ООО "Коннектив ПЛМ": отзыв сотрудника
- Среди рядовых сотрудников есть приятные ребята;
— Мощный, постоянно развивающийся, портфель продуктов Siemens.
Недостатки:Компания совершенно не умеет подбирать персонал, работать с персоналом, а также банально не имеет уважительного отношения к новым сотрудникам. Руководство (ген. директор [И.] [С.] тех. директор [Ю.] Товкань) готово с легкостью дать оффер, наобещать обучение для вас, но в итоге вы можете оказаться в ситуации, когда вас и еще одного кандидата возьмут на испытательный срок, чтобы устроить конкурс. А затем после пары недель вас попросят на выход. Будьте готовы к тому, что решение о найме вас будут принимать одни лица, а работать под началом вы будете у другого, которое будет иметь право вас уволить. [С.] [М.] не имеет ни малейшего представления о том, как общаться с кандидатами на собеседовании, какие вопросы им задавать. Обучать, проводить адаптацию он также не желает.
В целом, бешеная текучка в фирме является следствием этой политики и такого отношения.
Не рекомендую связываться с этой конторой.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в КОННЕКТИВ ПЛМ в Санкт-Петербурге (3 отзыва) →
Работа в КОННЕКТИВ ПЛМ: 4 отзыва →
Работа в Санкт-Петербурге (34732 отзыва) →
Слить руководства либерально-автократичный, на практике это означает что, задачи руководителя это альфа и омега, но при этом от вас требуют самоорганизации и целеполагания, что никак и никем не обсуждается, это приводит к недопониманию, но опять же об этом вам никто не скажет, вас просто попросят на выход, это и есть основная причина текучки кадров. Никто в компании не хочет заниматься целеполаган...
В компании бешенная текучка кадров, никакой кадровой политики не ведется. Директор с радостью предложит вам оффер, но так же с радостью скажет что вы сокращены, якобы из-за проблем компании, но еще до того как вы уйдете найдут еще одного дурочка который придет радостно на ваше место. Лицемерие такого рода в компании это норма. Нет никого кто будет отвечать за вашу адаптацию или обучение, здесь сам...
1.) Компания не является оператором персональных данных и собирает персональную информацию о кандидатах. Можете проверить по ИНН в реестре Роспотребнадзора. Согласитесь - это уже подозрительно... 2.) Первый контакт с "специалистом" по кадрам [М.] [К.] Позже выяснилось, что она перестала работать в данной компании и заблокировала мой номер телефона. 3.) Первое собеседование по Skype c [М.] [К.] (...