АО Группа Кронштадт: Некомпетентные сотрудники и плохие условия труда

Некомпетентность и лень более половины сотрудников! При том некомпетентность как инженеров, так и руководства. По новым сотрудникам видно, что подбор персонала работает 50/50. Возможно, что в стране закончились трудолюбивые, адекватные и толковые люди, либо, что более вероятно, просто берут кого попало с hh.ru, кто более-менее подходит по опыту и зп. Инженеры даже после многих лет работы в компании часто не знают самые базовые вещи, необходимые по работе, что рассказывают на первых курсах института. Руководство пишет кривые планы, которые неравномерно нагружают людей, поэтому один месяц работаем в половину силы, и никто не торопится, ведь по плану не надо, а в другой ничего не успеваем.

Повышение зп или должности выбиваются через выклянчивание и низкопоклонство. Компетентные, но скромные сотрудники сидят на низких окладах. Вся структура поощрений и вознаграждений совершенно непрозрачная, и у руководства нет желания это изменить даже на словах. Пару лет назад руководство наоборот говорило об открытости и о желании слышать каждого, но сейчас, с приходом новых людей, в руководстве взят курс на лозунг «Я начальник — ты дурак!»

Нет возможности работать на удаленке, хотя технически возможность есть, но руководство вас не отпустит и прикроется бумажками, что даже указы [П.] можно будет игнорировать. Нет ни компенсации стоимости аренды жилья, ни нормального ДМС, ни компенсации проезда, ни фитнеса, ни оплаты питания, ни квартальных премий, ни 13-й зарплаты. Зарплата на уровне среднерыночной, но не выше, есть много компаний, где заплатят больше и условия по ДМС и другим компенсациям лучше.

Компания дает неплохой старт, если повезет с отделом, но в дальнейшем придется сделать свой выбор: уйти из компании и расти дальше или оставаться и приспосабливаться в структуре с некомпетентными и нежелающими что-либо поменять людьми..