ДЛ-78 (Domosdesign): Проблема с условиями работы и атмосферой

Удобная локация. Нормальный офис в целом, маленький.

Компания позиционирует себя как студию дизайна элитных интерьеров с ценником выше среднего по рынку. Мелкие заказы и заказы с ограниченным бюджетом их не интересуют. Обещают постоянный поток клиентов. Профессиональные требования к соискателям очень высокие, что в целом кажется оправданным при первом знакомстве. Через некоторое время становится ясно, что это политика компании — убедить сотрудника, что он г… но, а не специалист. И на этом основании платить меньше. Договор не подписывают, зарплата и бонусы — все в конверте. Четких критериев оценки выполненной работы нет. «Мне почему-то не нравится» — вот все, что вы услышите от руководства. Если клиент доволен работой дизайнера — это еще ничего не значит. Надо, чтобы довольны были две начальницы, а это по умолчанию недостижимо. От такого подхода возникают казусы, при которых клиент получает не то, что обсуждал лично с дизайнером на встрече, а то, что требуют сделать начальницы, даже когда это расходится с ТЗ от клиента. А задача дизайнера, ведущего проект — преподнести творческое видение этих дамочек клиенту так, чтобы он это купил. В целом, абсурдный формат работы. Коллектив из 2-х дизайнеров и 2-х визуализаторов — это отдельная история. Между собой люди там не общаются вообще. Сидят забитые, лишний раз рот открыть боятся. Совершенно нормальным считается оговорить или подставить коллегу перед руководством. На место третьего дизайнера уже больше полугода не могут найти человека, т.к. такую атмосферу мало кто выдерживает больше месяца. В общем — обходите стороной этот серпентарий.