Оператор на входящих звонках в КЛИНИКА ОСНОВА в Санкт-Петербурге: отзывы о работе. Зарплаты.
🔴 Изучаете информацию о работе оператор на входящих звонках в КЛИНИКА ОСНОВА в Санкт-Петербурге? Почитайте 2 отзыва бывших сотрудников о работе на должности Оператор на входящих звонках в КЛИНИКА ОСНОВА в Санкт-Петербурге
Хотите знать сколько получает ОПЕРАТОР НА ВХОДЯЩИХ ЗВОНКАХ в КЛИНИКА ОСНОВА в Санкт-Петербурге? Рекомендуем изучить статистику зарплат для ОПЕРАТОР НА ВХОДЯЩИХ ЗВОНКАХ в Санкт-Петербурге (см.ниже) и отзывы сотрудников
💲 Какая зарплата на должности ОПЕРАТОР НА ВХОДЯЩИХ ЗВОНКАХ в КЛИНИКА ОСНОВА в Санкт-Петербурге?
Сотрудники указывают следующие уровни зарплаты: 19800 руб.
Города:
По профессиям:
Отзывы (2)
-
✓ ПреимуществаИз преимуществ только коллектив. Далее →✗ НедостаткиНеадекватное руководство, которое штрафует за всё, что является незаконным! Каждый раз они придумывают всё новые и новые причины влепить штраф. Истерики, если ты не так посмотрел на кого-то, кто занимает руководящую должность. Удивительно, что клиника старается соблюдать законы только в отношении пациентов, но в случае с сотрудниками — нет. В ТК РФ указано, что работодатель не имеет права штрафовать сотрудников! Запомните навсегда: замечание, выговор, увольнение. ЗП могут не доплачивать. На собеседовании описывают всё ярко и красочно, но со временем понимаешь, что тебя обманули. Виноватым будет всегда только сотрудник, но не пациенты. Работа оператором call-центра — настоящий ад. Всё, что бы ни случилось в клинике, будут высказывать вам, [censored] кричать, а вы должны будете терпеть, потому что ваши разговоры записываются и прослушиваются. Больше всего боятся, когда в КЦ звонят с угрозами судом, но не думают о том, что бывшие сотрудники тоже могут подать в суд за прописанные принудительно штрафы в их трудовом договоре. Да, в отделе кадров вас заставят подписать, что вы на всё согласны, иначе нужно будет заново заполнять. Ваше здоровье в медицинской клинике никого не интересует. Если вы заболели, то значит вы — безответственный человек. С каждым днём вводят всё больше и больше ограничений, штрафов, требований, ты обязан работать как робот —... Далее →
-
1. Д.Э., по телефону отказалась говорить о вакансии, все написано, читайте. После того, как я настояла, что хотя бы об оформлении я должна знать, прежде чем ехать, ответила, что после 2 ознакомительных дней. На собеседовании выяснилось, что она наврала. Оформляет компания после стажировки от 2 недель до месяца, если вы за это время не подойдете, вам ничего не оплатят. Стажировка по сравнению с другими колл-центрами очень длинная, особенно с учетом, что они просят опыт в мед. сфере. 2. В вакансии указана зп от 40 000, но по факту вы будете получать: первый месяц — минималку по СПБ оклад 19 800. Второй и следующие месяцы её же + KPI. KPI считается — уровень ваших продаж и минимальный отказ клиентов от записи. Грубо говоря, соответствие количество звонков = определенному % записи. Руководитель явно не знает, как работают их конкуренты и как платить зп в других мед. колл-центрах. И что медицина — это не совсем активные продажи у входящего потока звонков и приглашение клиентов. Да, у клиник бывают продажи, посредством напоминания об акциях и записи на них (например, в стоматологии). Но это не составляет 50 и более % зп. Эта не та сфера, и оператор на входящих звонках (где часто звонят — перенести, проконсультироваться, по мед. вопросам,... Далее →💬1 комментарий