Работа в КОРПОРАЦИЯ КОМЕТА: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в КОРПОРАЦИЯ КОМЕТА и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 16 отзывов бывших сотрудников про КОРПОРАЦИЯ КОМЕТА с рейтингом 3 из 5 . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в КОРПОРАЦИЯ КОМЕТА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
📧Подписаться
Следите за новыми отзывами на email
Получайте уведомления об обновлениях КОРПОРАЦИЯ КОМЕТА
Отзывы (16)
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиУбрать коррупционное руководство ОПСР-13! Если вас пригласили в 13 отдел — бегите! Такого хамского отношения вы не встретите даже утром в набитом бабками автобусе! Вы заболели? Значит, вы [censored], которая не хочет работать. Вы увольняетесь? Значит, кавказский руководитель испортит вам жизнь всеми возможными способами. Будет как ищейка своим шнобелем выискивать, куда вы устроились, чтобы нагадить. Про декрет аналогично. А если, не дай бог, ваши родные, муж будут работать в одной с вами сфере, но даже в другой организации, он всё равно постарается [censored] кучу побольше, чтобы вы мучались и после увольнения из этого злачного места. А коррупционная составляющая кавказского лица зашкаливает все показатели. Закрыть акты наперед — стандартная схема. И он заставит вас подписать эти акты! А при проверке скажет, что вы его ввели в заблуждение! Остерегайтесь! Подумайте 10 раз! Далее →
-
После смены главного инженера и генерального директора условия труда начали ухудшаться. Эти люди могут только устраивать совещания, и кроме предъявления претензий никакой конструктивной критики и помощи в решении проблем и задач вы не найдете. Вся работа ложится на разработчика. Отдел безопасности, пдитр, надежности существуют номинально, и все документы делать приходится разработчику, а они вообще непонятно, чем занимаются. Зачем предприятию экономический отдел, тоже непонятно, если ведение договоров на отраслевом подразделении. В тематическом подразделении начальник с интеллектом креветки, который может только отписывать служебки, и вообще большинство начальников высокого ранга только и занимается отпиской служебок. Отдел закупок профукал все сроки по закупке, и кто виноват? Конечно, разработчик. В общем, я рад, что уволился из этого дурдома. Далее →
-
Лень и некомпетентность, эффективность большого кол-ва сотрудников (функционирует всё на амбициозных, жаждущих результата и ответственных сотрудниках, коих может быть 15%). Все проблемы сопутствующие и типичные любому гос. предприятию (негибкость, малый горизонт планирования). Низкая автоматизация процессов (беготня с бумажками по любому поводу). Кумовство и панибратство также присутствует (не всегда плохо, иногда помогает решить задачи и проблемы без лишней бюрократии, а иногда прикрывает откровенно недалёких людей). Постоянное перекладывание ответственности на других. А кто-то может выдавать чужие заслуги за свои. Парковка есть для сотрудников, но она мала. Карьерный рост, наверное, здесь зависит по большей степени от того, куда попадёте работать, да и сейчас молодых выведут на руководящие должности (сменив поколение) — всё и останется на 20−25 лет. Далее →
-
✓ ПреимуществаНету и не было Далее →✗ НедостаткиЗарплата платится хаотично. Может прыгать от месяца к месяцу. Стабильна только у руководителей и приближённых к ним. Психологическая атмосфера нестабильна, бывали частые задержки до ночи. На собеседовании могут наврать на счёт всего. Текучка присутствует и большая. Постоянная переделка всего. В медсанчасти лечиться не рекомендую, оборудование старое. Канцелярки, техники и т.п. может и полгода, и год не хватать. Внутри развита сильная бюрократия: на одну бумажку четыре бумажки, так ещё и потом отказать могут. Плановый отдел полностью поменялся, производство тоже, в закупках текучка. На данном предприятии необходима замена руководителей, работа вся на нервах. За алкоголь убирают только исполнителей, руководителей не трогают. Убирают офисы редко, максимум один раз в неделю. Финансы у этого предприятия поют романсы. И ещё много чего есть. Очень не рекомендую туда устраиваться. