Работа в МЕТТА: отзывы сотрудников

Грязный разваливающийся вахтовый автобус и посредственная столовая Далее →

Я не рекомендую устраиваться в Метту особенно молодым сотрудникам. Опыт который вы там получите — негативный опыт, он отрицательно скажется на ваших профессиональных и деловых навыках. [Т.] корпоративная культура неприменим к этой компании. Компания представляет из себя классическую дикую капиталистическую модель бандитского бизнеса. Руководящий состав компании — горстка бездарных карьеристов-лизоблюдов. Если вы хотите получить навыки и вырасти профессионально, вас там никто этому не сможет научить, потому что нормальных профессионалов там нет — они сами ничего не умеют. Компания состоит из некомпетентных персонажей, которые сами не знают как вести работу и решение всех проблем будут требовать с вас. За отсутствием решения непростых проблем последует ваше увольнение. Тем же, кто является состоявшимся специалистам я также не рекомендую тратить время и нервы на эту организацию. Все ключевые места в ней уже заняты. Ваш вклад в развитие компании никто не оценит, рано или поздно вам все равно придется уйти из компании — это вопрос времени. Зачем зря тратить драгоценное время, когда вокруг такой дефицит кадров и везде квалифицированных специалистов отрывают с руками? Не ведитесь на зарплатные ожидания, зарплата черная и будут ли вам ее платить большой вопрос. Более того, за время, которое вы проработаете... Далее →

Есть вахтовый автобус и столовая. Далее →

Я не рекомендую работать в Компании Метта молодым и начинающим сотрудникам. Вы получите негативный опыт работы от которого вам придется долго и упорно отучиваться при последующем устройстве в нормальное место работы. В руководстве компании много некомпетентных менеджеров, как правило они не знают как решать те или иные задачи и спускают это задачи своим подчиненным. Если вы справитесь, то останетесь работать в компании. Не справитесь — вас попросят по собственному желанию либо создадут условия в которых вы сами сбежите. Корпоративной культуры, наставничества от начальника, дружного коллектива и профессионалах своего дела в этой компании вы не увидите. Единственное, что интересует начальство это усидеть на собственной должности. Если вы состоявшийся специалист, в компании частенько поручают работу не соответствующую квалификации. Если вы не боитесь потерять свою квалификацию и отупеть от бесконечных поручений, которые не свойственны вашей должности, то вам конечно сюда. Самое неприятное, что к реальным успехам и достижениям сотрудникам относятся как к должному. Никто не оценивает вклада сотрудников в работу компании, отдела или подразделения. Если у вас тяжелая ситуация, вам срочно нужны деньги, а вас никуда больше не берут, это единственная причина по которой можно устроиться работать в эту компанию. Но перспектив для роста в такой крупной компании увы нет. После... Далее →

В целом в других подразделениях все-таки встречаются высококлассные специалисты, от чего взаимодействие с их подразделениями проходит отлично. Удобно, что ездит вахта. Далее →

Уход с Метты и устройство в другое место показали мне системные проблемы этой компании. Отделами руководят люди, не компетентные в сфере работы отдела, они понятия не имеют как должна строиться работа в компании международного уровня и какие грозят риски из принятия тех или иных решений. Встречаются случаи буллинга сотрудников со стороны руководства и других коллег. В целом издевательство и хамство тут обычное дело. Имеет место текучка. И как правило, не особо компетентный руководитель набирает не особо компетентных, но зато агрессивных сотрудников. Новоиспеченные коллеги предлагают непродуманные решения, которые не могут обосновать, в силу недостаточного знания предмета. А рациональные предложения агрессивно отторгаются. Увольнения в компании были связаны не только с ковидом в 2020 году и остановкой производства в начале 2022 года. Увольнения в компании происходят с завидной регулярностью. В силу того, что заработная плата серая, отстоять трудовые права невозможно и не имеет смысла. Объем работы большой и не хватает людей, работать приходится на износ. Руководство на полном серьезе думает, что не решив, вопрос с компетентным начальством можно набрать «крутых» специалистов и работа пойдет сама по себе. Прошло некоторое время, после моего ухода с этой компании. Я до сих пор в эйфории, что работаю в другом месте. Я всем желаю... Далее →

Условия труда хорошие, работать можно. Далее →

К сожалению в организации присутствует текучка. Она связана с тем, что специалисты не видят перспектив дальнейшей работы в связи с тем, что отделами руководят люди ставящие целью реализацию личных амбиций и не всегда понимающие тонкости работы. Руководители отделов меняются и не всегда это положительно сказывается. Как правило, новый управленец выдавливают старую команду сотрудников, набирают новых людей, но не все новые сотрудники надолго задерживаются. И текучка продолжается. Далее →

