Работа в ЛАЧИ ГРУП: отзывы сотрудников

Их нет Далее →

Хочу рассказать о своём опыте в Лачи. Спойлер — это худшее место, которое мне встречалось на профессиональном пути, а мест было достаточно. Главный персонаж сего рассказа — генеральный директор, в лице В. А. Человек, который завешал часть территории иконами, значит быть — верующий, но творит вещи Сатаны, а именно может выставить одним днём людей на улицу без объяснения причин (в том числе, которым предоставляют проживание). В коллективе могут продержаться и выжить только крысы и стукачи, таких В.А. уважает, ценит и держит в компании. Генеральный директор вообще не управленец, а человек со сломанной психикой, пачками убирает людей, набирает новых, должного обучения дать не могут, да даже собеседование провести там не в силах, набирают наугад, оттуда и появляется плохой сервис, сотрудники ничего не знают и не умеют, а страдают гости, которые приносят деньги. Всегда винит в проблемах персонал, но все мы понимаем, что виновата она сама. Подразделения между собой не общаются, все дают разную информацию гостям, от чего часто скандалы. Ах да, ещё в коллективе присутствует коалиция в составе В.А., её дочки И. (маркетолог), партнёра Ирины — Ю. (директор службы питания). Последние двое ведут себя как владельцы бизнеса, общаются как авторитарные руководители, хотя... Далее →

Плюсом огромное количество. Очень лояльное руководство и сплоченный коллектив. Работают в команде только те, кто по истине любит Лачи Далее →

Предыдущий пост написал стажёр Н., которая за неделю не могла освоить материал, вместо прохождения стажировки врала, что болеет, а сама лежала и смотрела сериалы. Бесплатно жить в отеле и питаться на шведской линии 3 раза в день, что ещё может быть лучше? После того, как картинка стала ясна, что стажёр — пустышка, было принято решение с ним попрощаться. Даже оплачена стажировка. К сожалению, существуют единицы, которые заряжены негативом и заряжают всё вокруг. Благо отель «Лачи» не терпит ленивых, любящих халяву, скандальных сотрудников. Далее →

Отличный отель, новые кровати и матрасы в общежитии, на каждом этаже кухня и стиральные машины. Новое руководство полностью и координально отличается от предыдущего и ничего общего не имеет. Далее →

Только работа, стремление и заработать больше. больше работаешь, получаешь больше. Далее →

Шикарный коллектив, который просто невероятно ювелирно удалось разрушить генеральному директору за счёт своей тупости и неумения управлять! Карьерный рост — есть, но поверьте спустя время Вы пожалеете о статусе руководителя, продав нервы и психологическое состояние за статус и зарплату. Далее →

Вот тут уж есть где разгуляться, ну что, заряжай пластинки — поехали! 1. Главная и самая большая стратегическая ошибка собственника — это доверить управление отелем человеку, который в этом не понимает от слова «совсем». Генеральный директор [В.] [А.] — человек с совершенно неуравновешенной психикой и большой уверенностью в том, что «угнетение» и введение сотрудников в состояние постоянного стресса могут привести к хорошим результатам, а теперь по фактам, будьте готовы к тому, что: — У генерального директора 7 пятниц на неделе. Сегодня абсолютно точно мы придерживаемся одной стратегии, а завтра, именно завтра в прямом смысле, всё может перевернуться с ног на голову, без каких-либо на то причин и объяснений, просто потому что «хочу так». — Вешанию лапши, рисованию заоблачных перспектив и красноречивым речам, льющимся из уст [В.] — можно только позавидовать. Первые месяцы Вас не будут трогать, чтобы поддерживать эйфорию от сказанных её слов и обещаний, но едва ли успеете моргнуть глазом, как придёт время «отдать душу дьяволу» и с вас сдирут 10 шкур. — Увольнение людей пачками — это не сказки или обиды, бывших сотрудников — это чистая реалия данного места. Какой бы Вы ни были классный специалист, пойти с вещами на выход в течение 2-х часов может абсолютно... Далее →