Инженер-механик в КОНАР в Челябинске: отзывы о работе. Зарплаты.

Белая зарплата и остальные плюшки… Далее →

Надменность структурного руководителя. Некомпетентность персонала по подбору. Необходимо большое мастерство, чтоб вызвать отторжение от беседы на стадии собеседования у соискателя. Уважаемая [В.] 1. Не когда не говорите с соискателем в утвердительном тоне. 2. Если Вы просматриваете резюме соискателей, то потом не говорите, что соискатель яко бы откликнулся. 3. Если договариваетесь о встрече, то будьте любезны встречать соискателя. И уважать время выделенное для встречи с Вами, не опаздывайте на 15 минут. 4. Научите Структурных руководителей участвующих с Вами хотя бы элементарному умению представиться. 5. Научитесь давать обратную связь. 6. Пообщавшись с Вами и структурным руководителем я так и не понял на какую должность и каким именно специалистом то должен быть. Насосы и компрессоры, задвижки и прочее в принципе возможна работа одного специалиста. Вам нужен универсальный специалист, тогда готовьте уникальные условия. Далее →