначала перестали платить премии, потом задерживали мотивацию, из-за этого очень много постоянных сотрудников уволились, это люди с большим опытом в компании и те к кому хотелось идти сдавать анализы, которые знали своё дело и работали на совесть! (Правда выплатили часть премий через год, но уволившимся уже нет) Затем поменяли управленцев над офисами и начали увольнять администраторов путём выживания из коллектива дабы, вероятнее всего, сократить выплаты зарплат, так же сократили работу многих офисов в чем сильно разочаровались посетители и это стало заметно по посещаемости! Вообще там политика такая, чтобы уволить надо загнобить и выжить, или подставить! Потом поменялась бухгалтерия, и их основной фишкой общения с сотрудниками которые предоставляют им отчётность — это ор и оскорбления, в частности главный бухгалтер-кассир вообще ад, никакой этики общения с сотрудниками! Потом начали уходить все больше хороших сотрудников, старших... Далее →