ЛЕД ЭФФЕКТ: отзывы сотрудников в Москве
Изучаете информацию о работе в ЛЕД ЭФФЕКТ и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 9 отзывов бывших сотрудников про ЛЕД ЭФФЕКТ по городу Москва с рейтингом 1 из 5 . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в ЛЕД ЭФФЕКТ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (9)
-
✓ ПреимуществаЖаль людей, которых здесь используют. Далее →✗ НедостаткиВ простонародии — Лед-деффект. Зарплату вашу разобьют на две части — оклад официальный и неофициальную, так называемую премию, примерно 50 на 50, которую хотят — платят, хотят — нет и сколько хотят. В итоге у всех абсолютный обман по з/п. Сколько обещают, не верьте. Условия работы просто ад, как у офисных сотрудников, так и на производстве. Ежедневно пачками сотрудники увольняются, но набирают следующую партию. И так круговорот. Часть руководства просто психически неадекватна, им бы в психушку отлежаться. В общем, бегите от такого [censored], как Лед-деффект, куда подальше. Далее →
-
✓ ПреимуществаМеста для парковки Далее →✗ НедостаткиНепорядочное отношение к сотрудникам, как со стороны руководства, так и со стороны отдела кадров.Не верьте «положительным» накрученным отзывам на других сайтах! Они иначе не наберут людей в этот гадюшник! Кадровички сидят и строчат отзывы. Смешно.По зарплате обман, задержки постоянные.Люди бегут.Господа-дефект, на что вы надеетесь?Продукция — большой процент брака, стыдно.Клиентов все меньше и меньше. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе найдено. Ну если только наличие туал. бумаге в туалетах. На этом извините все. Далее →✗ НедостаткиОбъективно просто ДНО — если кратко говорить об этой компании. Стиль руководства — из крайности в крайность, постоянно пытаясь что-то оптимизировать, чаще всего во вред. Сотрудники обманом набираются, обещаются условия, которые в дальнейшем не соответствуют действительности. С зарплатой вечный обман и недоплаты, из-за чего постоянные конфликты с руководством и массовые увольнения. Руководство пытается максимум выжать из каждого, зная, что скоро все уволятся и наберут новых. Очень часто переработки в приказном порядке. Само место работы, что офис, что производство — с минимальными бытовыми условиями, в неудовлетворительном санитарном состоянии. По условиям работы и отношению к сотрудникам, по мнению многих, хуже некуда. Никакого соцпакета нет вообще. Финансовое состояние «Лед-эффекта» плачевное, продажи упали, все менеджеры по продажам разбежались. Конструкторский отдел опустел, более половины конструкторов уволились. Отдел кадров завален работой (пачки заявлений на увольнение и куча резюме на подбор, и так по кругу не первый год). Не тратьте своё время на эту компанию! И не верьте хорошим отзывам, съездите в компанию и пообщайтесь с сотрудниками. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании больше трёх лет и по настоящее время. Все время, которое я провёл здесь, компания пытается развиваться и расти. Для инженеров закупается новое оборудование, компьютеры. Закупается новое испытательное оборудование, организуется обучение сотрудников. Каждый год пересматриваемся заработная плата в соответсвии с рынком труда. В компании пишутся бизнес процессы для выстраивания работы сотрудников внутри отдела и между ними. Постоянно организуются корпоративы, в том числе с поездками на курорты. Заработная плата чистая полностью. Никаких конвертов. Задержки выплат премии за три года были два раза. В итоге все компенсировали. Аванс и оклад выплачивались четко всегда. Далее →✗ НедостаткиСобственно где плюсы, там и минусы. Постоянное желание руководства совершенствоваться немного утомляет, приходится часто перестраиваться. Думаю это приемлемо для динамически развивающейся компании. Написание бизнес-процессов для выстраивания работы — это благое дело. Однако не все отделы следуют регламентам, поэтому система работает не идеально. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиСамое худшее мое место работы, полный бардак и главное — никогда там ничего не сдвинется в лучшую сторону. Собственники, они же и высшее руководство — извращенный тандем, играющий в игры. Нет целей, есть просто «сейчас хочу так, а завтра уже по-другому». Текучка страшная, остаются только те, кому некуда идти или прихвостни. Нормальные там не застревают. На руководящие позиции берут персонал из крупных компаний, но по факту — не понятно зачем. Сделать ничего не дают, но измываются и унижают всласть. Про рабочих вообще молчу, очень жалко ребят. Условия ужасные, никакой заботы о людях. Схема з/п опасная: большая часть это премия, которую, по желанию руководства, просто не выплачивают. Мерзкое место. Далее →
