Сборщик-комплектовщик в ЕАПТЕКА: отзывы о работе. Зарплаты.

Нет

Столовая находится между двух туалетов, на окнах нет ручек, поэтому зимой там дышать будет нечем, хотя и затхлые кондеры тоже такое себе удовольствие. Когда я увольнялась, уже было известно, что берут двоих мужчин, так что раздевалка там общая, будете стоять ждать пока мужики переоденутся и потом заходить. В одной раздевалке и комплектовщики и фармацевты. Ну и перед моим увольнением был опрос хотят ли сотрудники сами убираться на хабе, а это такое дело сегодня спросят, а завтра заставят , так что уточняйте про этот момент, если всё таки хотите идти на собеседование. Сам хаб на [Д.] на остановке Лесной проезд всегда бомжи и алкаши, так что там не садитесь.

До декабря 2023 еще находила какие-то плюсы для себя, потом всё стало скатываться. Также в сентябре 2023 поменяли форму оплаты на премиальную и произошла смена руководства.

Отзыв о работе на позиции Оператор по обработке заказов/Комплектовщик. Про зп, обязанности и тонкости работы. На 2024 г. час за минусом ндфл стоит 155 р + премия. За всё время моей работы зп была от 30 до 55 тыс. Самое большое количество отработанных часов за месяц у меня – 226. Руководство заставляет выходить в подработки, вместо того, чтобы расширять штат. В полном объёме оплачиваются только 165 часов (чтобы не платить сверхурочные), переработки прячутся в премию. Премия зависит от товарооборота и от того, сколько просроченного товара списано (если больше определенного показателя, то премия урезается). Каждый месяц скидываемся, чтобы выкупать позиции с истекающим сроком годности. Индивидуальные показатели не учитываются. Ночные часы не прописываются в корешке. При инвентаризации всех сотрудников заставляют работать в ночь, если в этот день ваша смена, то отработаете сутки с 9 до 9. Ночные часы оплачиваются с 22.00 до 6.00 +20% к часовой тарифной ставке. Начиная с осениДалее →

(сезон в аптеке считается с осени по весну) будут заставлять выходить в подработки, а если кто-то заболеет или уволится, то с работы почти не будете вылезать. Летом простой и зп меньше. Новых сотрудников обучаете сами и доплаты за это не имеете. Напрямую связаться с бухгалтерией или отделом кадров может только заведующая. Соответственно, вы не узнаете правды, почему вам не доплатили. Ну и отдельно моя ситуация, когда после увольнения мне не выдали бумажную справку стдр и запись об увольнении не появлялась в электронной трудовой. От заведующей получила ответ: «я не знаю, я не отдел кадров», после чего она вообще не отвечала на сообщения и звонки, а номер отдела кадров я узнавала через сервис работы с клиентами. В обязанности комплектовщика входит сборка заказов, приёмка товара, написание претензий поставщикам, участие в погрузочно-разгрузочных работах, разнос товара по местам хранения, на время отсутствия старших смены: назначение маршрутных листов, работа с курьерами, прием наличных отДалее →

курьеров, вечером наличные дс передаются в кассу аптеки. Когда остаемся за старших смены за это нет доплаты. Старший смены занимается составлением маршрутных листов и работой с курьерами имеет за минусом ндфл зп 192 р час + премия. Комплектовщики должны владеть и этой работой тоже. При этом старшие смены спокойно выходят в подработки и получают свою повышенную оплату. В сезон, принимаемый товар не успеваем разносить по местам хранения, большая часть остается лежать в коробках, и если чего-то при сборке заказов нет на местах хранения, то будете рыскать по этим коробкам в поисках. Просто так удалять позиции из заказа нельзя, потому что служба безопасности (сб) будет трясти заведующую, а она вас. Когда не было уборщицы, сами выносили мусор, фармацевты в аптеке сами мыли пол. Камеры видеонаблюдения стоят на каждом углу, поэтому могут оштрафовать за что захотят (конкретно в нашем городе таких ситуаций не было, но периодически сб рассылает заведующим отчёт оДалее →

