Месяц назад дважды собеседовалась на позицию категорийный менеджер, дали положительный ответ касаемо моей кандидатуры. Просили немного подождать для оформления. Прошло две недели, получила отказ. Товарищ гендиректор, собственник «Дикси» это вообще как называется (вопрос риторический) !? Наблюдала тенденцию вакансий категорийных менеджеров (кондитерка, овощи/фрукты, алкоголь и др.) в Дикси на сайте HH.ru. Полтора месяца назад появились вакансии по данным направлениям, с тех пор вы ищете сотрудников, то одобряете кандидатуры, то отказываете. Никакой компетентности, согласованности и черт знает еще чего. Нет порядка в компании, может поэтому вы на 3–4 месте в топ ритейла! Далее →
Работа в ДИКСИ: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в ДИКСИ и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 159 отзывов бывших сотрудников про ДИКСИ. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
При подборе вакансии всегда стоит прочитать мнения, отзывы, комментарии про ДИКСИ, для ответа на вопрос - стоит ли работать здесь. Вы можете рассказать о карьере в ДИКСИ — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ДИКСИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (159)
-
-
На hh.ru вакансии висят для красоты. Набор штата не ведется видимо для экономии. В отчетах показывают собственникам Дикси как HR трудится и не может найти персонал, а по факту сидят в носу ковыряются. В магазинах отсутствуют директора. Советую посмотреть сколько просрочки находят блогеры на Youtube. Сеть превратили в помойку. Далее →
-
Была приглашена на собеседование два раза, первый общий, второй не полиграф. Пока сама не позвонила не писали не звонили, после моего звонка сказали, что пока отложили набор на РЦ п. Сынково. А после и вообще отказ пришёл хотя и идёт набор до сих пор. На эту должность они уже дают три года постоянно им требуется люди через определённое количество времени. меня приглашали на эту должность в другой РЦ в 2018 году хорошо не пошла то бы так же проматали. Я смотрю статистику во многих компаниях так проходит человек собеседуется и не берут. Мне очень хотелось бы узнать по какой причине они отказывают, я не курю, не пью, с образованием. ни одна компания не даёт ответ о причины отказа. Было желание работать график хороший и близко к дому, теперь нет желание и другим не посоветую. Далее →
-
Компания выставляет в объявлениях неактуальные вакансии, приглашают на собеседование в магазины, где сидит директор, который даже не понимает зачем и на какую вакансию вы пришли устраиваться, отвратительно, не компетентность, не советую идти туда устраиваться, пустая трата времени. Далее →
-
Мой опыт «трудоустройства» в dixygroup, центральный офис в Москве (1-й Красногвардейский проезд 15). Весь процесс длился с 21 апреля по 02 июля 2020 года, т.е. 2 месяца и 12 дней. В итоге не приняли. Все стандартно, отправил отклик на HH.ru, на следующий день позвонил к эйчару. Согласовали дату собеседования по скайпу с непосредственным руководителем. Через 5 дней после собеседования попросили выполнить задание, дали на выполнение 3 дня, справился за один день. Сделал все грамотно, презентация, описание, обоснование, выводы и т.д. Через 3 дня позвонил к эйчару, чтобы уточнить результаты собеседования и выполненного задания, на что получил ответ- «На сегодняшний день мы не готовы сделать Вам предложение о работе», т.е. отказ. Прошло еще пару дней, после чего снова звонит эйчар и предлагает пройти собеседование по скайпу, но уже в более широком составе. Непосредственный руководитель и руководители смежных подразделений, 5 участников. Через пару дней получил обратную связь о том, что я являюсь финальным кандидатом и необходимо пройти проверку службы безопасности (полиграф). Через неделю прошел полиграф, и еще через неделю получил ответ о том, что компания dixygroup готова сделать мне предложение о работе. Для этого необходимо согласовать оффер со смежным подразделением, процесс согласования от 2 до 14-ти дней.... Далее →
-
