ЧУдная компания «Ланит-Технологии»! Команды как таковой нет, все только имитируют видимость командной работы, а по факту — «каждый сам за себя» и «подошедшего к краю — подтолкнем». Программы обучения и адаптации для новых сотрудников нет, точно также как нет плана работ или to do листа. На новенького навалят кучу работы и еще будут самоутверждаться, намекая на его некомпетентность. О культуре общения лучше не упоминать, ибо матом тут не ругаются, на нем разговаривают. Зарплаты крошечные. Требования завышенные. Текучка огромная. Если принимаешь такие правила игры и грамотно подлизываешь начальству, то есть шанс остаться в компании и дождаться-таки премий, ДМС и прочих плюшек, если нет — «гуляй [В.] Далее →
Работа в ЛАНИТ: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в ЛАНИТ и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 76 отзывов бывших сотрудников про ЛАНИТ. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
При подборе вакансии всегда стоит прочитать мнения, отзывы, комментарии про ЛАНИТ, для ответа на вопрос - стоит ли работать здесь. Вы можете рассказать о карьере в ЛАНИТ — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ЛАНИТ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (76)
-
💬1 комментарий
-
Здание находится около жд/дороги. От автобусной остановки еще пешком надо пройти дворами. Начальник отдела с первого момента собеседования перешла на абьюз, а потом решила проконсультироваться. Когда поняла что я не собираюсь её бесплатно консультировать, начала злиться и абьюз увеличила. Зовут для консультации на халяву. Далее →
-
Отвратительная работа hr «специалиста» [Н.] [Б.] никакого профессионализма. Кажется, что она заканчивала техникум и не имеет никакого понятия своей специальности. Далее →
-
Инженерам и людям у кого есть, что-то в голове стоит обходить данную компанию стороной. Потраченные нервы не стоят тех денег, что тут платят. Большая часть руководства ничего не понимают в строительстве и организации рабочего процесса. Переработки это норма. Большой части, что обещают на собеседовании в действительности нет. Хорошие специалисты долго не задерживаются и поэтому концентрация неадекватных сотрудников с профессиональной точки зрения только растет. Роста в плане карьеры или финансов нет. Далее →
-
Что меня смутило! В назначенное время мне так никто и не позвонил, заранее не предупредил, о том, что они даже не вспомнят обо мне, опыт у меня хороший, жаловаться не буду, что стало интересно, прошло 30 минут, от начала собеседования, которое не состоялось, по причине, что компании просто ровно, скорее даже не помнят кому они звонят и что именно предлагают! Я перезвонила, спросила, как так понимать? вы не явились на собеседование (да это очень было смешно) на что мне резко ответили, Ой! а вакансия резко приостановлена, сотрудников мы не ищем, и вообще сейчас стоят другие задачи! ну-ну, я уже заранее сделала выводы, а звонок-это была формальность и подведение моих итогов! Что хочу сказать, ребят, попадая на такие вакансии, если вы в чем-то заранее сомневаетесь, или увидели то, что не входит в проф., рамки этики, и недопустимо в работе, поверьте вам не показалось, это первый звонок о том, что в данной компании уже не все нормально! и дальше лучше не юудет. В данную компанию, идти работать я не планирую, это точно! и вам не советую, уж поверьте моему опыту! Далее →
-
Коротко! По факту работает 18−20% сотрудников, те, кто только что устроился, и находятся на испытательном сроке, остальные те самые (*жополизы, знакомые и родственники) делают вид работы, и вид своей важности. В компании витает «фобия» по отношению к ЗАО КРОК. (те, кто работал, знают) Испытательный срок 3 месяца, и 12 месяцев (1год). Да, Да договор на 1 год, типа как испытательный срок, пройдете и вы в касте*. В течении года вы в пролёте, никаких премий, никаких оплат за переработки, никаких общекорпоративных праздников (кроме внутри отдела), никаких оплат (доплат) за ночную смену. Если для выполнения работы необходимо дополнительное оборудование, задолбаешься переписываться, а никого это не волнует, есть сроки согласно «задачи», обязан выполнить. Обязан заполнять отчёт каждый день, по «задачам» — чем был занят, а это дополнительно 15−30 минут. Обычное дело напомнить руководителю 3−4 раза, чтобы завел «задачу», уже на выполненную работу. Могут нанять специалиста на год, но если проект не пошел, по причине кретинизма со стороны руководства*, то 100% договор будет, расторгнут с подчинёнными. Имея опыт в своей сфере за 7 лет, пробовал устроиться в ГК Ланит 3 раза. Но, после того, как устроился к ним, понял, что компания полная Клоака! Дружный коллектив …. Только... Далее →
