Работа в ЛАЗУРИТ: отзывы сотрудников

Работала в компании более 3х лет. Ушла, потому что захотелось чего-то новенького)) Есть плюсы и минусы, как и везде. Компания полностью белая, зп еженедельно. Оклад минимальный, при мне было 800 руб смена. Зато проценты за продажи выплачивают честно и нет потолка, если продали на лям, заплатят за лям, ну, а если на 6 копеек, то увы.. Есть целая система обучения, регулярные тренинги, при чем оч качественные. Когда приходит стажёр, ему даётся наставник, финансово мотивированный, чтобы человек прошёл обучение успешно. В Лазурите мне в основном попадались шикарные коллективы. Всё сотрудники очень дружные, всегда помогают друг другу)) Это как мебельная экосистема)) Очень слаженная работа подразделений, по большей части. Я всегда знала, куда звонить, чтобы решить любую проблему. Начальство не требует непонятно чего. Есть чёткие стандарты работы, хорошо прописанная схема консультации клиентов, ничего не надо выдумывать. Сверху этого требований нет. Очень легко вырасти по карьерной лестнице, плюс есть ещё и школа управления внутри компании, это редкость. Мебель производства Лазурит очень качественная, её приятно продавать. Всегда есть возможность выбрать место работы поближе к дому, салоны Лазурит есть чуть ли не в каждом... Далее →

Мне было трудновато при 12 часовом графике. Работа с рекламациями, просто изводит. Не знаю, как продавец может быть ответственен за неправильный подбор деталей и сборку. Сейчас Лазурит расширяется и в производство запустили много дешёвых серий, не самого лучшего качества. Мне кажется, зря. Ну и окладную часть было бы неплохо делать побольше, иногда даже хорошие продавцы теряют вдохновение. Далее →

Коллектив как плюс так и минус как повезет Близко к дому Бесплатное обучение Не забирают с ЗП налог. Еженедельная зп Нет задержек Далее →

Зарплата без продаж в неделю 2500 рублей, в месяц платят мрот. У нас это было 20 к. Заставляют втюхивать людям мебель, делать обзвоны, которые не помогают в продажах, дурацкая схема продаж. Если ты не выполнил план продаж, то директора и управляющий салоном будут насиловать тебя, особенно когда ты уже не стажёр. Из формы выдают только платок и жилетку для девушек, парням же ничего. Мне лично два месяца не давали никакой жилетки. На сайте таком, как HH.ru, у них написано 4/2, а по факту график 5/2 по 10 часов, и зарплата нифига не 35, как они пишут. Также касательно формы: рубашка строгая только белая или слегка молочная, бред — нельзя спокойно иметь цветные волосы, будто они как-то повлияют на продажи. Каждый день стоишь у входа в салон, пытаясь поймать покупателей. Сделал или сказал что-то не то, отпустил людей, не заключив договор, или не довёл их до 5d, не взял номер или ещё что-нибудь — тебе сразу говорят выговор. Один раз сделали штраф, если ты продал менее 10 к в день, с зп -200 рублей, то есть зп и так 2500 в неделю, а тут 1500. Далее →

Читала отзывы, видимо, все зависит от региона и города. Скажу так, мне повезло и с управляющей и с ком директором! Диляра [Г.] отличный наставник, мотивирует, охотно обучает, проявляет заботу и чувствуешь себя нужным сотрудником, появляется вера в себя. Резеда [Р.] монстр продаж)))Дает дельные советы, передает опыт. [Е.] [В.] умная женщина и хороший руководитель, «кнут и пряник», справедливая)) Так же плюсом является система обучения, да, инфы очень много, но зная базовые коллекции легче. Еще плюс в том, что налоговые отчисления Лазурит берет на себя, то есть сколько заработал-столько и приходит. Ну и престижная компания, естественно) Далее →

Зп как лотерея, но это зависит от продавца. Так что можно и не считать за минус. Ну и график, да, договориться можно на определенные дни, когда нужен выходной. Но для человека, который привык 2/2 совсем другое дело конечно) Далее →