таких штрафах по всей сети). В некоторых случаях доходит вплоть до увольнения. Про коллектив. Поскольку вы новый сотрудник, будете выбирать когда хотите пойти в отпуск после всех т.к этот вопрос решается по старшинству. Конкретно на нашем ХАБе было распространено некое подобие дедовщины. Про нового сотрудника всегда плохо отзываются, шутят над его ошибками или "глупыми" вопросами, все шушукаются, но вы всегда будете слышать отрывки этих обсуждений. Всегда про всех негатив, крайне редко кого-то хвалят. На систематической основе, опытные сотрудники будут сидеть в столовой, а новые сотрудники будут вынуждены бегать. Если слышите, что в негативном ключе обсуждают заведующую, то не верьте, потому что эти же люди с ней будут выпивать и уже обсуждать вас. У заведующей есть свои любимчики, которые могут уйти когда хотят, прийти когда хотят и часы она им урезать не будет. Была практика, что некоторые не обедали второй раз и им плюсовали по 30 минут к деньгам,Далее →

потом это складывалось и проставлялось на какой-нибудь день как подработка.

Нормальная работа, адекватный коллектив, идущий на уступки

Нет недостатков, 5 месяцев работаю

Раньше основным достоинством был здоровый коллектив… Сейчас,возможно,зп Но,она несоизмеримая с нагрузкой в сезон,абсолютно,неадекватная нагрузка,которая растет и растет.

Самые огромные недостатки за последние месяцы-Самарина н.п и [Л.] и.н.!! Региональный директор на своей волне! Ее волнуют только показатели и планы , с коллективом взаимодействовать боится . На неудобные вопросы отвечать не любят никто из руководства. Что же касается [Л.] это самый обычный сотрудник службы безопасности , но, он возомнил себя заместителем директора. Начнем с того, что человек позволял себе лазить в личные шкафчики , в сумки, без какого -либо спроса , втихаря.Нарушал закон этим самым действием, начальство было в курсе, включая, Самарину [Н.] Петровну. [И.] [Н.] , видимо, оооочень хотел найти там украденный товар, правда, к большому его сожалению, попадались лишь тампоны да прокладки, раздевалка то женская… Когда ему высказали , что его поведение некорректное, дал ясно понять , что ничего не поменяется и «якобы » имеет на это право!! Много хорошихДалее →

сотрудников ушло по его вине и началась текучка. Постоянно всех подозревает , научился бы смотреть материальную ведомость правильно! База кривая, остатки зачастую совсем не соответствуют действительности. Зато сотрудники все воры у него. Заведующая , да, часто приходит с перегаром по сей день. А пока была нехватка фармацевтов, они переодически меняются каждые пару месяцев , есть тенденция ставить за кассу людей без фарм.образования. Если , Вы, сборщик , то готовьтесь себе [censored] все ноги и не только , нормативы растут и растут! Если приемщик, то тоже будешь , как лошадь в мыле принимать и разносить товар. Отношение к людям мерзкое, как расходный материал.

Возможно зарплата!? Но тебе нужно для этого умереть!!!! ВСЕ! Больше нет!

Начну с того, что условия в компании просто адские, и никто ничего с этим делать не хочет! На складе Пражская 26 просто кошмар, товара непринятого стоит чуть ли не сто тысяч, два приемщика в смену, а директор региона ходит и всех кошмарит тупорылейшими отчетами, заставляет выполнять работу, которая отнимает кучу времени, пичкает руководителей заданиями, которые они вообще не должны делать в рамках своих полномочий, а потом требует, чтобы все работали так, как хочет она! Если это увидит руководство еаптеки - [С.] н.п. нужно гнать отсюда и как можно быстрее, пока Пражская еще стоит, директор региона совершенно не знает азов работы, постоянно умничает, но не понимает, как глупо она выглядит со стороны! Слышит звон, да не знает, где он! Просто смех! Не зная ничего про программу, объясняет нам какДалее →

