✓ Преимущества
Оптовые цены для сотрудников Официальное трудоустройство Гибкий график (если есть сменщик) Установлена минималка -38тыс Оплачиваемые отпуск и больничный Далее →
✗ НедостаткиВозможность для роста есть, но это очень тяжело, приходится «втюхивать» покупателям то, что им вообще не необходимо, чтобы выполнить план и получить хоть малейшую возможность зарплаты более 38 тысяч. Постоянно приходит зп меньше, чем ожидаешь, премии суммируются с окладом и процентами за продажи, пока сумма не дойдет до 38 (то есть получаешь премию — получаешь маленький, но шанс получить больше 38-и, не получаешь премии — получаешь 38.) Если на точке нет сменщика — работаешь 1 в непонятном графике, тк никто не хочет перерабатывать, тк все все равно получат 38тыс. Серая зп Не оплачивают переработки Управляющий прямым текстом говорит, что ему все равно, если возникает какая-либо проблема, таким образом необходимо все, связанное с магазином решать самостоятельно Могут накосячить на складе, но товар все равно спишут в инвентаризации с продавца и заклеветают в штрафе Периодически виснет терминал оплаты, в связи с чем «из пальца» появляются минуса в эквайринге и за них тоже платит продавец, прямо с этих самых 38-и тысяч. В общем — требуют очень и очень многое (в тч недавно пришлось разбирать провода компьютера, хотя это опасно по соблюдению техники безопасности и в наши обязанности не входит, так же приходилось самой откручивать дверцу на шкафчике, тк управляющий захотел, чтобы это был не шкафчик,... Далее →
