Работа в SMART: отзывы сотрудников

Компания четко даёт понять что ты раб, поэтому начинаешь ценить свои ресурсы и время. Этот пинок дал мне ускоренность в осуществление своей мечты. Зарегистрировала свой ТЗ, запустила производство обуви и продаю на ВБ. Далее →

Работала в октябре 2021 года. Не теряйте своё время и силы, а также не убивайте машину. Бегите от туда. Это не работа, это рабский труд за копейки. Эта работа того не стоит. Не то что детей своих не увидите, про себя забудете. Чтобы коллектив выполнял план, супервайзер раздаёт товар леваком. Коллектив — змеиное гнездо, есть особо приближенные. Самые адекватные это [Е.] [А.] и бухгалтер [М.] [А.] — нарцисс, приезжает с целью самолюбования. Есть ещё один тип — тренер около 45 лет — [Д.] по-моему, который как заезженная пластинка рассказывает одно и тоже, даже сам смеётся над одними и теми же шуточками в качестве примера. Я не была, но была наслышана от коллег и посчитала что лучше уделить время своим детям нежели этому некомпетентному сотруднику. Стиль сотрудников — деловой, тренер приехал обучать сотрудников в толстовке с рисунками волков. Помните, что другой жизни не будет, бегите с этого дна. Далее →

Команда — как семья, но не у всех СВ  (мне повезло). Регулярные тренигги. Высокая корпоративная культура. Друзья по «несчастью» Далее →

Обо всём по порядку: начну с того, что до осени 2021 года и первого пришествия «Великой» проверки работать было можно, а далее всё пошло по низходящему тренду…Если обобщить — оказывается те стандарты мерчендайзинга по которым работал филиал устарели, а для нормальной представленности по региону необходимо всего навсего разместить торговое оборудование (стойки и подвесы) в 80% от действующей АКБ. Вектор задан — к новому 2022 году стойки стали присылать на филиал, до этого была разминка с подвесами и живой выкладкой, а также ценники, ценники и ещё раз ценники. Казалось бы, ничего сложного — размещай оборудование и повышай свои продажи… Всё это так, когда нет глобального переустройства стандартов, громадного количества отгрузок, которое к сезону только растёт… А тут ещё РМ вносит рациональное решение в конце апреля — сократить по 1 торговому в каждой команде розницы (4 человека) и «бедолагам» сетям ввести ещё 1 торгового (жаль не футболиста) и 1 подменного торгового (тут всё таки футболист), который по факту не будет замещать торговых в отпуске и на больничном, а он будет выполнять важные поручения партии… Всё это было направлено, чтобы помочь нам, торговым представителям, и странным образом совпало с грядущими соревнованиями по футболу в Казани… Павел (правая рука приближенная к «яичкам» Императора), спрашивал у нас в ноябре 2021, что... Далее →

Нет Далее →

Долго перечислять, карьерный рост только по знакомству либо про платить надо, иначе не понятно как человека ставят супервайзером, который даже торговым не работал ни когда? Если не тянешь план заставляет выбивать товар на себя, когда ты его продовать будешь ни кого не интересует. Если есть просрочка по дз то зп не получишь, амортизация не платится. Какой-то вопрос решить невозможно потому что боится выше позвонить вдруг нарушают. Далее →

как поработаешь, так и получишь зп. оклад минималка 15к. остальное зависит от работоспособности тп. сейчас в Туле при выполнении всех показателей и выручке в 200000р можно получить 67000р. зп три раза в мес: оклад 15 числа, 30 аванс и 20 числа бонусная часть. вывод: лодырям будут получать не больше 35к, труженники почти в два раза больше. Далее →

планы растут ежемесячно. распределяют их рм и св. как я понял, распределяют планы так: чем больше тп вкалывает, тем больше ему повышают планы. серьезно. также бесят утренние, порой бестолковые собрания, где в прямом смысле слова тебе портят настроение и прочее. в авто бардак лютый, как ни убирайся… Далее →