-
Пригласили на собеседование, сказали, когда будете на месте позвонить, чтобы встретили. Ок. Но дальше просто полный — собеседование было назначено с [Ю.] [Т.] И когда я пришла к нужному времени, мне сказали, что данного руководителя нет, а человек, который мне звонил по поводу собеседования, вообще в компании не работает! Попыталась дозвониться, трубку конечно же не брали. Потом какая-то «ухоженная» девушка выбежала из здания и вы на собеседование? Ни простите, ни извините, что так получилось. А зачем? Вежливость данной компании на высшем уровне. К руководителю претензий не имею. Хорошая женщина, которая подробно рассказала о вакансии и условиях. Но очень хочется, чтобы ей кто-нибудь дал почитать ТК РФ, чтобы она знала, что по закону у работника есть право на обеденный перерыв, а не ее личное позволение обедать в течение 15 минут. Пригласили пройти СБ, но когда попросила перезвонить, так как были ещё собеседования — ушли в заказ. Ни ответа, ни привета. Но это и так понятно — вежливость не их главная черта. Далее →
-
Рукотворно это большой минус данной компании, сотрудники не особо задерживаются большая текучка, потому что отношение такое что « новые придут» Руководитель не поздоровается, пройдёт мимо, как на держит в добавок посмотрит, о повышении отбельная тема, если будешь жлполизом или как говорят « в хороших отношения с руководителем» то да тогда ты подучишь повышение в карьерном росте, а если нет то либо кислород перекроют так что будет вариант только уволится потому что будешь сидеть и никуда тебе не возьмут не в один департамент. При возможности уволить, так и сделают, [censored] компания! Один негатив можно сказать, [censored] тут немерено, приходите работать! Далее →
-
-
Улучшить можно руководителей, которые ни во что не ставят своих сотрудников, относятся к ним как к полному [censored] пройдут и не то что не посмотрят, даже не поздороваются. Если вы жополиз, то да компания для вас однозначно, тут чтобы дали повышение, надо хорошенько полизывать зад своему «наиррекраснейшему» руководителю. А если вы не таков то при Любой возможности вас выпрут! Приятной работы если попадите эту «замечательную» компанию! Далее →
-
«Прекрасная» компания в которой задержится только [censored] Компания на самом то дела и хорошая, но старается все из-за руководителей, которые кладут хороший х&й на своих сотрудников, никогда не поздороваются, мимо проходят голову вниз опускают. Все конечно можно понять, но отношение конечно скотское. Если ты будешь подлизывать то будет тебе и повышение в должности. Но если ты вдруг что-то не так сделаешь, ты будешь гнить на своём рабочем месте и никогда никуда не перейдёшь, потому что кислород перекроют тебе в этой компании и дальше тебя просто не возьмут, и как только выдастся удачный момент тебя [censored] Далее →
-
Пока ожидала встречи с HR специалистом несколько раз слышала сплетни, которые обсуждал коллектив в течении рабочего дня. Я находилась ещё с двумя кандидатами на данную должность на ресепшн, так как встреча задерживалась и каждой пришлось ожидать не менее 30 минут. Обещали направить обратную связь в течении трёх дней. Написала им, не было ответа. Связались с предложением о работе только через 1,5 недели и удивились отказу и тому, что я уже трудоустроена. Далее →
-
Компания попала в списки худщих работодателей, что еще можно довавить? Шараш -монтаж со всеми вытекающими… Далее →
-
Договаривались на одну зп, в итоге очень много срезали. Сделали чуть ли не ту, что была на прошлом месте. Нужно очень хорошо подумать, прежде чем тратить на них время. Далее →
-
Очень много ленивых людей, которые просто высиживают рабочее время. Отсутсвие корректных документов. Некоторые сотрудники плетут интриги, сплетни, лезут в чужую работу (не имея полного понимания, что для чего), не предоставляют корректные данные из-за чего тормозиться определенная работа. Начальник отдела может решать вопросы только об оборудовании рабочего места, помощь в работе нулевая. Маленькая зарплата, переработки не оплачиваются. Табеля заполняются не корректно (возможно это специально), раздутый штат не понятно кем. Как сказано ранее мало грамотных специалистов. Далее →
-