Устраивалась на должность «Специалист технической службы». Работа была временная, задача была конкретная. В вакансии на сайте была озвучена заработная плата, эти же условия были озвучены на собеседовании, как и моя задача. Меня утвердили на данную вакансию, был прислан офер. Я отправила все бумаги для оформления. Мне прислали трудовой договор. Договор был срочный, на 2 месяца. НО! в договоре зар. плата была в 2 раза меньше, чем обговаривалось на собеседовании, только окладная часть. И небольшая приписка «возможна премия». Должностной инструкции на данную вакансию у них нет, никакого KPI на бумаге нет, условий получения премии в размере 100% также нет. При этом устройство было дистанционным, из-за карантина. Получается мне по мессенджеру через телефон, некий руководитель, которую мне представили только по имени озвучила условия и задачу, причем это не тот руководитель, который непосредственно будет подписывать бумаги на премию. А по бумагам я соглашалась на некую должность без должностной инструкции, и за в 2 раза меньшую оплату, где только «возможна премия», причем в каком размере и на каких условиях совершенно непонятно. Разумеется я позвонила тому самому руководителю и объяснила свою позицию, была готова заключить договор ГПХ, либо трудовой договор, но где будет прописаны должностные инструкции... Далее →
-
Выставлять товар в холодильнике это вообще ад. Приходилось выставлять одной и молочку и охлажденку и колбасы. Пока выставляешь 100 500 раз замерзнешь. УМ еще ограничивает во времени, дает на разгрузку 1–3 часа. Когда выставишь весь товар, пойдешь выставлять и в другой отдел, при этом подходи на кассу и работай там. О том, что обед должен длиться час там вообще не знают. УМ сам не знает какая почасовая оплата у сотрудников. Короче звиздец. не идите, если вам дорого ваше здоровье. И про зп, зп мизерная, уволилась и пришла мне зп в 5к, отлично, пойду повешусь. Далее →
-
Нехватка штата, огромная площадь магазина, в ночь работает два человека, кассир и старший кассир, вопрос когда и кому смотреть за кражами, когда один выставляем товар меняет ценники, снимает просрочку, второй за кассой, а если пьяные и буйные заходят, органы нет, работадателю ждёт несчастного случая на работе, зато служба безопасности внутренняя следит, чтобы выполнялось все по инструкции, работаешь за двоих, троих, себя грузчика, кассира, охранника, отвечаешь за все, товар, деньги, сроки, продажи, наполненность витрин, и думаешь лишь тебя ночью не прибили… зарплата глобально низкая за эту работу, не рекомендую, оставите свое здоровье, нервы и силы. Далее →
-
-
Расширить штат и платить премию. Ведь обидно когда магазины с разным трафиком и товарооборотом получают одинаковую зарплату. Далее →
-
Зарплату заместителя сравняли с кассирами, поэтому проще работать кассиром, ответственности меньше Не оплачивают праздничные дни Планы ставят для магазина такие, что никогда премию не получишь Работают все на 2−3 часа в лучшем случае дольше, за смену Обед на ходу, максимум 10 минут при норме час на обед Поставки каждый день, в очень большом объеме, идёт все что надо и не надо Постоянно дёргают на работу, если не нравится пиши заявление Ревизии постоянные в ночь, если выпадает твоя смена, остаёшься на сутки Многие уходят в пятерку, после того как сравняли минималку Если есть выбор, то свои 30 тыс лучше получать в пятерках, в Дикси неблагодарная работа Руководство постоянно повышает голос Если не были в этом болоте, лучше не пробуйте Далее →
-
Улучшить нужно в первую очередь, это адский график, пусть 2/2 но, работаешь с 8.00 до 23.00 часов причём в не особо комфортно районе, в итоге приходишь домой в 0.00 часов, уставший, голодный, поспав всего навсего 5–6!часов, тебе уже вставать на работу дабы надо же раньше на полчаса приходить, хотя там делать не чего в такую рань, меняйте график! с 9.00 до 22.00, людям ещё до дому надо добираться! Ни чего что они пахают по 15 часов или ТК РФ для вашей компании ни чего не значит, по судам давно вашу организацию не таскали? Мало вам Роспотребнадзора? У вас в смене работает 4! человека 2 кассира 1 грузчик 1 ЗДМ повторюсь не Зум как многие пишут (Зум это у фотоопарата если что) Поясняю ваша сеть несет убытки громадных масштабов, воруют все и вся, ни кассир ни грузчик не могут усмотреть за всем магазином, один товар принимает в месте с ЗДМ, один кассир товар выкладывает в зале, вторая с огромной очередью воюет, это не реально так работать, нужно +1 человек в зале который будет помогать выкладывать товар в зале, +1охранник без него то же ни как (или вы ждёте несчастный случай когда кого-нибудь изувечат или голову проломят?) Вы этого ждёте, дак вашу компанию и всех руководителей по судам затаскают, вы резонанса хотите,... Далее →
-
Абсолютно неадекватное начальство (все начиная с ген.дира компании заканчивая младшим административным персоналом Менеджер РЦ [Ю.] — олень Менеджеры группы комплектации его смены, его ссыкливые прихвостни. Норма выставленная компанией ничего для них не значит. Биороботы это ещё слабо сказано — приемосдатчик это для них не люди и уставать они не могут. Работа адская, за такую работу в соседнем магните на РЦ парни по 70 получают, а у нас 50−60 это считается круто. Про парней из Дагестана и Киргизии нельзя сказать что-то плохое, мы там все одинаково смахивает, в одном котле так сказать. Терминалы, телеги и зоны сбора- кто как договорился, так и работает Далее →
