Работа в ГЛОРИЯ ДЖИНС: отзывы сотрудников

Балаган. Пригласили на собеседование, эйчар не сказала зп заранее. На собесе спросил у руководителя, на что он удивился, что эйчар не сказала этого. Через час после собеса эйчар мне звонит и убеждает, что говорила мне, говорит «ну вы же помните». А я помню, что не было никакого обсуждения. Просто лол. Впечатление, что непрофессионалы. Далее →

Работа неблагодарная. Я пришла на эту работу более полутора лет назад, попала на хорошего руководителя. Из-за людей свыше ей пришлось написать заявление. И остались админы, молоденькие девушки, тоже замечательные. После пандемии все пошло под откос. Нам обещали помогать. А помощи мы ни от кого не дождались. Были завалы с документами, товаром, была нехватка сотрудников. В итоге девочки, админы, не выдержали и тоже уволились. И мы остались беспризорниками с одним админом (который тоже вскоре должен уйти), кассиром и 4 консультантами. И начальство поняло, что пора кого-нибудь найти. И перевели нам с другого магазина бывшего кассира, у нас сделали админом. Ничему её не научили, в итоге она училась сама и документации, и подбором персонала, и работой с товаром. В итоге её сделали управляющей. Позже нашли ещё одного админа. Потом, после приезда регионального директора, админ «слила» нашу управляющую, а свалила всё на нас, что это же мы были против. Потом мы работали только с админами. И наш Р.Д. нашла нам управляющую и даже сама лично приехала её устроить и рассказать нам. Позже прислала людей с материка, чтобы они обучили её и нас. Позже эта управляющая не выдержала нашего админа и ушла. И тогда мы опять стали беспризорниками. В итоге все закончилось тем,... Далее →

Повысить з.п. и заставить работать всех ваших сотрудников в компании, а то кто-то получает деньги, хотя он ничего для этого не сделал. Смотреть за персоналом. Р.Д., вообще, перестали работать. Админы и упр. получают деньги за воздух, просто потому что утром встали с кровати и дошли до работы и сели на стул…. Далее →

Платят копейки. Задерживают заработную плату (после НГ 2021 я смело могу об этом заявлять). Хамское отношение к персоналу. Занимают должность А.М. и У.М. люди, не понимающие, что такое управление персоналом, пишут с ошибками, мат, незнание ТК РФ — и это только начало. Будете работать за 4 х и получать за 1 го и то не полностью, при этом выслушивая, какой ты плохой сотрудник и ничего не успеваешь. График будут ставить какой им удобнее, а не вам, хоть и при трудоустройстве будут говорить, что предлагают варианты 2/2 или 5/2. Р.Д. часто ставят на должность У.М. (управляющий м-на) подруг, друзей и людей, которые пять минут назад работали за прилавком рыбного ларька.))) Я пишу этот отзыв не из-за того, что меня тут унижают, оскорбляют и т.п. — нет, я просто не позволяю с собой так разговаривать и сразу ставлю на место, а пишу для нормальных ребят и девчонок, которым нужна работа или у кого-то проблемы в связи с нехваткой денег — ребят, поищите что-нибудь другое! И мне тут не место, месяц, два — и сваливаю отсюда! Далее →

Повысить зарплату бедным продавцам, за такие копейки горбатиться самим, это реально жесть, 17 тысяч за столько обязанностей, у вас все там в порядке?) При собеседовании говорите все так, как есть, а не сначала одно, а затем — другое. Отдельный привет админам этого магазина, которые должны проводить обучение, насколько я понимаю, но им ни до этого, у них свои дела в магазине, и они пихают тебя туда-сюда, ставя к таким же новичкам, как и ты. И научитесь говорить словами через рот, дорогая администратор [А.] или как вас звали, если вас не устраивает кандидат, то скажите им об этом прямо, не надо сопли жевать, потому что вам может попасться человек, которого вы сильно расстроите такими фокусами с «мы вас перезвоним», либо какой-то неадекват, который будет вам названивать и доставлять) Коллективу (продавцам конкретно) желаю всего лучшего, вы на самом деле достойны больше, чем работать здесь. Админам же желаю лица делать попроще, не общаясь со стажерами максимально не заинтересованно, либо с кислым лицом, да через губу, не знаю, может, со своим коллективом вы супер-добрые, но не со стажёрами.. Далее →