В Лазурите я работала в г.Краснодар пришла в компанию дай бог памяти в 2008−2009 году кажется. В общем на те годы все было чито бело и прозрачно, ЗП % все белое, система мотивации. За 3 месяца стала руководителем. задержек по зп небыло за весь период моей работы в компании Все остальное опешу в недостатках Далее →

Что касается коллектива, когда пришла, коллектив менялся как перчатки, жесткая армейская дисциплина, устав, нужно постоянно 2 раза в неделю сдавать аттестации, знать все модули, габариты, количество эксцентриков и т.д. на зубок. Текучка бешеная, в общем, старички, которые работали дольше, либо по несколько лет (во всем Краснодаре) не горели совершенно желанием помогать, ни обучиться, ни влиться в коллектив. Отжимали друг у друга клиентов, воровали из базы наработок, это, конечно, кошмар какой-то. Были, конечно, и светлые личности в компании. На тот момент директором ЮФО был [С.] А.А., а в Ростове [М.] Творили ужасные вещи. Помню, когда приехала [Ю.] [Е.] [В.], и просто спасла весь Краснодар от краха и этой безумной текучки, стажеры стали вливаться в коллектив (всего Краснодара), стал спокойно работать, выполнять планы, получать дополнительные премии, мы перевыполняли план из месяца в месяц, она отремонтировала салоны, заменила экспозиции, наладила полностью то, что [С.] рушил и воровал, у нас появились и корпоративы, и человеческое отношение к сотрудникам. Пока [Ю.] была в Краснодаре, все было чудесно, она чуть больше года пробыла с нами, и когда она уехала развивать и поднимать другой город, многие приняли решение уйти. Сегодня... Далее →

Кроме удобного графика и еженедельной оплаты труда больше ничего и нет Далее →

За смену тебе платят 800 рублей, а остальное ты должен заработать сам, т.е. если провальный месяц, ты ничего не продал, тебе доплатят до минималки, а как у тебя выручка пойдёт, с тебя её вычтут. Можешь заработать минималку, но если ты миллионник, есть вариант заработать от 100 тыс. Большие требования, постоянные обучения, компания вводит как минимум 3 коллекции в неделю, не успел её выучить, её уже снимают с продажи. Есть система штрафов, из заработанных крох у тебя могут вычесть ещё и штрафы, и всем плевать, сколько ты получишь. Постоянная нервотрёпка с руководством, за отработанный год у нас сменилось 5 директоров, каждый приходит со своими требованиями и правилами, что требует очень много сил, даже психологических. Компания гнёт цены, мама не горюй, раньше продавала свою мебель производства Калининград, теперь 70% — это сторонние коллекции по завышенным ценам, короткие можно найти в Hoff в 3 раза дешевле, в общем нашёл дурочка — продал. Компания нечестная, не рекомендую вообще там работать, сплошные нервы и стрессы. Далее →

о достоинствах ничего не знаю Далее →

Всем, кто захочет устроиться сюда на сборку, не рекомендую: ездить будете на своем автомобиле много, амортизации нет, топливо по городу не оплачивают. Дневной пробег по городу составляет 80 км. Оплата за сборку по каким-то внутренним каталогам, в которых цены отличаются от актов, подписанных клиентами, раза этак в 3−4, соответственно, зп будет не ахти, а чтобы заработать приличные деньги, надо будет фигачить круче лошади.. Далее →

Хороший тренинг-менеджер [Н.] Всегда на связи. Хороший коллектив в салоне. Тут мне повезло, дамы попались отзывчивые, помогали по мере возможности, не отказывали в помощи. Далее →

