ДЛ-78 (Domosdesign): Серая зарплата и отсутствие менеджмента
Классный коллектив. Сотрудницы, работающие по найму, просто душки. Хорошие дизайнеры
Недостатки:Небольшая компания из 2-х руководительниц и 6 сотрудников. Текучка кадров очень сильная. Новенькие приходят на 1−2 месяца и уходят.
Зарплата серая. 20 000 трудовой договор — остальное в конверте. Руководительницы считают каждую копейку. 1 капсула в день кофе, стаканчиками одноразовыми тоже лучше не пользоваться — они для клиентов. Менеджмента в компании нет. Что говорят делать — то и делай. Техника не новая, работать на ней неудобно. Две руководительницы приезжают в офис 2 раза в неделю на 3−4 часа. Мотивации работать при таком менеджменте тоже нет. Общаются с тобой через WhatsApp. Еще там действует штрафная система. Возможно, это кому-то подходит, но не мне.
Считаю, что компания подойдет для тех, кто только начинает свою карьеру и пока больше нет возможности никуда устроиться. Если вы коммуникабельный человек, то, возможно, найдете общий язык с руководством и, возможно, вас будет радовать возможность опаздывать на работу / раньше уйти, так как никто не следит и никто не контролирует.
-
✓ ПреимуществаУдобная локация. Нормальный офис в целом, маленький. Далее →✗ НедостаткиКомпания позиционирует себя как студию дизайна элитных интерьеров с ценником выше среднего по рынку. Мелкие заказы и заказы с ограниченным бюджетом их не интересуют. Обещают постоянный поток клиентов. Профессиональные требования к соискателям очень высокие, что в целом кажется оправданным при первом знакомстве. Через некоторое время становится ясно, что это политика компании — убедить сотрудника, что он г…но, а не специалист. И на этом основании платить меньше. Договор не подписывают, зарплата и бонусы — все в конверте. Четких критериев оценки выполненной работы нет. «Мне почему-то не нравится» — вот все, что вы услышите от руководства. Если клиент доволен работой дизайнера — это еще ничего не значит. Надо, чтобы довольны были две начальницы, а это по умолчанию недостижимо. От такого подхода возникают казусы, при которых клиент получает не то, что обсуждал лично с дизайнером на встрече, а то, что требуют сделать начальницы, даже когда это расходится с ТЗ от клиента. А задача дизайнера, ведущего проект — преподнести творческое видение этих дамочек клиенту так, чтобы он это купил. В целом, абсурдный формат работы. Коллектив из 2-х дизайнеров и 2-х визуализаторов — это отдельная история. Между собой люди там не общаются вообще.... Далее →
-
✓ ПреимуществаКакие могут быть преимущества в АО «ДиМ», которая считает, что монтажник — это общестроительный разнорабочий? Никаких. Отработав 7 месяцев с июня по декабрь 2025 убежал в диком ахе от творящегося на стройплощадке в Перми у Мостоотряд-1. С каждым месяцем по условиям питания и жилья, и соответствию работы-должности всё становилось хуже и хуже. Шумба у 46го мостоотряда тоже отстой. Процветает бесплатное совмещение профессий стропальщик+рабочий люльки + высота, никак не доплачиваемые. Не верьте ни одному написанному отзыву положительному. Либо на сотрудников надавили или что-то пообещали, либо отдел кадров пишет отзывы. При этом начальница отдела кадров несёт откровенную дичь в виде «У нас в стране дефицит, вы что не понимаете», поэтому монтажник должен вдруг красить, штукатурить, делать арматурные каркасы, ковырять землю, собирать МУСОР НА стройплощадке, слесарить ВСЮ ВАХТУ ШВЫ С УШМ ПО 3 месяца. СИЗов, реально нужных, добиться почти невозможно. Перерывов раз в час нет, рабство и хамство на линии. Питание 550 рублей в день аж смешно, суточные ныне должны быть от 1к рублей. Цимес — меня обманули на 40к зарплаты при увольнении по собственному, управу на эту Ротенб-«организацию» найти сложно. По факту ставка около 160−170 рублей в час по 5 разряду монтажника в трудовом договоре, который вам пришлют через полгода... Далее →✗ НедостаткиВся реальная монтажная работа у своих и блатных. Первый месяц всё казалось норм, вроде минусы есть, но закрываешь глаза. Далее всё хуже и хуже. Фактическая смена — 14 часов, хотя при вахте дорога должна учитываться. Из общаги в Перми выезд в 7 часов, приезжали в 9 (неважно утра или вечера). 2 часа никак не оплачиваются, закрывают 11. На стройплощадке нет адекватных ИТР, при мне лично мастера и прорабы давали поручение взвешивать какой-то шпунт, потому что руководству надо (видимо, украли новый, привезли старый); заставляли людей лопатой скрести грязь с плит проезда, когда КДМ со щёткой ходила; на лопате раскидывать щебень и песок; балки мыть, потому что входной контроль (какое отношение входной контроль вообще имеет к монтажу? Пусть стройконтроль раз ему надо моет). То «экскаватор не заправили», то «кран не может подъехать». Тут ответили «ВЫ не справились с объёмами». Так у вас на стройплощадках материала нет, инструмента нет, элементарно ни рулеток, ни шнурков, ни маркеров, ни приспособлений для работы с трубами большого диаметра нет, гвоздей и болтов даже бывало нет! О каких объёмах вы пишете, если у вас сарай для метизов? Ходила комиссия начучастка №... Далее →💬7 комментариев
