Работа в ГРУППА ЛСР: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в ГРУППА ЛСР с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 44 отзыва и мнений бывших и действующих работников про ГРУППА ЛСР. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Вы можете рассказать о карьере в ГРУППА ЛСР — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ГРУППА ЛСР? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про ГРУППА ЛСР?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (44)
-
✓ ПреимуществаПо сравнению с теми конторами, в которых я работал ДО этого, меня сейчас в ЛСР хотя бы с зп не кидают. здесь большие объёмы, есть финансирование, есть понимание того, что завтра ещё будешь на работе Далее →✗ НедостаткиКакие-то моменты можно пересмотреть, но в целом контора, где можно работать и держаться в стабильном положении. тем более работникам дают скидки на жильё собственного же производства. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиПолучили долгожданные ключи от застройщика ООО ЛСР Объект-М и конечно нашему шоку не было предела. Как будто в старый барак заезжаем, а не в новую квартиру. Стены начали промерзать еще до серьезных морозов, ветер блин просто гулял по квартире, ребенок дома ходил в уличной одежде. Думали вскоре перестанем разуваться и ходить в обуви. И ладно сдачу дома задержали без объяснения причин, так еще и устранять недостатки даже не собирались. Я сначала устно ходила просила, но потом после полного игнорирования написала письменную претензию, но и опять ни ответа ни привета. Пару месяцев промучившись обратилась в суд. Жалобу писать не умею, поэтому ее оставили без рассмотрения. Пришлось коллективно, всем домом идти к юристам. И теперь рада, что приняли такое решение, иначе так бы и жили в нечеловеческих условиях, а застройщик не обращал бы на нас внимания. Юристы МИП ГРОУП помогли получить компенсацию за просрочку сдачи дома и ускорили исправление дефектов. Ссылка на их контакты — https://advokat-malov.ru/praktika-po-moskovskim-yuridicheskim-licam/ooo-lsr-obekt-m.html?n=120. Смешно и грустно было наблюдать, как ЛСР моментально переобулись, когда поняли серьезный настрой и увидели, что суд игнорировать сложнее, нежели жильцов и входящие звонки и отзывы на сайте. Кто подумывает о покупке новой квартиры, хочу предостеречь — даже не рассматривайте! если вам... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаКак с октября начинаются, выходные дни за свой счёт ! Так до конца весны--балдей, нихочу! Далее →✗ Недостатки1) Инвентарь, спецодежда, Моющие средства --наплевательское отношение ! 2) За людьми, которые увольняються, нет никакой проверки, что? и самое главное «как»? они сделали (по своей работе!), тупо платят им, А ребята, которые--бедолаги работают на совесть и никуда не уходят: Их заставляют переделывать за бесплатно из-за, ЭТИХ «начальств», которые уже заплатили, этим [censored] ! Ну и как я писала выше в «достоинствах»! : Эти же «начальство» -своих же, ребят умышленно оставляют без зарплаты-без средств к существованию, так как (продажные) — отдают всю работу подрядчикам (долбаным гастрабайтарам и наши «ссосут палец"- будучи официально рабающим в этой компании, а подрячиские гастробайтеры, во всю зарабатывают наши деньги на нашей территории ! Вот так-то! Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботал оператором пульта управления. Делали шихту, подавали опилки на участок, работа нравилась, проблем с руководством и в коллективе у меня не было. Далее →✗ НедостаткиДисциплина строгая, но зато платили исправно. Если бы по личным причинам не пришлось переехать в другой город, наверное, так и работал бы в Лср, организация стабильная. Далее →
-
✓ ПреимуществаВсё зависит от того, как себя проявишь в работе. Если ты лодырь и постоянно пытаешься увильнуть от поставленных задач, то никакое руководство терпеть это долго не станет. Полетишь куда подальше. Далее →✗ НедостаткиВстречал таких и у нас в ЛСР. Работнички, которые ничего не делают, а только жалуются. Вижу такие есть и на данном портале.. Далее →
-
ЛСР -строительство сз. Какая может быть сдельная оплата труда когда некому организовать рабочий процесс ? Низкие расценки + простой (который естественно не оплачивается) = зарплата стремящаяся к нулю . Отсутствует двойная оплата за переработки (которы небходимы чтобы нагнать просраные по вине рукамиводителей, как обычно, сроки). Дают 700 р. за выход в суботу и все. Нормальный заработок пару месяцев в году и почемуто летом. Стабильной зарплаты не ждите. Начальсво просто дол…бы и пи…ры ленивые. Люди уходят. Ищите нормальные организации, уважайте себя и свой труд. Далее →