Руководство, которое «сливает», об этом мне сообщила одна из девочек, работающая в салоне. Как оказалось, моя кандидатура не устроила руководительницу еще в первый день, но сообщить об этом она мне забывала 2 долгие недели))) а я каталась за 800₽ в день))) Отдельного внимания заслуживает «срез знаний», впервые столкнулась с такой глупостью, когда не адаптированного сотрудника просто тупо валят, а потом говорят: «ты подумай, надо тебе это вообще». Так, уважаемая, займитесь обучением персонала лично, толку от вашего портала нет! Наставник занят салоном, и у нее не так много времени, чтобы заниматься стажером . Знала бы раньше о данной ситуации, то сообщила бы сразу тренинг-менеджеру, тем не менее у руководительницы хватило хитрости протянуть время, а потом просто «завалить», и навести на мысль, мол это не твое, подумай хорошенько. После такого начинается самобичевание, и ты думаешь: «Боже, какой кошмар, какая же я глупая!». Таких «руководителей» стоит обходить стороной, и лишний раз не трепать себе нервы. Не рекомендую данную компанию для трудоустройства, по крайней мере в городе Дмитров. Далее →

Я теперь знаю, где мебель брать не буду. Далее →

Один сплошной недостаток. «Мне не платят за то, чтобы я с тобой сюсюкалась» — первая фраза, которую я услышала придя в салон. Наставники менялись как перчатки, и каждая из них палец о палец не ударила, чтобы выяснить какая информация отпечаталась в моей памяти, а какая нет. Факт 1: я списала все тесты, которые только можно было списать (собственно вообще все). Контроля 0. А потом у них у всех возникает один большой вопрос «А почему ты не следуешь нашей схеме продаж? А почему ты не используешь свойство-выгода?» Факт 2: Больные наглухо, конченные старые стервы сидящие во всех салонах — вот кто зарабатывает. Смешно было наблюдать за мальчиками, которые радовались вниманию к своей персоне от теток за 40. Ну камон. Факт 3: Азнабакиева единственный адекватный человек в этом городе. Остальные фуфло, только лишь болтающее о «Когда я была продавцом, я все успевала и зарабатывала миллионы» Факт 4: Уважение среди сотрудников обсуждается еще на этапе обучения «Мы все обращаемся Друг к другу по имени и отчеству» Интересно получается, я ей «Оксаночка Петровна», а она мне каждое утро «Уроды [censored] почему вы ничего не продаёте этим тупым старикам?» Не помню чтобы у меня в паспорте именно... Далее →

Полностью белая зп. Далее →

Официальный доход 16 тысяч. Первый месяц не устраивают официально, поэтому если заболел — сидишь за свой счёт. По ученическому договору (первые 2 месяца) зп 25 тысяч и больше, то есть, если за месяц продал меньше 25к тебе доплатят, дальше оклад 16. Если месяц не продажный, то ты будешь жить на 16 тысяч. Плюс штрафы за тайного покупателя (до 5к), Из-за которого можешь 2 недели работать бесплатно. Могут одного оставить в салоне без сменщика. Банально нет возможности сходить в туалет и на обед, ведь салон покидать строго запрещено. Неподъемная справедливая доля. Если ты не выполнишь свой план, будешь иметь не зп, а гроши. Зп раз в неделю 2,5 тысячи. Минус штрафы за невыполнение плана. Мой управляющая салоном хотела сделать меня заместителем, в итоге от выше стоящего руководства только обещания и дальнейший игнор. Очень частные возвраты от покупателей из-за некачественной мебели. Соответственно, минус падает на салон и в твою зп. И снова можешь сосать лапу неделю, пока не отобъешь продажами минус Далее →

Их нет Далее →

Нет никаких достоинств Редкостно гнилая компания, отношение к сотрудникам как к без словесным рабам, враньё на всех стадиях трудовых отношений, всё настроено на то чтоб сделать сотрудника виноватым даже в том что происходит не по его воле — просто по тому что кто-то должен обеспечивать зарплату массе секретарей, всевозможных менеджеров и прочим абсолютно никчемным и ненужным трудовым единицам, которые существуют только по тому что они чьи-то … Текучка кадров — колоссальная, объявления о приёме новых сотрудников ни на день ни пропадает на агрегаторах поиска сотрудников и не потому, что они якобы расширяются, а по тому что народ бежит от туда увидев истинное положение дел в этой Г компании Одним словом там на столько много грязи, что даже от скуки не советую туда идти Далее →