-
В данной компании вы будете работать по 10 часов в сутки за троих, а именно: за пекаря, грузчика и кассира. Здесь вас будут кормить китайской лапшой на обед. Работая в Дикси, вы забудете о поэзии серебряного века и Летнем саде. Вашей зарплаты хватит лишь на покупку собачьей будки и китайского самоката. Не идите работать в Дикси, если вы себя уважаете. Далее →
-
Политика компании. УМ, ровно год сидящая в кабинете и гоняющая в игры на телефоне, на второй год вялая имитация работы в дни объездов, ибо держится за з/п и конфликты ибо работать одной за всех, немного перебор. Я разгружала машины, раскидывала ОиФ, алкоголь, пополняла и перебирала в зале (в одиночку фактически лопатила тоннаж), добавляла и перевешивала полки, меняла схемограммы- ибо УМ игнорировала распоряжения. Контролировала и наводила порядок на складах, конфликтовала с УМ, ибо ей все равно что вторая смена наводила бардак на складах и мне приходилось опять разгребать и переделывать. Это большой объем работы, на который мало времени, а УМ всё равно, лишь бы ее не трогали и дали спокойно посидеть до 18:00. Из 7 человек всего нашего коллектива, только двое (я и второй кассир, которого я обучила на ЗУМ потом) реально были заинтересованы в работе магазина. Собирали на складе стеллажи, организовывали хранение по регламенту, бесперебойно пополняли зал ибо УМ все равно что в зале полки пустые и руки лишними не бывают. А нас работающих всего двое! РГМ, меняющиеся каждые 3 месяца на ситуацию не повлияли, последняя РГМ, мимо ушей все пропускала и поддержала УМ!?! Итог: два года Сизифова труда и я уволилась, что всех порадовало ибо я требовала выполнения работы, а не просиживания... Далее →
-
Вы всё ещё мечтаете о новой квартире на Крестовском острове и крутой иномарке? Забудьте! В Дикси вы будете настоящим рабом. Сверхурочная работа на ногах обеспечена. В случае отказа от сверхурочной работы вас будут мучить плёткой, бамбуковой палкой, сажать в железную клетку с тараканами и скорпионами, заставят мыть полы. Далее →
-
Очень сложно работать без персонала за такую зарплату. Так как все обязанности становятся твоими: пришёл работать кассиром или замом, будешь работать за всех и разом. И начальники приходят и только говорят, что что-нибудь сделают, но пока начальник думает иди и за часик- полтора перелопать весь магазин, не забывая тряпку в зубы и на кассе обслужить. Далее →
-
-
Все негативные отзывы здесь — правда! Слово в слово! Положительные отзывы пишет, видимо, само руководство. Далее →
-
Вышестоящее руководство на 70−90%это лица таджикской, узбекской, армянской и тд (не русской национальности) Продавцы, кассиры, кладовщики, может товароведы будут русские. ВСЕ! все что выше этих позиций, будьте готовы, что вами будет руководить чей-нибудь друг, бывший шашлычник или таксист зураб, ахмед, ЗАУР, умаджон, И ТАК далее, все регионалы, территориалы и тд, поэтому делайте выводы о карьерном росте и тд В случае обнаружении крупных партий просрочки в магазине со стороны роспотреба будьте готовы к большому штрафу и НЕ НА компанию, А НА вас (кто БЫ ТЫ НИ БЫЛ ПО должности) ДА-ДА, лично при мне такое было, пришла тёлочка из роспотреба и сказала «мол %удалено% вам за просрочку как решать вопрос будем, либо штраф на компанию 170 тыс либо выбирайте сотрудника на которого будет штраф) в итоге выбрали сотрудника на него повесили штраф деньги она платила свои, вернула ли ей дикси я не знаю, менч уже там не было) но то что это было-это факт. Следующее это кражи и всевозможные потери, которые оплачиваете вы Ну и в заключении будьте готовы к тому что все хорошие вакансии там занимают по связям (друзья, друзья друзей, друзья друзей друзей, родственники и тд) Далее →
-
Поднимите ставку, берите сотрудников больше. Дайте аппарат для проверки подлинности купюр, хоть одну на магазин, чтобы кассиры не вкладывали свои копейки заработанные трудом. Берите управляющих с опытом, а не кого попало. А также зумов. При проверки проверяйте и их на воровство тоже. Далее →
-
Уволить безграмотный персонал, разобраться с должностными обязанностями сотрудников, поставить грамотных специалистов своего дела! Перестать брать откаты от поставщиков, а так же наладить командную работу каждого магазина! Далее →