Работа в ГРУППА КРОНШТАДТ: отзывы сотрудников
Планируете работать в ГРУППА КРОНШТАДТ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 7 отзывов бывших работников про ГРУППА КРОНШТАДТ. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в ГРУППА КРОНШТАДТ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (7)
-
✓ ПреимуществаСделали бонус рабочим, кормят едой с опарышами.. Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую, сложно устроиться и так же сложно Уволиться, бардак полнейший! Руководство трешь сплошной, там работает система сватовство, родня,земляк! Местным продвигаться по служебной лестнице не дают! Начиная от руководителя до мастера, двигают только если родня, земляк и друг, монополия одним словом. Кто видит эту обстановку, какое там свотовство происходит, увольняются пачками.. Не советую, не теряйте время свое драгоценное, особенно молодежь! Разряды не поднимают ребятам, работают по 3 года, работу выполняют функции 4−5 разряда, получаешь з/пл 2−3 разряда! Не теряйте время свое драгоценное, оно этого не стоит! Громкое название только. Далее →
-
✓ Преимуществане нашел Далее →✗ НедостаткиК сожалению, все написанные отзывы на сайте правдивы, отдел HR работает странно, так как в компании очень большая текучка кадров. Реальная зарплата не соответствует указанной в вакансии при приеме на работу, большинство руководителей некомпетентны и не могут решить элементарные вопросы, чего уже говорить об обычных сотрудниках. Поверьте, я в компании проработал достаточно времени, чтобы все это оценить. Некоторые руководители могут орать, кричать, [censored] и унижать сотрудников в ходе обычного разговора, в этой компании это нормально. Не советую там работать, потеряете время. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, дмс, хороший офис Далее →✗ НедостаткиНеотстроенные бизнес-процессы, бюрократия. Изменить ничего нельзя. Большей частью низкий уровень руководящего состава. Очень многие руководители позволяют себе кричать, орать (в буквальном плане), иногда даже были слышны «плохие слова», могут обзывать. В некоторых управлениях это норма, без причин орать на подчинённого. Здоровье дороже, по моему. И этот отзыв очень даже правдивый. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе заметила Далее →✗ НедостаткиПроходила собеседование в эту так называемую компанию. Собеседование стандартное — много вопросов, все исключительно по рабочей части. И все бы ничего, но приехав на текущее место работы, я узнала, что из hr — отдела звонили и узнавали обо мне. Если вы не можете составить мнение о кандидате по результатам собеседования, а пользуетесь слухами и мнением с предыдущего места работы, не проводите собеседование вовсе. Такой некомпетентности я еще не встречала. Более того, никто затем не перезвонил и ничего не сказал. Зато благодаря вам на текущем месте работы у меня был серьезный разговор с руководством. Подумайте десять раз прежде, чем связываться с данной организацией. Никому ее не рекомендую. Далее →
-
Пригласили на собеседование, общались с HR и руководителем отдела. Все остались довольны. HR после собеседования активно отвечала на мои e-mail и сообщила что моя кандидатура вызвала одобрение. [З.] Ответа на почту и звонки не поступало. Прошел месяц, и мне пришло сообщение «вы нам не подходите». Как-то так. Далее →
-
Большая текучесть кадров. Берут опытных людей, дают развивать новое направление при отсутствии постоянных поставщиков. Работать с крупными заказчиками не дают, так как руководители направлений работают с ними сами и соответственно новому человеку остается развивать тех покупателей, которые не работали с этой компанией. Если через пол-года не стал приносить миллионные заказы, то зарплата снижается в 2 раза практически до небольшой официальной части, которая выплачивается на карту. Руководство заставляет ездить в «ознакомительные» командировки в качестве комивояжера. За рабочую неделю должен объехать таким образом 5−6 городов только для того, чтобы «познакомиться» с предприятием на которое ничего не продавалось. Технической поддержки менеджеры от технического отдела не получают. Пытаются торговать всем, благо отдел логистики способен быстро привезти оборудование из любой точки мира, при этом закупка оборудования у производителей идет на общих рыночных основаниях. При этом руководство заставляет делать накрутку на оборудование не менее 60% Далее →
-
Некомпетентность и лень более половины сотрудников! При том некомпетентность как инженеров, так и руководства. По новым сотрудникам видно, что подбор персонала работает 50/50. Возможно, что в стране закончились трудолюбивые, адекватные и толковые люди либо, что более вероятно, просто берут кого попало с hh.ru, кто более-менее подходит по опыту и зп. Инженеры даже после многих лет работы в компании часто не знают самые базовые вещи необходимые по работе, что рассказывают на первых курсах института. Руководство пишет кривые планы, которые неравномерно нагружают людей, поэтому один месяц работаем в половину силы и никто не торопится ведь по плану не надо, а в другой ничего не успеваем. Повышение зп или должности выбиваются через выклянчивание и низкопоклонство. Компетентные, но скромные сотрудники сидят на низких окладах. Вся структура поощрений и вознаграждений совершенно непрозрачная и у руководства нет желания это изменить даже на словах. Пару лет назад руководство наоборот говорило об открытости и о желании слышать каждого, но сейчас, с приходом новых людей, в руководстве взят курс на лозунг «Я начальник — ты дурак!» Нет возможности работать на удаленке, хотя технически возможность есть, но руководство вас не отпустит и прикроется бумажками, что даже указы [П.] можно будет игнорировать.... Далее →