Полностью соглашусь с отзывом от 13 мая. Наиболее точный и отвечающий реальности отзыв. Если просмотреть отзывы, то складывается четкое понимание, что после каждого заслуженного отрицательного отзыва появляется постановочный «положительный» отзыв. И вот это вся песня с такси и оплачиваемыми переработками, и заботу руководства, полная ложь. Руководству глубоко все равно сколько ты перерабатываешь, в каких условиях работаешь на строительном объекте, без вентиляции и полным кабинетом кашляющих людей. Появись эти отзывы раньше не за что бы не пришла работать в эту компанию. К слову сказать речь идет о департаменте ДСИ, сильно ощущается неблагоприятная рабочая атмосфера, в остальных же департаментах компании ситуация, почему-то намного лучше. Далее →
-
Не посчастливилось получить опыт работы в сетевой академии ланит. Руководство неадекватное, ставят непонятные задачи «принеси то, не знаю что», если не выполнишь, то будешь виноват, непосредственный руководитель занимается прессингом. Менеджеры в основном хамы, которые перекладывают свои домашние проблемы и плохое настроение на других сотрудников. Чтобы отойти на обед, в магазин или в туалет, то нужно отпрашиваться у начальника и это не шутка. Обманывают с премиями, дмс только спустя год после испытательного срока, за год вам испортят все здоровье и нервы. Зарплата очень маленькая, но батрачить вы будете знатно. Еще хочу добавить, что в коллективе менеджеров присутствуют такие личности, которые перекладывают свою работу друг на друга. Далее →
-
-
Не посчастливилось работать в сетевой академии ланит, наконец-то у меня удалось оттуда уволиться. Руководство крайне неадекватное, но к сожалению, это стало понятно лишь задолго после трудоустройства, постоянно прилетали задачи что-то вроде «принеси то, не знаю что», но при этом в письме пишут «если будут какие-то вопросы, то спрашивай», а когда ты подходишь с вопросами, то делают такой вид, типа «ты что тупой, почему ты не понимаешь?» Соц пакет убогий, дмс только после года работы, текучка в коллективе сильная, раз в 3−4 месяца стабильно кто-то уходит. Коллектив в целом нормальный, но много менеджеров, которые приходят на работу со своими домашними проблемами и перекладывают свое плохое настроение на других сотрудников. В сетевой академии вы будете рабом для менеджеров за сущие копейки. Сплошная трата нервов и здоровья, а здоровье будет не за что лечить. Далее →
-
Если вы работали в предыдущих организациях и наблюдали там различные минусы и недостатки, то это место будет пожалуй сборником из всех возможных отрицательных качеств: 1) Работа без исходных данных — например проектирование здания культурного наследия в центре Москвы без СТУ, ППМ, актуальной архитектуры, на которой этажи не соответствуют один — другому. Возведение ранее отсутствующих инженерных систем, без полноценного, согласованного проекта и соответственно разрешения на данную деятельность. Постоянное по несколько раз в месяц (доходило до 7) изменение решений заказчика о планировках. Так как организация монтажная, то отсюда и недостаток при вышеперечисленных обстоятельствах — монтажники уже смонтировали часть систем, а заказчик изменил свои решения в очередной раз, или вдруг спустя 9 месяцев повторно решают что неплохо было бы все-таки получить исходные данные. Проектировщик в такой ситуации оказывается в дурацком, зачастую виноватом положении, перед тем же начальством, монтажниками итд. Защитить его некому, если что, он всегда крайний. 2) Отсутствует как класс грамотное, профессиональное руководство и построение какой — либо вменяемой проектной структуры и организации в «Отделе проектирования», в том числе выдачи заданий коллегам, официальных заданий от руководства, их скоординированность с заданиями и сроками других начальников, зачастую работа строится на основе недосказанностей (зачастую... Далее →
-
Руководство отвратительно относится к работникам. Переработки не оплачиваются, а они постоянные. Работа в авральном режиме. Очень много сотрудников набраны не понятно за какие качества, что приводит к ругани и склокам. Работать сотрудникам итр приходится на не подготовленной строительной площадки. Работяг и подрядчиков бывает обманывают с деньгами. Планирование и организация рабочего времени просто отсутствует, так как руководство плохо разбирается в стройке, да и не понятно в чем разбирается. все, что обещается на собеседовании не выполняется. Роста нет. Не советую тут работать, везде будете виноваты, если конечно вы не идете на должность руководителя. Далее →
-
Руководство некомпетентное, зп маленькие по рынку, сплетни, склоки. В общем большинство Негативных отзывов правда, только почему-то после правдивого негативного отзыва сразу откуда ни возьмись- хороший! Удивительно оперативная работа кадров. Далее →