ГРУППА КРОНШТАДТ: отзывы сотрудников в Москве
Планируете работать в ГРУППА КРОНШТАДТ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 4 отзыва бывших работников про ГРУППА КРОНШТАДТ по городу Москва . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в ГРУППА КРОНШТАДТ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (4)
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, дмс, хороший офис Далее →✗ НедостаткиНеотстроенные бизнес-процессы, бюрократия. Изменить ничего нельзя. Большей частью низкий уровень руководящего состава. Очень многие руководители позволяют себе кричать, орать (в буквальном плане), иногда даже были слышны «плохие слова», могут обзывать. В некоторых управлениях это норма, без причин орать на подчинённого. Здоровье дороже, по моему. И этот отзыв очень даже правдивый. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе заметила Далее →✗ НедостаткиПроходила собеседование в эту так называемую компанию. Собеседование стандартное — много вопросов, все исключительно по рабочей части. И все бы ничего, но приехав на текущее место работы, я узнала, что из hr — отдела звонили и узнавали обо мне. Если вы не можете составить мнение о кандидате по результатам собеседования, а пользуетесь слухами и мнением с предыдущего места работы, не проводите собеседование вовсе. Такой некомпетентности я еще не встречала. Более того, никто затем не перезвонил и ничего не сказал. Зато благодаря вам на текущем месте работы у меня был серьезный разговор с руководством. Подумайте десять раз прежде, чем связываться с данной организацией. Никому ее не рекомендую. Далее →
-
Пригласили на собеседование, общались с HR и руководителем отдела. Все остались довольны. HR после собеседования активно отвечала на мои e-mail и сообщила что моя кандидатура вызвала одобрение. [З.] Ответа на почту и звонки не поступало. Прошел месяц, и мне пришло сообщение «вы нам не подходите». Как-то так. Далее →
-
Некомпетентность и лень более половины сотрудников! При том некомпетентность как инженеров, так и руководства. По новым сотрудникам видно, что подбор персонала работает 50/50. Возможно, что в стране закончились трудолюбивые, адекватные и толковые люди либо, что более вероятно, просто берут кого попало с hh.ru, кто более-менее подходит по опыту и зп. Инженеры даже после многих лет работы в компании часто не знают самые базовые вещи необходимые по работе, что рассказывают на первых курсах института. Руководство пишет кривые планы, которые неравномерно нагружают людей, поэтому один месяц работаем в половину силы и никто не торопится ведь по плану не надо, а в другой ничего не успеваем. Повышение зп или должности выбиваются через выклянчивание и низкопоклонство. Компетентные, но скромные сотрудники сидят на низких окладах. Вся структура поощрений и вознаграждений совершенно непрозрачная и у руководства нет желания это изменить даже на словах. Пару лет назад руководство наоборот говорило об открытости и о желании слышать каждого, но сейчас, с приходом новых людей, в руководстве взят курс на лозунг «Я начальник — ты дурак!» Нет возможности работать на удаленке, хотя технически возможность есть, но руководство вас не отпустит и прикроется бумажками, что даже указы [П.] можно будет игнорировать.... Далее →