Работа в ДАТА ЦЕНТРЫ СЕЛЕКТЕЛ: отзывы сотрудников

Хороший офис с СПб, ДМС, бесплатные обеды и хорошее общее настроение в коллективе в целом. Хорошие основные продукты, за которые не стыдно перед заказчиками. Далее →

Компания быстро выросла, не все процессы работают, некоторые руководители, выросшие из инженеров, не располагают нужными качествами и опытом. В компании не принято разговаривать про зарплаты, в результате на одной должности ЗП инженеров может различаться в полтора раза, и вовсе не в соответствии с опытом и вкладом. Зарплаты почти у всех фиксированные, рост возможен через субъективное мнение руководителя. Годовой бонус так же зависит от субъективного мнения руководителя — в одном отделе все получат по максимуму, в другом руководитель посчитает, что работали плохо. Далее →

Белая зарплата и ДМС Компенсация обедов Хороший новый офис (23) Далее →

Компания нацелена на привлечение новых кадров, но не удержание тех сотрудников, что уже работают. Отдел HR — это не human resources, а hire resources. Несоблюдение договорённостей и условий оффера — это постоянная намеренная практика. Нет никакой адаптации сотрудников, бадди ты видишь в первый день и, собственно, всё. Все разговоры о затруднениях и проблемах так и остаются пустыми разговорами. В компании не только НЕ борются с токсичным поведением руководителей, но и поощряют его. Публичные выволочки, травля и буллинг, просто игнорирование своих сотрудников — норма в этой компании. Отсюда полное отсутствие командности и вообще понимания, что такое «команда». Нет общности, поддержки друг друга как в отделах, так и в целом в компании. Процветает подход, когда есть «свои» и к ним особое отношение, и «остальные», на которых отыгрываются по полной. Построили новый крутой офис, куда посадили команды, которые работают из офиса 2 дня в неделю. А команды, работающие из офиса на постоянной основе, сидят в тесных кабинетах просто нос к носу. Заставляют сотрудников работать из офисов и из РФ, даже из тех команд, кому это не нужно по задачам (но «своим» это, конечно, можно). Не согласен с политикой — увольняйся. При этом не смотрят ни на стаж в компании, ни на успехи и насколько вообще можно этого сотрудника заменить. Увольнения одним... Далее →

Компания заслуживает уважение, не только своими продуктами, но и условиями труда и развития. Далее →

Некомпетентные сотрудники, и вот почему: 1. Прохожу все этапы собеседования. 2. Предлагают тестовое на должность выше, но по семейным обстоятельствам уезжаю за город и не успеваю его сделать. Сообщаю об этом (в конце концов, я претендую на младшую позицию изначально). 3. На финальном интервью предлагают сократить испытательный срок на младшей должности, если сделаю тестовое. 4. Получаю обратную связь от рекрутера и предложение о работе. Сообщают, что на следующий день пришлют оффер. 5. На этот следующий день вместо оффера интересуются контактами предыдущего места работы, чтобы взять рекомендацию (то, что это субъективно, никого не волнует, а место, в котором я отработал почти полтора года, в плане рекомендации их не заинтересовало). 6. Отправляю контакт и через сутки получаю сообщение, что в оффере отказано и берут специалиста на должность выше с выполненным заданием, хотя изначально речь шла о младшем специалисте. Итог: тебе говорят, что берут, ты рассчитываешь на эту работу и начинаешь потихоньку готовиться, прикрывая резюме, но никто не извинится, не подумает о моем потраченном времени и о том, что нескольким компаниям пришлось сказать «нет», так как меня «берут». Непрофессионально и безграмотно абсолютно. Далее →