работать! Сборщики у нее спросили, как посмотреть отчет, который она требует ежедневно - она говорит «не знаю, подумайте и отправьте» Это как называется?? Директор региона слабоумная пенсионерка! Зато перед приездом проверок из Москвы она сгоняет всех приемщиков питера на склад, чтобы те усрались, но приняли эти 100 тысяч товара, за которые она получит по голове. [Н.] [П.] зачем перед Москвой накидывать на [censored] обертку? Они все равно заглянут под эту обертку! [Л.] и.н. Еще один сотрудник, непонятно что делающий на складе. Если так работает служба безопасности, то пожалуй, еаптеке [censored] У него из под носа выносят товар, а он заставляет сотрудников пересчитывать блистеры! [И.] [Н.] может вы откроете глаза и увидите, что ваши блистеры никому не нужны! Найдите ворующих и отвяжитесь от хороших сотрудников! У васДалее →

с [С.] перед глазами воруют, а вы сидите! Один записывает, кто во сколько пришел, вторая кошмарит всех, чтобы каждый принял за день 10 000 товара и умер на рабочем месте. москва, обратите внимание, этих двух персонажей нужно уволить ! По Пражской наворованного товара миллиона 3-4, что ожидать от склада если сотрудники воруют из соседней пятерочки еду!? Заведующая ежедневно с перегаром на рабочем месте, кто куда смотрит непонятно!?

Какие?

Отозвался на вакансию кладовщик-комплектовщик на м.Бутырская. 1й день.Перезвонили,уточнили данные,записали на видеоконференцию 2й день.Видеоконференция,бла бла бла о фирме.На линии человек 6.Выясняется,что 2х2 в ночь графика нет,переписываюсь на день,после конференции скинут форму для данных на проверку судимости,выход на ознакомление на вторник.Хорошо.Через час в Whatsapp приходит запрос о резюме,скидываю,пишут,что меня рассматривают на ревизора,не отказываюсь. Проходят выходные 3й день.Тишина,пишу о вакансии,т.к.интересующая вакансия опять обновляется,ответ-ваше резюме у начальства 4-5 дни.Тишина,вакансии обновляются ежедневно. Понял,что потерял время на общении с конторой "Дырень"

Белая зарплата. На этом пожалуй всё.

Жуткий коллектив. Сплетники все бегут пишут друг на друга служебные записки. Некоторые сотрудники жутко некомпетентные и держатся только за счёт знакомства с руководством. Есть ещё некоторые сотрудники похоже с психическим расстройством. Ты постоянно работаешь в напряжении и ждешь подвоха от коллег. Ещё один большой недостаток это сезонность летом твой заработок очень сильно падает на собеседование это умалчивается. Месяца 4 в год ты будешь зарабатывать в разы меньше. Смены тебе будут ставят как захочет руководство. Ему на тебя плевать , тебе об этом скажут открытым текстом.

Хороший и дружный коллектив, все друг другу стараются помочь, чем могут. График работы 2/2 На складе чисто и светло. Лично мне территориально было удобно добираться на Пражскую 26. Есть какая-никакая инфраструктура вокруг аптеки, (пятерочка, шаверма) поэтому на обед можно ходить туда, если забыл взять с собой еду. Зп всегда выплачивали вовремя. Руководители хаба Морозова [Т.] и [М.] [К.] - нормальные адекватные люди.

