ДЛ-78 (Domosdesign): Серая зарплата и отсутствие менеджмента

Удобная локация. Нормальный офис в целом, маленький. Далее →

Компания позиционирует себя как студию дизайна элитных интерьеров с ценником выше среднего по рынку. Мелкие заказы и заказы с ограниченным бюджетом их не интересуют. Обещают постоянный поток клиентов. Профессиональные требования к соискателям очень высокие, что в целом кажется оправданным при первом знакомстве. Через некоторое время становится ясно, что это политика компании — убедить сотрудника, что он г…но, а не специалист. И на этом основании платить меньше. Договор не подписывают, зарплата и бонусы — все в конверте. Четких критериев оценки выполненной работы нет. «Мне почему-то не нравится» — вот все, что вы услышите от руководства. Если клиент доволен работой дизайнера — это еще ничего не значит. Надо, чтобы довольны были две начальницы, а это по умолчанию недостижимо. От такого подхода возникают казусы, при которых клиент получает не то, что обсуждал лично с дизайнером на встрече, а то, что требуют сделать начальницы, даже когда это расходится с ТЗ от клиента. А задача дизайнера, ведущего проект — преподнести творческое видение этих дамочек клиенту так, чтобы он это купил. В целом, абсурдный формат работы. Коллектив из 2-х дизайнеров и 2-х визуализаторов — это отдельная история. Между собой люди там не общаются вообще.... Далее →