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ Недостатки[К.] [О.] [В.] Работает гл. врачом в санитарной части при НИИ Таких горе-истеричных руководителей еще поискать нужно, полное несоответствие ситуации в рабочей деятельности от слова вообще. Много слов (выученной теории) мало практического дела. Также набирает персонал, который находится на рабочих местах и ничем не занимается, потому как потока пациентов в данном заведении практически нет вообще, да и не будет по причине того, что это не частная клиника и не больница, а закрытое учреждение, принимающее пациентов с НИИ. Также присутствует полное неуважение к рабочему персоналу, что дало раскол коллектива с отсутствием желания с ней работать, происходит навязывание кучей никому ненужных задач, от которых нет эффективности вообще, например, когда врач должен сам обзванивать сотрудников с НИИ и просить их полечиться, хотя, придя на работу, сотрудники должны работать, а не бегать в мед. учреждение. Да и проблема не только в этом, их просто куча. Особенно хочу отметить постоянное давление на сотрудников на предмет их увольнения. Люди много лет проработали, и теперь новый гл. врач пытается разными способами их унизить и заставить уволиться. Вышестоящему руководству стоит задуматься о данной проблеме и принять к сведению это. Руководитель должен быть умным и мудрым, уважать коллектив в целом, пытаться экономить деньги компании, чего нельзя... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЗарплата в срок и без задержек Хорошая столовая, хотя кладут очень много масла Далее →✗ Недостатки- совершенно неадекватный зам. директора [В.], который влезает в мелкие вопросы и создает нелояльные условия для работы всех сотрудников. На него жалуются все, но он прикормлен руководством; — зарплаты немосковские, денег тут нормальных не заработать; — засилье стариков и инвалидов, никого не увольняют по непонятной причине; — работа на оборонку — форма секретности, отсталость в управлении, бюрократия и маразм; — основную работу делают очень долго, половина того, что пишет СМИ о результатах работы предприятия — вранье; Далее →
-
-
✓ ПреимуществаПлюсов нет, даже в столовой. Далее →✗ НедостаткиУлучшить можно — уволить господина [В.] и его жену с предприятия. Человека, видимо, в школе били/обижали, и теперь он вырос и ведёт себя так же. Только недалёкий умом человек может запретить мужскому полу ходить в шортах по предприятию, когда в то же время женский пол расхаживает и в мини-шортах, и в мини-юбках. Что у этого человечка в голове? Наверное, проходной балл в 4.2. Никто не пойдёт в здравом уме на эту работу с таким баллом. Люди тут ничего полезного для общества не делают и не выпускают. Далее →
-
Расскажу подробнее о ситуации на Комете. Куча бумаг, куча бюрократии, процесс работы не оптимизирован и не реализован так, как привыкли нормальные люди. Перешли на электронный документооборот, но стало только хуже. Скажу так: если Вы красивая, амбициозная и умная девушка, ни за что не устраивайтесь в ОКБ -41, Вашим начальником станет токсичный сексист, который режет Вам заработную плату до 40 тысяч рублей в месяц. Не важно, как Вы работаете и чего достигли и как Вы относитесь к людям и к жизни в целом. Будь Вы самым позитивным человеком, токсичный [Ф.] изведет Вас донельзя. Карьерного роста у Вас не будет. Я не первая оказалась в такой ситуации со срезанием ЗП (оклад 24 700 не прикопаешься), техником за 3 дня я зарабатывала больше 40. Так же он поступил с тремя (!) девушками до меня. Кто уволился, кто ушёл в другой отдел, но испуганные девушки боятся об этом говорить в лицо кому-то ещё, да тем более, что вышестоящее начальство поддержит самодура. У нас образовалась кадровая текучка, ведь специалистов не ценят и никто не поддерживает. Ушли около 8 человек за последние 2 года. Сейчас активно берётся за парней. Хм, столовая? А что столовая? Да, вкусно, да, дешево, но у многих людей после неё то тяжесть... Далее →