На складе на хабе Пражская 26/1 есть две проблемы - одна большая, а другая чуть поменьше. Так вот первая и самая зудящая проблема - это ныне врио регионального директора [Р] н.с. Первое, на что хочется обратить внимание, так это то, что она уволила с помощью шантажа хороших сотрудников, которые выполняли большое количество полезной работы на складе( что, впрочем, нельзя сказать про нее) и которые обладали знаниями бОльшими, чем приписывает их должность, которые могли обучать других сотрудников, замещать собой частично техподдержку, и помочь не только на своем участке, но которых можно было на смену-две перевести на другой. В итоге это все привело к ухудшению качества сборки заказов и ухудшению клиентского сервиса.(Почитайте отзывы на яндексе про аптеку на Пражской - они всегда были не очень, скоро будут еще хуже. Средний рейтинг на момент написания 2.2/5.) Убрала у работников мотивационнуюДалее →

составляющую, что привело к ухудшению скорости сборки. Подняла норму до 500 строчек в смену, при том, что собирать легче на складе не стало. Постоянно придумывает какие-то нелепые требования и правила - например заставляет пройти аттестацию на сайте getcourse, чтобы люди доказали свою проф.пригодность (то-то мы за столько месяцев работы не знаем что нужно делать) запрещает пользоваться телефоном(у многих семьи и звонки являются частью жизни любого человека на работе), добавляет кучу лишних журналов учета, которые просто некому заполнять, раньше заставляла людей работать стоя, мотивируя тем, что так быстрее, говорит выполнить одно задание, а потом передумывает и просит сделать по-другому его же. [Р.] - это человек, который в своем окружении может терпеть только лизоблюдов и подхалимов, а любую конкретику по улучшению качества работы она просто игнорирует и не воспринимает. С ней просто не хочет работать нормальный человек - начинаяДалее →

от заведующей аптеки, которая увольняется из любого хаба, куда придет [Р.] и будет с ней контактировать больше 1 месяца и заканчивая обычной уборщицей, которую она заставляет куски скотча от пола отдирать. Вторая проблема на складе - это база 1с. Хуже софта у меня ни на одной работе еще не было. Как можно применить программу для небольшой аптеки на склад площадью 1, 5 кв. км? Это одна из фундаментальных причин отсутствия нормальных технических условий работы на складе. Нет защиты "от дурака". Например, человек идет раскладывать свежепринятый товар и может теоретически положить его в любую ячейку и потом сборщик не сможет его найти и клиент получит свой заказ в неполном объеме или вообще не получит. Нет нормальной зоны карантина для мдлп товара, в холодильниках с препаратами полнейший бардак(бывает что нужно разгрести всю полку, чтобы достать нужное лекарство), тормознутая база, отсутствие нормальной техподдержки(фармацевт можетДалее →

позвонить в тп срочно, когда ждет клиент, а тп просто скидывают трубку и клиент уходит, не дождавшись свой товар из-за сбоя в программе или сбоя кассы.) Отсутствие нормальных камер на складе, нет службы безопасности, постоянно переносят инвент, потому что с такой кривой базой невозможно что-либо нормально посчитать, а у многих препаратов уже заканчивается срок годности, потому что последний инвент был в июне. Нет никакого контроля для сотрудников - ни турникета, ни контроля прихода и ухода(только журнал учета, в который записываются люди через пень-колоду.) Естественно все это у [Р.] не возникает мыслей улучшить и исправить. Даже человека, который хоть как-то замещал собой товароведа(идея нанять которого у руководства вообще не возникала) и скидывал львиную долю нагрузки с руководителей подразделения, [Р.] уволила со словами: "Для вашей должности у нас нет здесь работы" Я глубоко убежден, что на складе нужен человек,Далее →

который разбирается в складских процессах и оптимизации, а [Р.] н.с в этом вопросе некомпетентна и пока она у руля, улучшений в качестве работы не было и не будет.

Коллектив

Главный недостаток- [Н.] [С.] Сейчас занимает должность регионального директора. Работы своей до повышения не знала ещё и, как ей казалось, делегировала, а по факту перебрасывала ответсвенность и выполнение работы на других. Увольняет людей одним днём, ориентируется только на личные интересы, не даёт работать, не отвечает на вопросы сотрудников, не умеет общаться с людьми, считает всех рабами, обязанными по щелчку её пальцев нести ей кофе. Отвратительная, не компетентная барышня с завышенными требеваниями. На данный момент в хабе происходят ежедневные увольнения сотрудников одним днём.