-
Неадекватное руководство. Очень гнилые люди. Бюрократия, да и только. Мнят себя не пойми кем, хотя все руководство никем по сути не является. Занижают ЗП, обманывают на ровном месте. Внушают ложные надежды. Сидят начальники по 10 лет на своих местах. Ни о какой карьерной лестнице даже не думайте. Все делается по знакомствам. На собеседованиях смотрят не какой ты специалист, а просто по настроению начальника (цы). Не советую никому. Даже как первое место работы. Далее →
-
Зп очень низкая, хотя по рекламе 55 000 обещали, инструменты старье, Начальство тупое, сотрудников не ценят. Рабочее место холодное, нет освещения, Вообщем не советую. Далее →
-
-
пугает, что начались сокращения, а сотрудников толком не оповещают. На прямые вопросы руководству уходят от ответа. Только говорят что сотрудники — самое ценное и тд, Но слова и дела сильно расходятся. нет культуры общения с персоналом, не уверен, что вообще есть какая-то информированность персонала о чем-либо в компании. Далее →
-
В ЛСР нужно идти, если совсем всё плохо, и никуда не берут. Аналитикам и программистам 1С очень тяжко работается. Сложность в основном в людях, которые этим руководят, [censored] от них летит много, неадеквата всякого. Главное там — абсолютная покорность руководству. Профессионализм тут особый не нужен. Кругом двойное одно, ложь и обман со стороны руководства. Поэтому в целом атмосфера в коллективе всё время нервная и недружелюбная. Люди друг на друга стучат, чтобы понравиться руководству. От хороших специалистов избавляются очень легко, могут и в один день уволить. Из-за претензий на ровном месте или плохого настроения у директора по ИТ. Откровенно разбазаривают так ценные кадры. Считают, что раз контора крупная, то желающие поработать всегда найдутся. Далее →
-
Работал в службе главного инженера. По моему мнению, абсолютно неадекватное руководство в лице зм.гл.инженера карьериста [С.] А. В. Данный человек просто не в себе: невероятные задания, нереальные сроки исполнения, мимика вообще пугает (впечатление будто принимает наркотики либо сильнодействующие препараты), себя считает профессиональным строителем (на голове корона) по факту это далеко не так (умственно совершенно не развитый человек), считает себя высококвалифицированным инженером (должного образования не имеет, так-же как и воспитания — общается исключительно на матерном языке), отлично умеет делать только одно — это орать, причём на всех по любому поводу, запугал всех своих подчинённых. Выход только один — никогда не вступать с ним в спор т.к. это бесполезно. Его девиз — я начальник ты дурак (по факту всё с точностью да наоборот). Организовал внутри отдела только ему понятную деятельность, каждый занимается не свойственными для себя обязанностями, постоянные задержки после работы на час или два считается нормой, чтобы уйти в запланированный отпуск нужно начать его просить за несколько месяцев (врятли дадут), абсолютно каждый сотрудник не доволен работой в данном отделе и мечтает уволиться, но оттягивает этот момент по тем или иным обстоятельствам. Его верный помощник и друг ГИП Воробьёв А.В.,... Далее →
-
Рабочий день начинается с 8:00, трудоустроиться практически невозможно имея соответствующий опыт и образование. На должность бухгалтера на участок «банк-клиент» слишком завышенные требования (учитывая что это декретная ставка и з/п очень даже средненькая по СПб) 1-й этап-собеседование с менеджером по кадрам+тест, 2-й этап- собеседование с гл. бухом и фин. директором, которые мурыжат до изнеможения, сами даже не понимая какой специалист им нужен, наверное именно поэтому вакансия висит уже полгода. Далее →
-
Читаю отзывы. О какой корпоративной культуре идет речь? Ей никто не занимается тут. компания большая, хочет быть современной, популярной. Но как таковой культуры и корпоративных ценностей и всего, что можно называть командой тут нет. Даже попыток. как молодому специалисту, хотелось всегда чего-то прогрессивного, но это не сюда. про конкретных персоналий писать неэтично. Но в службе персонала (дирекции) набираться опыта, учиться, вдохновляться — нечем и не у кого. Все просто удобные здесь и сейчас. Вроде неплохо, а вроде и вспомнить даже нечего. Далее →
