Работа в ДОКТОР БОРМЕНТАЛЬ: отзывы сотрудников

Привет, соискатели. Первый раз пишу отрицательный отзыв о месте в котором проработал и это прискорбно. Проработал в центре ровно год оператором колл-центра, пришел по рекомендации сотрудника. По началу было всё хорошо, сложно (много информации нужно было знать), но под руководством опытного руководителя отдела и дружного коллектива всё разложилось по полочкам. Первые месяцы задержек по зарплате не было, но потом ближе к зиме 2019 года, начались задержки на 1−3 недели. Мы терпели, но всё только ухудшалось. В начале 2020 года, как только грянула первая волна Ковида и город ушел на карантин, то руководством центра было принято решение о закрытии отдела пока не будет снято ограничение от губернатора. Через 2 месяца пока отдел не работал, из двух центров произошло слияние в один и тем самым было принято решение о сокращении сотрудников. До Ковида нас в отделе было 7 человек, а стало всего 2! Нагрузка была серьезная, поскольку помимо работы нашего отдела ещё прибавили работу руководителя отдела (которая уволилась по собственному желанию). Мы вдвоем проработали месяц и уволились (кормили нас что скоро будет легче). И теперь самое интересное! После увольнения нас рассчитывали ровно полгода (первые несколько месяцев вообще ничего не выплачивали). И под конец 2020 года начали... Далее →

Говорят, что оформляют по ТК РФ, но ничего подобного там нет. Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должны быть обозначены условия оплаты труда, а именно размер тарифной ставки или оклада. На собеседовании четко дали понять, что никакого оклада у них нет, один день — 250 рублей. В итоге, за месяц без обещанных «бонусов» вы наскребете только 5000 рублей, а это ниже МРОТ примерно в два раза. Также в описании вакансии было указано, что нужно работать со входящими звонками, на деле — только исходящие звонки по холодной базе и впаривание бесплатной консультации, которая может обернуться для людей на другом конце провода многотысячным кредитом. Далее →

Центр снижения веса «Доктор » постоянно набирает операторов колл-центра, менеджеров продаж. На собеседовании, очень красочно расписываю плюсы компании, обещают высокую заработную плату + %, а так же официальное трудоустройство. Никакого официального трудоустройства нет. Оклада тоже никакого нет, клиентов нет, иногда бывает так, что за день нет вообще ни одного клиента. Мало того что платят копейки, так еще и задерживают. Отсутствие з/п объясняется тем, что нет продаж- нет денег. Отношение к сотрудникам скверное, постоянно кормят ложными обещаниями, решения меняются раз в 5 минут. Ни в коем случае никому не посоветую туда идти работать. Далее →

Работала я в колл центре, а там как известно заставляют названивать людям с раннего утра, заставляли вешать лапшу по поводу нереально крутости наших услуг бедным старым людям и т. п.  1. Изначально работа [censored] но я это не сразу заметила.  2. Ссут в уши, что работают ради толстых людей и их счастья, а также о вашей будущей зп. Максимум за месяц можно получить в call-центре 11 тысяч, и то при том, что ты в день будешь притаскивать в центр каждый день человек 5.  3. Им [censored] на вас и их же клиентов ровно до того момента, как они с этого начнут получать денежки.  4. Впаривают бабушкам обманом кредиты, ненужные аппараты и услуги. Далее →

Хочу написать о том, что данная организация использует бесплатную рабочую силу, приглашая соискателей якобы на 3х дневную стажировку, обучают, причем еще и делаешь работу, когда у них есть 2 администратора, а потом они звонят и говорят, что ты им не подходишь без объяснения причины. Вот у меня вопрос, на каком основании вы определили за 3! Дня подходит вам человек или нет? И то, из этих трех дней было просто обучение 2 дня по часу. Покажите положение о стажировке по каким критериям я вам не подошла?! И пока я там «стажировалась» приходило еще по несколько кандидатов на должность администратора. А самое смешное, что при собеседовании они жалуются, что у них якобы все сбегают через несколько дней) вы бы получше легенду придумали… Поэтому хочется предупредить остальных, чтобы обходили стороной данную организацию. Далее →

Пригласили на собеседование (вакансия массажист). В кабинете сидят две женщины (они даже не представлялись), мне любезно объяснили, что моя квалификация и опыт работы здесь никому не важны и мало интересны. Я должен заниматься активными продажами (к своей основной работе разумеется), человек купил один курс лечения следом должен взять следующий и т.д. Более того, каждому сотруднику выставляют план продаж, от выполнения которого и зависит его зарплата. Пациент должен ходить в клинику вечно и приносить все свои деньги сюда, а лечение никому не интересно. Обходите такие клиники стороной. Берегите своё время, деньги и здоровье! Далее →

Работа в Доктор Борменталь Тверь оставила только негативные впечатления. Зарплата-копейки, бонусы-копейки, черная, ни о каких премиях речи нету! Мало того, эти копейки еще и выпросить нужно! При увольнении за отработанное время так не заплатили. Директора [Б.] В.А. на работе не застать, клиенты вечно недовольные ее опозданием или отсутствием. Они заплатили большие деньги за лечение, а про них там забывают вообще. В общем, если хотите стабильности и нормального отношения работодателя к вам, не ходите туда работать! Далее →

Доктор борменталь это полнейший развод! Ни в коем случае туда никому не посоветую туда идти работать. Пускают пыль в глаза какие они крутые и какая классная у них компания. Зарплату не платят, а если платят то задерживают по 2−3 месяца. О каком-то ТК или соц. Пакете речи быть не может даже, сотрудники почти все работают не официально. ЗП полностью черная и копеешная Далее →

Клиника «Доктор Борменталь» несколько месяцев подаёт объявление по вакансии «Психолог». Отослав резюме, я получила приглашение на собеседование. В назначенный день и час, оказавшись в клинике на ул. Варшавской (у них 2 помещения в Спб, и в обеих происходят одинаковые вещи), было собрано групповое собеседование. Психолог — Файбышенко Наталья Леонидовна прекрасно рассказывала о клинике, о клиентах, о зарплате в конверте. Надо отдать ей должное — успешно обладает методами группового воздействия на людей. Критерии отбора соискателей у них — обладание харизмой, обучаемость и огромное желание работать именно у них. И все эти качества возможно выяснить якобы только на тренинге — обучении за 3000 руб. Далее было предложено на листочке написать свои данные и внести аванс — «Только так можно увидеть вашу мотивированность» — было сказано. На вопрос, были ли ещё такие собеседования на эту вакансию, был дан ответ, что были. И не одно. Т. е. они таким образом просто продают свой платный тренинг, подменяют понятия, и вообще активно используют методы манипуляции людьми. Более чем уверенна, посмотрев на все факты — никакой вакансии вообще не существует. Далее →