ООО "Коннектив ПЛМ": отзыв сотрудника
Их нету.
Представители компании нарушают закон и правила приличия в самом начале контакта.
Недостатки:1.) Компания не является оператором персональных данных и собирает персональную информацию о кандидатах. Можете проверить по ИНН в реестре Роспотребнадзора. Согласитесь — это уже подозрительно…
2.) Первый контакт с «специалистом» по кадрам [М.] [К.] Позже выяснилось, что она перестала работать в данной компании и заблокировала мой номер телефона.
3.) Первое собеседование по Skype c [М.] [К.] (наверное их директор). По моему субъективному мнению — не может четко сформулировать свои мысли, грамотно провести интервью и узнать опыт соискателя.
3.) Запросил [М.] Колупаеву предоставить мотивированный ответ о собеседовании в уважительной форме через 2 недели. Мой номер заблокировала.
В соответствии с Ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан предоставить мотивированный ответ.
4.) Позвонил на номер организации, указанный на сайте. Там мне сообщили, что такая сотрудница у них больше не работает…))) Запросил мотивированный ответ у организации под запись телефона. Ответа не было.
3.) Составил письмо и отправил почтой РФ на адрес указанный на сайте. Ответа не было.
===
Итог: хотел подать в суд, выиграть моральный вред до 5 тыс. и оштрафовать их на 50 тыс.
Появилась новая работа — просто времени не осталось ими заняться, но отзыв за 10 минут напишу.)))
Фирма неуважительно относится к соискателям с самого начала, нарушает законы.
крайне НЕ рекомендую данную организацию!
Полезный отзыв?
(1)
Работа в КОННЕКТИВ ПЛМ в Санкт-Петербурге (3 отзыва) →
Работа в КОННЕКТИВ ПЛМ: 4 отзыва →
Работа в Санкт-Петербурге (34732 отзыва) →
Слить руководства либерально-автократичный, на практике это означает что, задачи руководителя это альфа и омега, но при этом от вас требуют самоорганизации и целеполагания, что никак и никем не обсуждается, это приводит к недопониманию, но опять же об этом вам никто не скажет, вас просто попросят на выход, это и есть основная причина текучки кадров. Никто в компании не хочет заниматься целеполаган...
В компании бешенная текучка кадров, никакой кадровой политики не ведется. Директор с радостью предложит вам оффер, но так же с радостью скажет что вы сокращены, якобы из-за проблем компании, но еще до того как вы уйдете найдут еще одного дурочка который придет радостно на ваше место. Лицемерие такого рода в компании это норма. Нет никого кто будет отвечать за вашу адаптацию или обучение, здесь сам...
Компания совершенно не умеет подбирать персонал, работать с персоналом, а также банально не имеет уважительного отношения к новым сотрудникам. Руководство (ген. директор [И.] [С.] тех. директор [Ю.] Товкань) готово с легкостью дать оффер, наобещать обучение для вас, но в итоге вы можете оказаться в ситуации, когда вас и еще одного кандидата возьмут на испытательный срок, чтобы устроить конкурс. А ...