НОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ: отзывы сотрудников в Краснодаре

Планируете работать в НОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?

🔴 В списке 4 отзыва бывших работников про НОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ по городу Краснодар . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.

Работали в НОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

По профессиям:

 

Отзывы (4)

высокая текучесть стрессовые условия отсутствие корпоративной культуры низкая ценность сотрудников ненадлежащее отношение к сотрудникам плохие условия труда Показать все
  • 18.09.2025 Краснодар
    ✓ Преимущества
    Зарплата приходит вовремя Далее →
    ✗ Недостатки
    Когда читаешь подобные отзывы, всегда думаешь, что это преувеличение. Но в данном случае каждое слово — чистая правда. Если вы уважаете себя, своё время и свои нервы, даже не смотрите в сторону этой компании. Здесь к сотрудникам относятся не как к людям, а как к расходному ресурсу. Ваша профессиональная ценность и вклад ничего не значат, если вы не угодили руководству. Условия труда создаёт исполнительный директор р.д.в., который, кажется, считает нормой кричать на подчинённых, создавая невыносимую атмосферу. О «комфорте» здесь можно только мечтать. Недавно в компании появился новый HR-менеджер (к слову, мужчина, что само по себе редкость), который, похоже, работает в тесной связке с р.д.в. Его постоянно и громко зовут в кабинет директора, и, судя по частоте этих визитов, он непрерывно ищет кому-то замену. Работая здесь, вы никогда не будете уверены, не ищут ли уже кандидата на ваше место. Эта организация больше напоминает ОПГ, где судьбу сотрудников решают три человека. Независимо от того, насколько хорошо вы работаете, если вы им не нравитесь или не налаживаете с ними «правильное» общение, вам просто ищут замену. По моим ощущениям, они начинают искать вам замену сразу после того, как вы устроились на работу. Не повторяйте чужих ошибок. Берегите... Далее →
  • 31.10.2022 Краснодарспециалист👍7
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Начнем с того, что по этой организации плачет трудовая инспекция. Грубое отношение к сотрудникам — не не слышали, в Новых Технологиях берут круче, начиная с собеседования. Что обещают и на деле, абсолютно разные вещи. Нарушение прав сотрудников в соответствии с ТК РФ, не брезгуют угрожать, постоянные манипуляции. Вообще, если вы разговариваете тет-а-тет с руководителем (особенно отдела кадров), записывайте ваши разговоры, я вас уверяю, пригодится. Перечень минусов, даже не минусов, а нарушений, внушительный. Однозначно не идти туда, стремное место. . Далее →
  • 27.06.2022 Краснодарменеджер👍8
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Удивительная компания. Для тех, кому за 40, для любителей имитировать бурную деятельность и совещаться. Процессы нулевые, бюрократия — это лучший процесс компании. С названием Новые технологии нет ничего общего. Г.Д. интуитивно что-то понимает, но опирается на мнение её старожил, которые не оцифрованные мамонты, некоторые очень красноречивы, но при этом не могут принять решение и ничего внедрить. Менеджмент нулевой. Стратегии и тактики нет. Просто бесконечная рефлексия. Конкуренты их скоро скушают. Хотите все согласовывать с Г.Д. и дружно кивать на совещаниях — эта компания для вас. Хотите показать результат, обучиться чему-то — потеря времени. Компания ТОП по сбору объяснительных записок с сотрудников за масочный режим. Работа менеджером — это выполнение всех функций, только не продаж. Далее →
  • 02.07.2019 Краснодар👍8
    Коммерческий директор Рак [Д.] [В.] Человек умело убеждает вас в вашей никчемности. Происходит это планомерно, от собрания к собранию. Вас заваливают бестолковой работой над статусами и табличками, требуют быть на связи ночью и в выходные. Если человек не умеет правильно организовать себя, свой рабочий день и отдых, то это явно неэффективный руководитель. Рак Д.В. именно такой. Сам никогда не примет решение, но обязательно найдет способ недоплатить вам з.п. «Забавно» видеть, как за год его работы в компании до реализации не доведен ни один проект. Он умело сливает сотрудников в моменты, когда с него начинают спрашивать результат. Интересно, на каком этапе развала компании у руководства откроются глаза… Далее →