ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ РЕЗЕРВ: отзывы сотрудников в Москве

Изучаете информацию о работе в ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ РЕЗЕРВ и хотите узнать реальные условия и зарплаты?

🔴 Мы собрали 2 отзыва бывших сотрудников про ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ РЕЗЕРВ по городу Москва с рейтингом 3 из 5 . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.

👀 Отзывы сотрудников

2

⭐ Общая оценка работы

3/5

⭐ Оценка руководства

1/5

⭐ Оценка атмосферы

3/5

Работали в ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ РЕЗЕРВ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

📧
Следите за новыми отзывами на email
Получайте уведомления об обновлениях ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ РЕЗЕРВ
Подписаться
Все отзывы сотрудников ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ РЕЗЕРВ 2 отзыва

Отзывы (2)

некомпетентные сотрудники нечеткие обязанности отсутствие командной работы неэтичное отношение низкая мотивация неуважительное отношение недостаток коммуникации стрессовые условия неясные требования недостаток поддержки Показать все

  • Руководство не объясняет задачи, вызывает стресс и парадоксы

    07.05.2026 • Москва • Анонимный сотрудник
    Общая оценка:
    ⭐ 3
    Атмосфера:
    ⭐ 3
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Продукт. Зарплата (когда присутствует премия) Далее →
    ✗ Недостатки
    Привет тебе, будущий сотрудник вендора Valo Cloud. Перед тем как ты присоединишься к команде Вало — или если уже присоединился, но ещё сохраняешь здоровый оптимизм, — тебе не помешает узнать о некоторых любопытных особенностях руководства коммерческого блока. Для начала: всё, что было написано девушкой в предыдущем отзыве, очень хорошо совпадает с моим опытом. Особенно часть про директора, чьё имя там тоже упоминалось. Довольно скоро вы узнаете, что воронка — это не просто рабочий инструмент. Это ваша жизнь. Ваш воздух. Ваше всё. Объяснять это будут примерно в той же манере, которая уже была описана в предыдущем отзыве. Не удивляйтесь, если через какое-то время поймаете себя на мысли, что отвечать на звонки и сообщения руководства вам совсем не хочется. От слова «вообще». Причин может быть несколько: А) вы не захотите снова попадать под фонтан уточняющих вопросов, смысл которых не всегда очевиден, зато уровень стресса — вполне; Б) общение с руководством начнёт всё чаще вызывать глухое раздражение; В) вы заранее будете понимать, что следующую задачу, скорее всего, придётся выполнять в режиме «догадайся сам»; Г) вам хронически не объясняют, КАК выполнять поставленную задачу,... Далее →

  • Непонимание ролей, токсичное руководство, пассивная агрессия.

    10.04.2025 • Москва • 👍5
    ✓ Преимущества
    Близко к дому, современный БЦ Далее →
    ✗ Недостатки
    У руководства отсутствует понимание роли и зон ответственности сотрудников, на должности администратора проектов — от вас будут требовать выполнять работу офис-менеджера, а также маркетолога, руководство будет считать нормой просить вас проводить адаптацию новым сотрудникам, хотя HR в компании присутствует. Для чего им нужен администратор проектов, до сих пор для меня загадка, ибо проектов нет. Собственно, из вышесказанного можно сделать вывод об отсутствии компетенций у руководящего состава данной компании и полном непонимании, кто и зачем им нужен. Коллектив как таковой в компании отсутствует — в офисе максимум 3−5 человек, и те сидят по разным углам. Руководство больше волнует починка кофемашины, чем налаживание бизнес-процессов в компании. Коммерческий директор О. — абсолютно бестактный, не имеющий представлений о деловой этике, с подчиненными общается пассивно-агрессивно, пытается самоутвердиться, мнит себя великим начальником, а как руководить людьми научиться, видимо, забыл. Задачи ставить не умеет, а когда возникают вопросы, всячески пытается словесно унизить, специально не дает информацию по поставленной задаче, заставляя вас танцевать с бубном и добывать её любыми путями, но только не через него, что не только не помогает решению задачи, но и убивает мотивацию к работе в принципе. В случае, если накосячил он сам, постарается повесить вину на вас, причем в такой же пассивно-агрессивной манере... Далее →