МЕТТА: отзывы сотрудников в Уфе

Все положительные отзывы купленные. Полный п…деж. Пришел соблазнившись высокой зарполатой, по итогу за 3 месяца ни разу не получил даже половины обещанного. Какие-то епические штрафы ни за что, прочая хрень. Об работников просто вытимрают ноги, условия труда — так на зоне лучше. И это не метафора, это со слов сотрудников, которые отлично знают, какие условия работы на зоне — их там большая часть. Не тратьте время на этот отстой, короче. Далее →

Улучшить можно стабильный и регулярный зароботок. Штрафы огромные, а зарплаты нет вообще, тикучка огромная каждый день по 20–25 человек приходит. Далее →

Хочу сказать, что человек сам выбирает настрой на работу. Если он негативный, то и работа, и компания будет казаться такой же. Если свою работу стараться выполнять стабильно, в срок, то и соответствующий настрой компании сохранится. Понимаю, что без трудностей не бывает, но с помощью руководства, которое всегда ЗА помочь — трудности быстро превращаются в решенные проблемы. Далее →

Большие нарушения техники безопасности, работа сдельная одно изделие стоит 13 руб, таких изделий нужно сшить более 100 шт., в день выходит от 500−700 руб., зп частичная разделена на несколько частей 3−4, 2 раза на карту остальное на руки… Очень много штрафов, штрафуют за все не в положенное время вышел, не вовремя пошел на обед (15мин.)… Далее →

Неделю назад приходил на вакансию сборщика. Сказаали что в цех на производстве — ожидания рухнули как только зашел туда. Во первых очень шумно, я к такому не привык, во вторых по 12 часов на ногах, это же ад -говорят каждые 2 часа перерыв по 15 минут, это смешно отдохнуть разве можно за 15 минут??? а мазоли куда уйдут, за 15 минут .Я в шоке, и там даже девченки в цеху работают молодые. Далее →

Коллеги, делюсь своим субъективным мнением о процессе прохождения различных этапов несостоявшегося трудоустройства на позицию «Коммерческий директор» в уфимскую компанию Метта (производитель кресел). Забегая вперед (для тех, кто не любит лонгриды), настоятельно рекомендую тщательно фильтровать обещание и заверения представителей компании Метта. Никаких высоких доходов компания Метта платить в реальности никому не собирается! Собственник компании платит своим действующим сотрудникам очень скромную зарплату даже по меркам Уфы (напр., менеджеры по продажам почти всех розничных магазинов Метта в Уфе зарабатывают в месяц 12−18 тр в месяц при том, что средний месячный доход в конкурирующих организациях составляет 25−50 тр; отсюда текучка кадров + недовольство работодателем и низкая мотивация персонала) и не планирует (насколько мне известно) платить больше (почти всех своих сотрудников — даже топ-менеджеров, которые работают в компании более 10 лет — собственник ни во что не ставит и считает их пушечным мясом). По моему убеждению, которое основано на общении с собственником, ключевыми и рядовыми сотрудниками в течение пяти дней, вакансии «Коммерческий директор», «Директор по развитию продаж», «Директор по маркетингу, рекламе и коммерции» были открыты исключительно для того, чтобы получить бесплатный консалтинг от амбициозных, талантливых кандидатов (завлеченных интересными задачами и интересной финансовой мотивацией) по вопросам вывода из кризиса... Далее →

Торговый дом «Марко Дон» именуемый в народе просто магазин обуви «Марко» (Marko) — не вся сеть мгазинов, а именно магазины в г.Волгоград под предвадительством — [А.] [С.] [А.] главный офис по адресу: 400087, г.Волгоград, ул. Невская, д.16А Отзыв пойдет на личном примере меня и моей работы в данной компании, директоре который устанавливает и не соблюдает правила Трудового Договора который сама и сотсавляла и о том, какой дух царит в данном коллективе. Я бывший сотрудник магазина. Работала два раза и оба раза уходила самостоятельно — потому что не выдерживали нервы. В первый раз я отработала пол года — работа нормальная (тяжелая, но нормальная). График вот первое, что бросается в глаза и злит. В трудовом договоре который нам выдавали для ознакомления чётко прописано (что если график будет меняться, об этом должны оповестить сотрудников за месяц и не чаще раза в месяц менять график — опять же согласовывая график с сотрудниками). Ничего из этого не делается — захотели поменять график — просто ставят перед фактом. Камер, рамок в магазине нет (нас продавцов сделали материально отвественными), но так как магазин большой, а продавцов работает по два всего — чсито физически не успеваешь следить за всем,... Далее →