-

Одни киргизы, русский язык на складе не слышно, надо иметь хорошую психику, музыка и то их. В углах везде молятся, находиться на складе 12 часов просто морально тяжело.

Нет

На собеседовании было всё очень мило , но в первый же день стажировки меня смутило то , что кроме меня на стажировке было ещё и 4 киргиза/ок и не одного русского или русской. Дальше больше, на вакансии комплектовщики у них на 6 этаже человек 30- 50 наверно работает и ни одного русского мужчины. Мужчин вообще на этой должности где-то 3-4 человека увидел всего за весь день, все остальные женщины. Это связано вот с чем: работа ваша заключается в том, чтобы постоянно в каких пролётах между стеллажами толкаться с этими женщинами, то есть сама работа заключается в пребывании в непрекращающихся конфликтных ситуациях. За 6 часов стажировки я сегодня раз 50 услышал слова : " бл"дь", "ёбта", " нах"й", " п"здец" и т.д.... Даже на рынке за весь день столько не наслыаешься ругани. Странно, что им там даже не запрещают материться. ПричинаДалее →

же этой ругани проста- женщины по 2-8человек постоянно в одних и тех же узких пролётах, и зачастую с тележками, мешаются друг другу. Все из-за этого на нервах. Обстановка у них жутко нервная. В общем, попадая в такой пролет, ты либо пихаешься, трешься и толкается с этими женщинами, ( как и они друг с другом, почему и постоянная ругань на складе) либо можешь 5 минут у нужной ячейки простоять, ожидая пока толкучка рассосётся и ты сможешь взять нужный товар ( но тогда тебя уволят за медленную работу). В общем эта работа предполагает обязательный физический контакт в давках узких пролётах между стеллажами, постоянные трения и вынужденные конфликтные ситуации. Кроме того многие из этих женщин абсолютно не воспитаны. Так, сегодня , например, лично меня одна из них послала на х"й, когда сама же споткнулась об мою ногу, Далее →

Сперва закричала :" Ёбта бл"дь ", а потом , ругаясь, пошла дальше" . Причем, когда она споткнулась об мою ногу, я был неподвижен, присел , чтобы взять товар с самой нижней ячейки. Какая-то престарелая шм"ра-шл"ха с рыжими волосами , худощавая и в очках, волосы собраны в пучёк черной резинкой, вроде [Т.] звали, точно не запомнил имя имя этой старой шл"хи быдловской. Позже на ещё пару раз что - то про себя шипела, когда в тесных рядах между стеллажами мы пересекались, неадекватная, сразу видно, то ли алкашка то ли наркоманка. если хотите, чтобы В првый же рабочий день вас материли, то вам сюда. И запомните главное- спрашивайте У собеседующей обязательно О том, есть ли среди комплектовщиков русские мужчины И если она даже соврёт, то поднявшись наДалее →

6-ой этаж обязательно обратите внимание , что их нет! они есть В отделе приёмки, но среди комплектовщиков нет, потому, что ни один мужчина , У кого есть гражданство, не будет терпеть подобного скотского отношения К себе И не будет проводить время расталкивая женщин между стелажей И матерясь С ними, когда какое- нибудь быдло из них начнёт тебя ни за что [censored] . Да и женщины почти все нерусские, без гражданства р.ф. кроме тех , кому за 50. Они просто из-за за восстановление всё терпят.

Удобный сервис для покупателей, зарплата белая средняя

Тяжёлый труд за не очень большую зарплату, большая проходимость, фармацевт и сборщик заказов , и первостольник. Очень большая текучка. Комплектовщики без медобразования, бардак ужасный во всём. Уволилась 27июля, трудовую книжку выслали по почте , никаких справок не вложили, для оформления на другую работу. Больничный лист принесла 30 июля, директор Шубина о.а. Переслала только 3 августа. Хамское отношению к персоналу. Не соблюдение законов.