-
очень странная организация. перспективы карьерного роста близятся к нулю, старайся — не старайся. Какие-то свежие идеи, предложения — не надо. начинающим специалистам — не теряйте время. тем, что хочет развития — тоже. Компания для тех, кто любит ленивое статичное существование, каких тут много. но у каждого свой выбор, кому-то это подходит. Молодых специалистов мало. Общий корпоративный дух отсутствует, только на корпоративе, куда с радостью ходит бухгалтерия и николай басков) Далее →
-
Дирекция по персоналу достаточно фиктивная. Эти не HR полноценный, это именно «кадровики». Никакой корпоративной культуры, никакого этикета. Карьерные истории — штуки 4 во всей компании. Работают удобные люди. Результаты ни от кого не нужны. Главное сидеть помалкивать и бумажки перекладывать. Прорывы, идеи, предложения — точно не про лср. В общем, потеря времени для тех кому нужна биография трудовая. Кому нравится стоять на месте — вас тут с радостью примут. Особенное внимание ваше заслужит Директор по персоналу лср Голубева. Кадровик с медалью) Это надо видеть и слышать. какой кадровик, такие и кадры. Зарплаты у всех низкие, кроме первой линейки топов. Бренд работодателя на низшем уровне, это очевидно по собеседованиям с соискателями. Далее →
-
На этапе собеседования уже было понятно, что работать там себе дороже. HR компании ведёт себя на интервью очень резко и неуважительно, пытаясь скорее унизить, чем везти конструктивный диалог. Задаёт вопросы, которые не относятся к профессиональной деятельности. Ощущение, что дама (на вид 35–40,которой видимо самой на хороший костюм не хватает) начиталась книг по психологии. Читая другие отзывы понимаю, что не мне одной так «повезло» с ней общаться. Далее →
-
-
Заместитель главного инженера [С.] [А.] [В.] редкий вор. Первое что обсуждает с подрядчиком, это сумму отката ему. Нанимает тех кто значительно дороже рынка, но готовы ему отстегнуть. Но даже солидный откат не спасает, через несколько месяцев избавляется от подрядчика что бы взять нового, за новый откат. Из-за постоянной текучки, на Зиларт провалены все сроки, ну и качество некоторых объектов просто отвратительное. Не понимаю как руководство не замечает у себя под носом воровство таких масштабов, постоянная смена подрядчиков должна хоть у кого-то вызывать вопросы. Далее →
-
Компания дала хороший старт в карьере и много возможностей для обучения. Из стандартных моментов — официальное оформление, нормальная белая зарплата. Для меня расположение было удобно, так как живу в этом районе. Остался бы работать в компании и дальше, но я менеджер по продажам, поэтому понимаю, что всегда можно заработать больше. Поэтому спустя два года, нашел для себя еще более финансово интересный вариант. Но время работы в ЛСР вспоминаю с теплом. Далее →
-
Департамент учёта и отчётности, транзакционный отдел. В целом наверно это хороший старт для начинающего бухгалтера, возможен рост, но для этого нужно уметь подлизывать. В начальство надменные и неуровновешанные люди. Готовьтесь к тому, что за малейшую ошибку вас будут гнобить. Бюрократия полным цветом. При трудоустройстве вам дадут расписать бумагу, где и кем работают ваши родственники, чтобы отсечь «волосатую лапу» с помощью которой у вас будет продвижение по службе, хотя в начальника целые семейные подряд есть. Кстати вы можете не подойти этой компании, т. к. Молоды и у вас детородный возраст, вдруг вы в декрет уйдёте, а это никому не нужно. Премий нет, но о них помнят и все ещё надеются… В организации пропускная система и опоздания чекаются, и наверно вы скажите, что так везде и это норма, но я возражу. 1 минута это не опоздание! На дорогах бывают разные ситуации и в принципе все мы люди, но это никого не интересует. Переработки не оплачивают, НО потом вы можете взять переработанный часы на свои нужды, если дадут… Корпоративы моя любимая тема, они проводятся 2 раза в год, но попадают на них не все. На 3 отдела (примерно 30+ человек) выделяют максимум 10 билетов и все дружно тянут жребий, для такой шикааарной компании это выглядит... Далее →
-
Самый большой недостаток это смирнов АНТОН человек который обмолотого ничего не понимает в строительстве! Кто его поставил начальником отдела, сам не понимает что хочет от сотрудников. Если у тебя отчество не [В.] то не пройдёшь даже испытательный срок))) Далее →