✓ Преимущества
В моей ситуации начальство оказалось адекватным и понимающим. Меня за полгода работы на договоре подряда не штрафовали вообще. Хотя и было за что, но поскольку причины меня штрафовать заканчивались на ошибках, вызванными человеческим фактором и невнимательностью от столь монотонной работы, меня жалели. И причина в бешенной текучке кадров и ОЧЕНЬ низкой ЗП за такую непростую физическую работу. Еще плюс был в том, что можно самому выстраивать график работы, включая часы (а контрактникам состоаляло рассписание начальство). Если нужно уйти раньше, ни у кого вопросов не возникает. Нужно уехать на неделю? Не вопрос. Ставите начальника смены в известность и проблема решена. Зарплата раз в неделю. В первый день подписываете акт, который берется либо у зама директора/начальника смены. На 2 или 3 день идете на кассу с паспортом и все выдают. Да, проблемы бывали. Директор без проблем занимался этим вопросом.
✗ Недостатки
А тут самое интересное! Видели в брошюрах "комплектовщик заказов - зп 1800-3500"? Звучит круто, не так ли?
По приходу в офис на Кальварийской сразу бросается в глаза следующие вещи: Красивый, большой офис! Несколько девушек в отделе кадров... И очередь! В любой день и в любое время! Это называется текучка кадров. Когда мне впервые объясняли как формируется зп (она сдельная), я покивал головой и подписал дп. зп за неделю меня мягко говоря удивила, я стал интересоваться у коллег. Как оказалось, зп считается так: чисто собранных строк * 0.9 - 16% от суммы. Строки - это буквально строки заказа. В этой строке может быть все, что угодно: от спичечного коробка до нескольких пятилитровиков воды. Но оплачиваться они будут одинаково - 90 коп до вычита налогов (отнимайте 16% сами). А теперь прикинем, сколько за час можно собрать таких строк. Я возьму число 50 по нескольким причинам:
1. Заказов может не быть. Исключение - зима.Далее →
3 комментария