-
А где их нет. Но основные: Бюрократии с каждым годом становится всё больше и больше. Очень слабая работа отдела закупок, вот прям из рук вон плохая. Всё понятно — людей не хватает, они одни — нас много, процедуры сложные, НО обделываются всё равно на ровном месте. Люди бегут из этого отдела из-за очень специфического руководителя и поэтому людей никогда не будет хватать, ИМХО. Бывают сложности с финансированием — в основном из-за того, что закрыть этап перед заказчиком «в плюс» экономическому блоку надо уметь, а на путь подтверждения трудоемкости предприятие только встаёт. Закрыта проходная со стороны м. Дубровка и это принципиальная позиция руководства. Принципиальная, но на взгляд большинства сотрудников — в корне неправильная. Далее →
-
Компания относится к своим сотрудникам, как к рабам. Оклад — МРОТ по Москве, остальное — «надбавки»: за послушность начальству, подлизывание, создание иллюзии работы. Но во время карантина это было не важно: — 50% от надбавок и -30−45% от итоговой зп. Думаю, это много говорит об отношении к сотрудникам. Не важно, как ты работаешь, тут никто не оценит, важно, какое мнение о тебе у начальства. Очень много бесполезных дедов и бывших военных, ходящих на работу от нечего делать, основные обязанности — перебирать бумажки. Отдел кадров и его начальник ведет максимально хамски и неуважительно. Компания работает с устаревшими технологиями разработки ПО, которые вы вряд ли сейчас встретите где-то еще. Почти все сотрудники из очень слабых московских вузов. + ко всему сданный загранпаспорт. (Ох, да, еще там читают лекции про враждебность Запада и США, благо отставных совковских ФСБшников и военных хватает…) Если вы уважаете себя и не готовы работать за низкий оклад, то держитесь от этого места подальше. Далее →
-
Когда же Г. Ясинычем заинтересуются органы сколько он бед натворил. Вышний Волочек «сдал"в 2019, деньги с подрядчиком поделил, сейчас всех лучших людей убирает, которые проработали более 40 лет верой и правдой, чтоб его не заложили. На данный момент дубль два, новый друг подрядчик. Далее →
-
На период самоизоляции COVID-19, что бы не выплачивать з/п в отделе ОПСР-13 руководство отправило большую часть людей в отпуск за свой счёт, тем самым нарушив: Указ Президента РФ и ТК РФ. Далее →
-
Со всем ранее указанным согласен! Хотелось бы добавить ещё интересной информации: Как на руководящую должность, могли взять с инвалидностью? Казалось бы это предел, но нет, чуть позже на руководящую должность в ОПСР-13 трудоустраивается Малкин. Д.А., которого брат отбывал в местах заключения и это только начало, позже он неоднократно вывозил строй материалы, электроинструметы. Двум сотрудникам он начисляет зарплату больше чем обычно, как оказалось, ранее он вызывал их к себе и об этом предупредил, только ещё к этому, велел им отдать ему некую сумму иначе уволит по статье. Так же ещё интересная информация: нанимают подрядную организацию, а работу выполняют сотрудники ОПСР-13, представляете какая делёжка происходит у руководства данного отдела… Так же сотрудники ОПСР-13 неоднократно выезжали на ремонты квартир сотрудников Корпорации «Комета»,что противоречит трудовому договору. Надеюсь руководством данного отдела заинтересуется Прокуратура и Трудовая инспекция! Далее →
-
Не верьте обещаниям! Абсолютный обман по заработной плате. Постоянная текучка кадров. Очень не удобно добираться. Коллектив своеобразен, если мягко выразиться. Официальная зарплата — 20 000 рублей по договору, а все остальное, как барин решит! Единственный плюс — это столовая! Далее →