Работа в КОННЕКТИВ ПЛМ: отзывы сотрудников

Планируете работать в КОННЕКТИВ ПЛМ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?

🔴 В списке 4 отзыва бывших работников про КОННЕКТИВ ПЛМ. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.

Работали в КОННЕКТИВ ПЛМ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

📧
Следите за новыми отзывами на email
Получайте уведомления об обновлениях КОННЕКТИВ ПЛМ
Подписаться

Отзывы (4)

высокая текучка недостаток обучения плохая кадровая политика сокращения недостаточная поддержка отсутствие корпоративной культуры низкая мотивация Показать все

  • Отсутствие целеполагания, высокая текучка кадров.

    28.11.2023 • Москва
    ✓ Преимущества
    ЗП вовремя, есть вкусный кофе, неоценимый опыт для новичков. Далее →
    ✗ Недостатки
    Слить руководство либерально-автократичный, на практике это означает, что задачи руководителя это альфа и омега, но при этом от вас требуют самоорганизации и целеполагания, что никак и никем не обсуждается. Это приводит к недопониманию, но опять же об этом вам никто не скажет, вас просто попросят на выход. Это и есть основная причина текучки кадров. Никто в компании не хочет заниматься целеполаганием на уровне исполнителей, а менеджеров дрючат за недостаток лидов. Если ситуация будет развиваться, компания будет всегда иметь репутацию ненадежного работодателя, потому порекомендовать её я не могу. Далее →

  • Негативный

    07.11.2023 • Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Кофе в офисе, возможность заглянуть в новую сферу, средняя по рынку зп. Далее →
    ✗ Недостатки
    В компании бешеная текучка кадров, никакой кадровой политики не ведётся. Директор с радостью предложит вам оффер, но так же с радостью скажет, что вы сокращены, якобы из-за проблем компании, но ещё до того, как вы уйдёте, найдут ещё одного дурочка, который придёт радостно на ваше место. Лицемерие такого рода в компании — это норма. Нет никого, кто будет отвечать за вашу адаптацию или обучение, здесь самозанятость — это всё, но даже если вы впахиваете, никак вас не [censored] от «сокращения», потому я не рекомендую компанию никому. Подробнее: https://nahjob.top/node/add/black-list. Далее →

  • Проблемы с подбором и обучением персонала

    04.10.2021 • Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    - Среди рядовых сотрудников есть приятные ребята;  — Мощный, постоянно развивающийся, портфель продуктов Siemens. Далее →
    ✗ Недостатки
    Компания совершенно не умеет подбирать персонал, работать с персоналом, а также банально не имеет уважительного отношения к новым сотрудникам. Руководство (ген. директор И.С. тех. директор Ю.Т.) готово с легкостью дать оффер, наобещать обучение для вас, но в итоге вы можете оказаться в ситуации, когда вас и еще одного кандидата возьмут на испытательный срок, чтобы устроить конкурс. А затем после пары недель вас попросят на выход. Будьте готовы к тому, что решение о найме вас будут принимать одни лица, а работать под началом вы будете у другого, который будет иметь право вас уволить. С.М. не имеет ни малейшего представления о том, как общаться с кандидатами на собеседовании, какие вопросы им задавать. Обучать, проводить адаптацию он также не желает. В целом, бешеная текучка в фирме является следствием этой политики и такого отношения. Не рекомендую связываться с этой конторой. Далее →

  • Неуважительное отношение к соискателям

    06.08.2021 • Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Их нету. Представители компании нарушают закон и правила приличия в самом начале контакта. Далее →
    ✗ Недостатки
    1.) Компания не является оператором персональных данных и собирает персональную информацию о кандидатах. Можете проверить по ИНН в реестре Роспотребнадзора. Согласитесь — это уже подозрительно… 2.) Первый контакт с «специалистом» по кадрам [М.] [К.]. Позже выяснилось, что она перестала работать в данной компании и заблокировала мой номер телефона. 3.) Первое собеседование по Skype с [М.] [К.] (наверное, их директор). По моему субъективному мнению — не может четко сформулировать свои мысли, грамотно провести интервью и узнать опыт соискателя. 4.) Запросил [М.] Колупаеву предоставить мотивированный ответ о собеседовании в уважительной форме через 2 недели. Мой номер заблокировала. В соответствии с Ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставить мотивированный ответ. 5.) Позвонил на номер организации, указанный на сайте. Там мне сообщили, что такая сотрудница у них больше не работает…))) Запросил мотивированный ответ у организации под запись телефона. Ответа не было. 6.) Составил письмо и отправил почтой РФ на адрес, указанный на сайте. Ответа не было. === Итог: хотел подать в суд, выиграть моральный вред до 5 тыс. и оштрафовать их на 50 тыс. Появилась новая работа — просто времени не осталось ими заняться, но отзыв за 10... Далее →