Во-первых, коллектив и руководство — полный отстой, все постоянно кричат, чем-то недовольны, при этом скидывают всю работу на тебя. Если устраиваешься продавцом, то будешь параллельно выполнять работу уборщицы, грузчика, мерчендайзера, иногда и админа состава, говорят, что ты должен обучать новеньких. Но с какой стати? Эту работу должны выполнять администраторы и управляющие, которые даже меня толком не обучали ничему. Продавцы так должны фоткать зал каждый день вечером, и всегда ты будешь делать это плохо. Тогда почему это не делают админы, это их работа, а не наша. Они просто все свои обязанности скидывают на тебя и потом же недовольны, что ты её недостаточно хорошо выполняешь. Именно в этой компании ты по-настоящему проникаешься темой рабства, тебя даже за человека не считают. Во-вторых, приезжать на работу надо за час, который ещё и не оплачивается. Когда спрашиваешь: «почему я вообще должна так приезжать?», говорят «внутренние правила компании», не учитывая тот факт, что по ТК РФ мы не должны этого делать, когда им тычешь кодексом, ответ один: «я тоже не по кодексу работаю». Извини, но это твои проблемы, что ты молчишь и поддаёшься этой системе. В-третьих, руководство на голову больное, постоянно придумывают свои правила и т. д. и тычут ими, просто ненавидят всех... Далее →

Мерчендайзер относится к сотрудникам, в том числе и к управляющим, как к быдлу. Рабочее время с 8–30, а оплачиваемые часы с 10–00. Стажировок нет, сразу оформляют, а документы забрать невозможно, предупредила за 4 дня об увольнении. Отдел кадров вечно отсутствует на рабочем месте. По трудовому договору 84 рубля за час, по факту 64–90. Ужасная компания, нет роста, обещанного часового перерыва на обед НЕТ. Ужасная компания, со своими законами и правилами. Далее →

Не принято уходить во время, если встаёшь и уходишь в 6 — косо смотрят и считают, что у тебя мало работы. Переработки 2−3 часа — норма. Некоторые руководители не вполне адекватны: приходят и начинают матом орать на сотрудника другого отдела. Если вы считаете, что вы стрессоустойчивы — подумайте ещё раз, здесь вы будете постоянно в режиме аврала и паники. Здесь всегда аврал и паника. Если учитывать постоянные задержки, то ЗП сильно ниже рынка. В.В [М.] действительно может кинуть калькулятором во время примерки.. Далее →

Свинское отношение к соискателям. Увидела вакансию и сразу же позвонила на горячую линию по подбору персонала. Мне назначили собеседование, сказав: «Приходите завтра к двум часам». Следом отправили смс-напоминание с адресом магазина и контактными данными. На следующий день приехала на десять минут раньше. Как и было указано в сообщении, подхожу к кассе. Я ждала администратора, чтобы потом услышать, что они 20 минут назад приняли на работу сотрудника. Компания, видите ли, сейчас трудоустраивает без стажировки. На мой вопрос: «Почему никто не предупредил?», — ответили, что это произошло очень быстро, и они сами того не ожидали. Считаю это полным неуважением к кандидатам. К слову, опыт работы у меня есть, знания приличные, но, видимо, компании выгодно брать на работу людей с улицы. Результат: потрачено время, деньги за проезд ушли на ветер, работы нет, как и надежды её найти, настроение испорчено. Выводы делайте сами. Далее →

Пролистав все отзывы из разных стран и городов, поняла, что идти работать в Глорию Джинс в г. Новосибирск пойдёт только отчаянный в себе человек или же просто мазохист, которому понравится такое неуважительное отношение к себе как со стороны самой компании, так и со стороны начальства. Компания считается многомиллиардной в стране, и теперь понятно, почему так изысканно экономят на всём и на всех. Это и в правду какое-то рабство — работать какую-то часть времени без оплаты. Да, может, в 1 рабочий день это незначительно — прийти за 30 минут на работу и начать работать. Но ведь дни копятся, и эти 30 минут вырастают в часы, сутки и т.д. Компания настолько хитро продумала план, чтобы оставаться на плаву без претензий несчастных работников, что даже пообещав выдать сотруднику копию договоров о трудоустройстве, этого не выполняет. А ведь это незаконно. Директора магазинов чувствуют себя богами, пользуясь тем, что заставляют своих работников выполнять кучу работы за мизерную заработную плату. Это же просто возмутительно. Из-за такого отношения разлады происходят и в коллективах данных магазинов, сотрудники начинают наговаривать друг на друга, ругаться. Данный магазин можно сравнить с цирком, где дрессировщики с хлыстами — это... Далее →