Работа в ДОСТАЕВСКИЙ: отзывы сотрудников

Позвонили по резюме, назначили собеседование, скинули в смс адрес, время и телефон человека, кому набрать можно когда подъеду. В день собеседования позвонили напомнить о нем. В итоге приехала за 20 минут до назначенного времени на место (п. Тярлево, Московское ш., 22–24) проведения собеседования, там «закрытая» территория, привратник (иначе это тело и не назовёшь) — редкостный хам, на прямой вежливый вопрос:"Здравствуйте! Подскажите, на собеседование в Достаевский сюда?», даже не поздоровался, а чуть ли не пинками выгнал с территории и заявил, что коль куда надо, то звоните им и выясняйте. Стала набирать некоего [А.] чей номер мне прислали вместе с информацией по собеседованию, а он трубку не берет, пыталась дозвониться вплоть до назначенного времени, после чего позвонила по телефону, с которого приглашали на собеседование, объяснила ситуацию и уехала. Минут через 25 позвонили совершенно с другого номера и спросили ждать ли меня, мол собеседование-то назначено. Вывод простой со всего этого: не нужны им сотрудники, иначе не было бы такого свинства в отношении соискателей, да и пса своего местного (того который привратник) предупреждали бы, что должен человек приехать. Далее →

Компания относит отдел подбора к колл-центру. И отношение соответствующее. Чтобы отойти в туалет на 5 мин — нужно отпрашиваться и ждать пока отпустят) Выходные и праздники — рабочие дни. Более того, когда в самом колл-центре высокая нагрузка — принудительно переводят туда для общения с клиентами, и никого не волнует что ты пришел работать на другую должность и не соглашался при трудоустройстве выслушивать негатив клиентов, которые ждут второй час свои роллы. Работа заключается в наборе массовых вакансий. В основном повара и курьеры. Условия для этих сотрудников одни из самых плохих по рынку. Скрипты по которым работаешь — неправдивые. Озвучиваешь курьеру доход в 60 т.р., по факту в 90% случаев это будет 30–40, даже с переработками. Пробеги не по 100 км, как необходимо говорить, а все 200–300. В повара идут только СНГ, ведь нужно работать по 12–14 часов 5–6 дней в неделю, в том числе ночью за 150р/час. Как итог — люди приходят, работают месяц и уходят. Текучка везде — даже среди администраторов и руководителей производств. И даже при такой нехватке кадров, в компании много дискриминации. Например, если вы хотели работать курьером, но у вас неславянские внешность или имя- вам... Далее →

Из обещания заработать 60 000, даже если их получится заработать, работая по 12 часов без выходных, тысяч 20 000 отнеми на бензин плюс амортизация, плюс замена расходников учащается так как пробег 200 км в день, и выходит не 60 т., а от силы 20 и полное отсутствие свободного времени. Улучшением может быть только повышение оплаты труда, а отношения с руководством каждый выстраивает сам, хотя изначально оно могло бы быть и получше. Далее →

Руководство компании за своих постоянных сотрудников не держутся. Им вообще наплевать как у них сотрудники работают, и если сотрудник отработал даже более 2х лет, им это не важно. Им важно, что позвоонил клиент (в полном не адеквате), и начал рассказывать свою версию происходящего, и как его оскорбили, не давая права рассказать свою версию работника! Вы теряете работников, которые вам были верны многие годы и всегда выручали в любой день, когда надо выйти, так как не хватает людей на производстве. Не ценят и не уважают работников! Далее →