Сотрудников возит вахта, но ездит безо всякого расписания, водители хамят, пропускают остановки. Вахта может забрать сотрудника в 08.00, а может и в 08.30. Ждать приходится по пол часа. Далее →

Трудовые права сотрудников не соблюдаются, уволить могут в любой момент по выдуманному поводу. Зарплата серая и ничего доказать не получится. Методика расчета заработной платы странная, фактические полученные деньги не сходятся с заявленными при собеседовании. Коллектив в офисе токсичен, проблема в некомпетентных начальниках, которые пытаются найти высококвалифицированных специалистов, сами не имея опыта работы в конкретной сфере. Выставляются новые вакансии, а действующих сотрудников запугивают увольнением. К сотрудникам применяются двойные стандарты. Коллектив устраивает травлю сотрудника понуждая к увольнению каждодневными систематическими издевательствами и насмешками. Переработки не оплачиваются. С Нижегородки приходится добираться домой за свой счет, после 18.00 вахты по городу не ходят, только до хрусталя. Отношение к подчиненным хамское, предвзятое и некорректное с постоянными угрозами уволить по статье. Бесконечный объем работы усугубляется безграмотностью начальства, не разбирающегося в специфике работы. Далее →

Я была на многих производствах в россии, и неожиданно было узнать, что в уфе есть производство такого уровня. какой порядок у них на производстве! постоянно внедряются новые технологии, один цех полностью автоматизирован. Когда я выбирала работу, то я ориентировалась на продукт. Стала смотреть, а их продукт и в эльдорадо, и на каждом маркетплейсе, в каждом офисе московском их кресло. Поэтому и компания денежная и может позволить себе высокие зарплаты. Далее →

приходится много работать на износ и показывать результат. руководитель постоянно подгоняет. неудобно, что нужно проходить мед.осмотр и очень много этапов интервью. наверно, серьезнее только в гос.корпорации Далее →

Вахтовый транспорт, уровень з.п ,платят без задержек Далее →

Зарплата черно-белая, но это ни кто не скрывает. Про больничные можешь забыть вообще, ты должен работать как робот, начальник грозился: Попробуй только уйди, убью! С официальном диагнозом дергали весь больничный, и высказали кучу негатива что подводишь коллектив. В компании людей не ценят, кто не устраивает легко могут попрощаться. Далее →

Привозить и увозить к рабскому труду! Далее →

Официальная зп — да 14 000, остальное конверт, как пишут некоторые белая зп, походу само руководство сидит строчит отзывы. Если видите отзыв ниже среднего это более менее реальная инфо, а заоблочные отзывы пишут для заманухи! Завод дно, сборище ниже плинтуса Далее →

Красиво рассказывают, по факту не соответствует реальности. Далее →

Собеседовалась на позицию директора торгового дома. В обязанности входит открытие офиса в указанном регионе, достижение определенных показателей. Во-первых, вся процедура собеседований и перерыв между ними — занимает тонну времени. На первом собеседовании мне обозначили достойный уровень ЗП  (по телефону — сотрудник HR). На втором собеседовании руководитель (обратите внимание, собеседование длилось 1,5 часа в Zoom!) тоже подтвердил тот же уровень дохода. После собирали рекомендации с предыдущих мест работы (то есть, звонили в старые места!) — там все отлично. На третьем собеседовании с еще одним руководителем — оказалось, что ЗП в три раза ниже! И цифры, которые мне описывали на двух предыдущих этапах — получают директора по развитию, а не директора торгового дома. И на эту должность «обычно назначают своих», то есть берут из существующих в компании сотрудников. Когда я сказала, что не тратила бы время, если бы мне сразу обозначили доход (в 3 раза меньше от ожидаемого), мне сказали — посовещаются, могут ли рассмотреть меня на другую должность. В итоге, менеджер HR еще через несколько дней просто написала мне, что «мне отказали». Не знаю, либо организация в компании настолько плохая, что отделы не работают согласованно между собой, либо что еще… Но я потратила почти месяц своего драгоценного времени на собеседования,... Далее →

Компания растёт, расширяется. Далее →

Был негативный опыт работы в Метте лет 6 назад. И тут случайно узнаю от знакомого, что он работает там уже более двух лет Торговым представителем и что в компании все изменилось в лучшую сторону по зарплате выходит хорошо ипотеку взяли. Ему все нравится и работу тоже менять не собирается. Долго думал, но решился сам посмотреть и съездить на собеседование и в правду все по-другому и вот сейчас работаю и не жалею что вернулся. Далее →