Работа в ЕВРОЦЕМЕНТ ГРУП: отзывы сотрудников

Уважаемые соискатели, поделюсь своим опытом при трудоустройстве в данную компанию. При моем огромном опыте с таким непрофессионализмом и «подковерными играми» не сталкивалась ни в одной компании. Приглашают на интервью в офис с Директором по персоналу (1 час), потом СБ (анкета со всеми персональными данными: ИНН, номера паспорта, адреса и т. д.). Потом присылают тест (вербально-числовой на 2, 5 часов). Потом долгая переписка в течение недели с HR департаментом, потом инфо, что успешно все пройдено. Финальная встреча с вице-президентом. Я все этапы прошла, получила приглашение с вице-президентом в пятницу на понедельник. В приглашении прислали ФИО вице-президента, какой доем код соблюдать и не опаздывать. Собственно финал. Вечером пятницы в 18.40 прилетает сообщение: встреча, назначенная ранее с вице-президентом, отменяется (разницей пару часов). За выходные Директор по персоналу [С.] просит выполнить вас кейс (кейс вообще не о чем, как подбирать на работу водителей), прислать его в понедельник до 10.00 понедельника. И потом ждать снова дату и время встречи с Директором по персоналу [С.]. Эта вся канитель длилась 1 месяц. Это полный непрофессионализм, трата времени кандидатов и подковерные игры. Позор такому HR департаменту и его руководителю. Радость... Далее →

Сложилось ужасное впечатление после похода на собеседование от отдела кадров. После двух бесед с подробными расспросами о квартире, личной жизни, ипотеке, муже, планах на детей и т.д. директор по персоналу (весьма неприятная женщина) выложила такую фразу: у нас в течение трёх лет после трудоустройства никаких декретов! Затем работники попросили заполнить анкету для СБ и тест, после пропали на неделю без какой-либо обратной связи. Далее позвонила девушка и предложила прийти на ещё одно собеседование уже с непосредственным руководителем, а на следующий день, видимо, передумала и прислала сообщение о том, что им не подходит моя кандидатура… Принципы общения с потенциальными кандидатами и отношение к людям показывают в целом уровень культуры сотрудников данной компании. Все, о чем тут писали, становится похоже на правду и заставляет задуматься. Далее →

На сколько мне стало понятно, бывший владелец неумело обращался с активами, и все это добро досталось С. Б. Они сейчас это превратят в конфету и продадут. После 3-х этапов собеседования мне не дали обратную связь, что тут можно сказать.  Рук. маркетинга сексистка, мол, если у вас есть ребенок, то вы и работать нормально не можете, вы же мать. girl power))). Далее →

Не компетентность высшего руководящего состава. Руководство сплошь одни раздолбаи, умеющие только оптимизировать. Смысл которой заключается в урезании окладов и сокращением штата сотрудников. Вы послушайте любого сотрудника из разяда простых рабочих и мастеров. Все в одно горло скажут, что идиотизм-Это синоним холдинга евроцемент.я как рабочий связанный на прямую с логистикой, её не вижу. Она отсутствует. Взять хотя бы евроцемент транспортные решения. Это же стыд. Холдинг с автопарком из дров. Внутри холдинга грызня между подразделениями. И с низу очень хорошо видно насколько он прогнил. Я бы на месте Грека гнал бы в шею всех управленцев. Да именно в гараже начальство ничего, но они связаны по рукам и ногам центральным офисом. А судя по отзывам-это и есть змеиное гнездо. Прежде чем устраиваться подумайте, обмозгуйте. Далее →

При трудоустройстве обещали не только зп, но и премию. Да не тут-то было. Увы, предыдущие сотрудники оставили большую дебиторскую задолженность. А так как они были уволены, то всю эту беду пришлось расхлёбывать уже работающим. Возмутило отвратительное отношение к менеджерам: все запросы на решение текущих вопросов описываются во внутренней системе «Парус». После перехода на централизованные отгрузки, машины с продукцией опаздывают, потому как приказ на загрузку отдается поздно. И ещё постоянная бюрократия, по нескольку раз отправляешь в отдел одни и те же документы, и такое впечатление, что человек их не видит. В прошлом году произошла массовая «оптимизация», а проще — массовое увольнение сотрудников. И многие, не зная и не отстаивая своих прав, спустили вопрос о выплатах на тормозах. А зря. Если Вы хотя бы немного читали трудовой кодекс, то в этой компании он Вам в помощь. Отдел кадров не очень любит таких дотошных и старается с ними не связываться, а подписывает мировую, которая устроит обе стороны. Здесь пишут об изменениях компании… Не знаю, но если только руководство перестанет отгружать продукцию в долг и наладит адекватный план продаж (увы, он есть и здесь, причем для каждого региона свой), а также условия производства (конечно, на это нужны средства, но только не содранные с работников, а реализованные с продаж). То тогда может быть... Далее →