-
Сплошное вранье, со времен начала этой компании з/п платят как попало, на персонал все равно абсолютно, все происходит как на пастбище, некомпетентые пара мастеров в основном как пустухи и не более, руководство вешает лапшу на уши что скоро будет нормально выплачивать заработную плату, кажровики вещают вновь пришедшим одно, а у нас они у непосредственно слесарей и сварщиков узнают правду и от части уходят. В прошлом году один дурачек подрался на складе и его уволили за это, но вот не так давно вернули, в силу того что видимо никто из нормальных не будет работать, только приезжие кому надо платить за жилье и плакать все время что задерживают оплату труда, то добро пожаловать. А так не советую ни в коем разе. Если тут и пишут положительные отзывы то лишь отдел кадров или по просьбе отдела кадров. Читайте условия и увидите что будет по факту в этой грязи. Далее →
-
руководство, любое из, включая как отдел персонала так и непосредственно руководство, не советую туда даже приходить, обещают стабильность, в итоге извиняются и платят как попало и в итоге 3 раза в месяц с задержками, можете приехать проверить, сотрудники не молчат и спокойно говорят о вранье, часть увольняются, текучка бешенная, абсолютное нарушение тб и всех нормативов, работают не квалифицированные и не имеющие доступа ни к каким работам люди.думаю скоро будет проверка которая положит конец всему их аля производству, вопрос времени. Мастера тупее пробок, надзиратели и пастухи, есть документальные доказательства обманов и незаконных задержек! работать приходиться иногда грубо говоря чем попало и не закупают ничего, денег у компании нет как они говорят. Далее →
-
На первом этапе собеседования не раскрыли информацию о составе и размере заработной платы (оклад, премия ???). Поисковик ушла от ответа, сказав, что вся информация будет в трудовом договоре. На втором этапе предложили пройти бесплатную трехчасовую стажировку (???). Еще очень настораживает то, что ищут специалиста по кадрам в единственном числе и, одновременно, болтается вакансия ведущего специалиста по кадрам уже на более высокую з/п. Это как? Не могут разобраться кто им нужен? А на стажировке что делать? Выполнять бесплатно текущую работу? А у вас производство светильников входит в сезонное производство, т.е. деятельность осуществляется в силу природных и климатических условий (ст.11 НК РФ)? Типа, зимой-темно, летом-светло! Если вы набираете персонал в зависимости от наличия работ (заказов), так и говорите тогда, а то -«сезонность»… Далее →
-
-
Устраивался на работу ещё в конце октября, собеседование проходило довольно быстро, где говорили про уровень заработной планы от 40−45 к. в месяц, плюс бонусы, по работе говорили что нужно собирать светодиодные светильники, показали видео где собирается самый простой образец, но это было всё что показали. На деле зарплата оказалась около 30 к., бонусы не платили, так как работаешь на испытательном сроке. График работы на который набирали новичков 5/2, но постоянно просили оставаться на переработки, так же на выходные, за них платили отдельно и тоже не много. Людей набирали в большом кол-во на должность «Монтажник РЭА», но это как оказалось только на сезон, так как у компании большой поток заказов был, такие сезоны как я понял примерно с октября по декабрь и с мая по июль. Так как людей набирают много, по истечению потока заказов, народ в большом кол-во увольняют, оставляют только самых рукастых (естественный отбор). Когда я работал было две полностью новые бригады 12 человек, в конце декабря из них оставили только двух. Про сокращение многие работники завода говорили ещё в первые недели работы, но потом перестали по просьбе руководства. Испытательный срок по ТК составлял 3 месяца, поэтому если сам отказывался уходить,... Далее →