ДЛ 78 DOMOSDESIGN: отзывы сотрудников в Москве
Изучаете информацию о работе в ДЛ 78 DOMOSDESIGN и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 2 отзыва бывших сотрудников про ДЛ 78 DOMOSDESIGN по городу Москва . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в ДЛ 78 DOMOSDESIGN? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (2)
-
✓ ПреимуществаКлассный коллектив. Сотрудницы, работающие по найму, просто душки. Хорошие дизайнеры Далее →✗ НедостаткиНебольшая компания из 2-х руководительниц и 6 сотрудников. Текучка кадров очень сильная. Новенькие приходят на 1−2 месяца и уходят. Зарплата серая. 20 000 трудовой договор- остальное в конверте. Руководительницы считают каждую копейку. 1 капсула в день кофе, стаканчиками одноразовыми тоже лучше не пользоваться — они для клиентов. Менеджмента в компании нет. Что говорят делать — то и делай. Техника не новая, работать на ней не удобно. Две руководительницы приезжают в офис 2 раза в неделю на 3−4 часа. Мотивации работать при таком менеджменте тоже нет. Общаются с тобой через WhatsApp. Еще там действует штрафная система. Возможно, это кому-то подходит, но не мне. Считаю, что компания подойдет для тех, кто только начинает свою карьеру и пока больше нет возможности никуда устроиться. Если вы коммуникабельный человек, то возможно найдете общий язык с руководством и возможно вас будет радовать возможность опаздывать на работу /раньше уйти, так как ни кто не следит и ни кто не контролирует. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобная локация. Нормальный офис в целом, маленький. Далее →✗ НедостаткиКомпания позиционирует себя как студию дизайна элитных интерьеров с ценником выше среднего по рынку. Мелкие заказы и заказы с ограниченным бюджетом их не интересуют. Обещают постоянный поток клиентов. Профессиональные требования к соискателям очень высокие, что в целом кажется оправданным при первом знакомстве. Через некоторое время становится ясно, что это политика компании — убедить сотрудника что он г…но, а не специалист. И на этом основании платить меньше. Договор не подписывают, зарплата и бонусы — все в конверте. Четких критериев оценки выполненной работы нет. «Мне почему-то не нравится» — вот все что вы услышите от руководства. Если клиент доволен работой дизайнера — это еще ничего не значит. Надо, чтобы довольны были две начальницы, а это по умолчанию недостижимо. От такого подхода возникают казусы, при которых клиент получает не то, что обсуждал лично с дизайнером на встрече, а то, что требуют сделать начальницы, даже когда это расходится с ТЗ от клиента. А задача дизайнера, ведущего проект — преподнести творческое видение этих дамочек клиенту так, чтобы он это купил. В целом, абсурдный формат работы. Коллектив из 2х дизайнеров и 2х визуализаторов — это отдельная история. Между собой люди там не общаются вообще. Сидят забитые, лишний раз... Далее →