ЛАБОРАТОРИЯ ДНКОМ: отзывы сотрудников в Москве

Хороший коллектив, близость к метро Далее →

Серая зарплата, неофициальную часть выплачивают с задержками. Оклад не индексируют, о повышении оклада не хотят слышать. Офис — бывший жилой дом, со всеми вытекающими последствиями в плане благоустроенности. В обед можно погреть принесённую с собой еду в крошечной кухне, столовой в офисе нет, но за эту зарплату ходить питаться в соседний БЦ вы не сможете. Общее впечатление от помещений — плачевное. Отсутствуют рабочие алгоритмы полностью, всё на коленке. Инструментов для эффективной работы нет, зато есть бесконечное количество отчётов, в которых вы будете писать одно и то же. Жалобы, пожелания и предложения сотрудников руководство не слышит. В любой проблеме с клиентом всегда будет виноват сотрудник, могут лишить премии за отказ выполнять не свои должностные обязанности. В вакансиях на HH пишут лживые сведения об уровне дохода и условиях труда, по факту вы будете работать 24/7 — да, да, с рабочим телефоном постоянно!.. без возможности отдохнуть и расслабиться в выходной или нерабочее время.. Собственно, всё, что надо знать о работе в корпоративном сегменте этой лаборатории. Далее →

З\п относительно вовремя, но в целом в обозначенные сроки, по тд договору стоят немного другие даты. Коллектив в целом хороший, за исключением отдельных личностей. Хорошие скидки для сотрудников и их родственников. Перспективы повышения есть. Далее →

Считаю первостепенной задачей компании повысить корпоративную этику руководящего состава. Сейчас очень много тренингов управления персоналом без криков, угроз и манипуляций. К сожалению, отсутствие этики и уважительного отношения к людям — это бич Российских реалий во многих компаниях, но Днком позиционирует себя на более высоком уровне, поэтому нужно соответствовать. Пока со стороны руководства я вижу попытки манипуляций, запугивание штрафами и прочими неприятностями, повышение голоса на сотрудников. В некоторых офисах крохотные комнаты для персонала, большая скученность людей, отсутствие возможности нормально переодеться, спокойно покушать и отдохнуть. Причем те сотрудники, которые долго работают, позволяют себе отдыхать явно больше отведенного времени, когда к новичкам применяются замечания за отсутствие сплоченности и взаимопомощи в период отдыха других. На справедливые замечания руководство отвечает, что это нормально и так было, и будет всегда. Для меня подобный ответ не аргумент, а звоночек об отсутствии заботы о подчиненных. Считаю, наладить подобные процессы нужно и можно. На выходных 100 500 сообщений в чатах, часто вопросы явно не экстренные, но при этом требующие твоего внимания и ответа, т.е. абстрагироваться можно, только если сменить сим карту, замечу (телефон и сим не корпоративные). Постоянно меняется график, иногда без предупреждений, часто... Далее →