Крокус групп: отзывы сотрудников в Москве

Хех, жаль посыпался Крокус, с сегодняшнего дня уже и офиц.приказ на снижение зпл на 20% всем подразделениям. Напихали [А.] гос.заказов, отказаться=потерять лояльность сверху, а подрядчики отродясь не слышали, что нужно работать не за 90% аванса, да еще и ид вести. Коллектив был зачетный, жаль конечно, но госконтракты окончательно схлопнули Крокус.

К сожалению, снижении зпл на 20% коснулось всех, даже строителей. [А.] напихали госпроектов, а они все убыточны, а объекты на дострой после Urban group окончательно прикончили Крокус. Хоть Лайково и забрали, но остальные 37 домов да с такими подрядчиками, это просто трындец. Жаль, конечно, приходится искать новую работу в условиях нынешнего кризиса.

Крокус это полуармейско-колхозная и к сожалению мало профессиональная фирма с очень ограниченным количеством достойных специалистов в любых областях. Девиз компании: любая работа начинается и заканчивается подписью!, а подписантов больше чем работающих. Обычный день почти любого сотрудника (неважно где он трудится) делится на три фазы: 1. Сама трудовая деятельность занимает не более 15-20% рабочего времени. 2. Большую часть времени 45-75% занимает «хождение по мукам» с бумажкой или несколькими, задавая тупые вопросы в бесконечных кабинетах: А шеф у себя? А когда будет? А можно здесь расписаться? А когда зайти? А где можно печать поставить? А как уехал? А мне сказали сначала у Вас надо расписаться? А давайте Вы распишитесь, и я потом к «Тому-то» зайду, а то его нету? А точно надо печать ставить? Я хотел, но не успел позвонить, просто занят тоже был? А «тот-то» до какого в отпуске? А кто за него расписаться может? А если тот-то уволился, тоДалее →

что теперь, можно и не расписываться? Да не видел я что у Вас на дверях написано, у нас обед с 14:00 и т.д. и т.п. 3. В перерывах между оздоровительной ходьбой (а расстояния в Крокусе приличные) и упражнениями в словесности и квалифицированном подписывании различных и необычных бумажных документов, обычные работяги Крокуса собравшись в одном из кабинетов обсуждают: наряды, нравы, женитьбы, романы, настроения и другие важные новости в фирме. Это хоть как-то скрашивает простые и безвкусные будни и такой-же безвкусный обед. Кто-то может и не сойтись с кем-то характерами. Кто-то не очень усердно ходит и подписывает (за что вечеров могут и наругать, и наказать, и денег лешить). Но смысл в работе один: ходи, подписывайся и общайся, знай все новости и будь в тренде)) Вывод: - установить сэд Docsvision для предприятия; - уволить больше половины работников; -остальных или заставить нормально работать или набрать грамотных. Но это уже будет не ао «КРОКУС»! ЕслиДалее →

Вам это интересно, то Ваше место тут! А если хочется профессионально расти и становится специалистом в своём выбранном пути бегите! А то засосёт это болото, или выплюнет.

А вот тут поподробнее.Г-да владельцы,Ваши службы всевозможных безопасностей должны находиться подальше от вашей многочисленной свиты,оказывают давление на сб..Братан,сделай так,чтобы родню не задело,но,сделай как надо.Отметите лишних от сб,и вы ошалеете от разницы в сумме.Вам будет кого наказать,а пока будут виновны только службисты,которые не знают кто в доме хозяин,потому,что путаются в ваших многочисленных панибратских отношениях.Вы услышите много удивлённых разговоров,вот их и убирайте подальше от денег,ваших денег.

Не сделал стратегически верный шаг в плане финансового планирование, не отложил достаточную сумму. В плане работы: ситуации, конечно, разные бывали. И планёрка с руководством – не для слабонервных. Ответственность за выполнение плана над всеми – как Дамоклов меч, поэтому были прецеденты, когда мы выходили работать по выходным, но и зарплата от этого росла, так что адекватные сотрудники не жаловались, а неадекватные – в какой организации их нет? Покажите мне это место из параллельной вселенной.

нереально удержаться от того, чтобы самому не поедать бургеры со страшной силой. Иногда в час-пик реально много посетителей и приходится прям работать в режиме многозадачности очень высокого уровня. Никто же 3 минуты подождать не может, всем сразу надо.

Новые блюда приходится «тестить» на себе и семье, а девушка моя против зож, видимо. Наготовит вечно дома котлет и обижается, что я их не ем, а мою курогрудь игнорирует. Ну и вообще люди разные попадаются, некоторые водилы прям раздражают своей манерой общения.

Недостатки хоть отбавляй. Первый раз я вижу контору в которой воровство на всех уровнях в открытыю идёт. Служба безопасности такое ощущение сама учавствует в этом. Клопы в общаге грызут, тараканов тьма. Стройка вообще остановилась ничего не делается машины не ремонтируются, чтобы сесть на Мэрс надо механику заплатить определённую сумму и Мэрс твой а кто на нём работал на хлам сажают а то вообще за свой счёт отпраляют домой. Песок и грунт распродажа прям какая то идёт и всем всё пофиг

Всех кто собирается работать с ао «крокус» хочу предупредить!: Если Вам дороги Ваше личное время, благосостояние Вашей семьи – обходите эту шаражкину контору стороной! мой опыт: Отработал в Крокусе 2.5 лет, честно скажу – переманили с хорошего места (Вот я [censored] повелся за счет обещаний- поэтому хочу предупредить чтобы не делали ошибок. Моя должность: Ведущий специалист Отдела строительного контроля инженерных сетей. За 2.5 лет я понял, что эта стройка ни кому не нужна. Все заверения господина [А.] что он берется за убыточные проекты это туфта! Вся стойка за ваши деньги! Руководители всех уровней вообще далеки от строительства - цель одна получить откаты, перевалить проблемы на другие плечи, прикольно, чем-то футбол напоминает. Доказательства: Все подрядчики судятся- то-есть не могут получить свои заработанные деньги. Свои рабочие выполняют рабский труд. ОплатаДалее →

труда состоит из оклада (35000) и премии (50000) , которую вас лишают без причины (деньги заложены у автодора- т.е крокус не проигрывает). Лишение представляет собой следующий законный путь: За месяц подписывается кту, проявляеш интерес в бухгалтерии – получаешь ответ – обращайтесь к своему руководителю. Следующий шаг- это обращение к своему руководству- ответ- обращайтесь к руководству выше. Прикол в том что люди ответственные за выполнение плана (отдел исполнительной документации) получает 100% а в срыве выполнения плана стоят уборщицы и водители и т.д. по не которым сведениям на отдел отпускается некоторая сумма и начальник отдела должен тебя лишить! Крайних вы ни когда не найдете, даже не думайте обращатся В управление охраны труда московской области- там все куплено!. Вопрос на счетвыдачи спецодежды и сиз вообще заставляет задуматься, в принципе это компетенция охраны труда, которая в данной организации вообще не работает.Далее →

На вопрос к руководству был ответ: Вы и так много получаете. Куда смотрит прокуратура возникает - вопрос! ответ- никуда! На производстве ни одного уголовного дела не заведено, ни смотря на имевшие место быть несчастные случаи со смертельным исходом. Работы в выходные и праздничные дни осуществляются без приказа. На протяжение вашего трудового дня Вас донимают Клопы и тараканы. Самое интересное что иногда их травят вместе с вами, то-есть не предупреждая, не выгоняя из рабочих кабинетов. мой совет!: если вы не хотите потерять время И деньги на содержание своей семьи – обходите ао крокус» стороной!