МАГАЗИНЫ МОНЕТКА: отзывы сотрудников в Екатеринбурге

Изучаете независимые мнения о работе в МАГАЗИНЫ МОНЕТКА с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 3 отзыва и мнений бывших и действующих работников про МАГАЗИНЫ МОНЕТКА по городу Екатеринбург . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в МАГАЗИНЫ МОНЕТКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (3)
-
✓ ПреимуществаПлатят вовремя Далее →✗ НедостаткиДепартамент предотвращения потерь ТС Монетка таскает всех на проверку на полиграфе. После, если будут реакции, отстреливает как бешеных собак, беспредел. Без доказательств! Понимаю, если поймали с поличным на краже, как з.д.м. нашего магазина. НО просто за то, что у тебя реакция на махинации? Как? . Далее →
-
✓ Преимуществарядом с домам Далее →✗ НедостаткиСлужба охраны монетки — сборище упырей, только кого-нибудь упрятать за решетку. По любому факту сразу тащат в полицию. При уходе со смены в сумке нашли просроченный товар! — он все равно на выброс, все переписали, отфоткали, вызвали полицию, настучали УПФ, мурыжили несколько дней. Пришлось уволиться. В Магните таких проблем не было, ни разу морды сбешников не видели. Нужно в офисе менеджерами заниматься, там воруют вагонами!, а не продавцов колпашить! Людей добавлять на магазины, персонала совсем нет, а у них показатели по ФЗП в норме.. Далее →
-
Проработала в департаменте маркетинга чуть меньше года. Работа очень нравилась. Интересные задачи, аналитика, работа с крупными федеральными производителями, грамотный харизматичный коллектив, у которого можно учиться. Да и сама Монетка одна из крупнейших ТС в России, поэтому производители очень лояльны и заинтересованы в сотрудничестве. К сожалению, не получилось дальше развиваться и работать в этой компании по причине непосредственного руководителя [С.] [С.] А.-руководитель СТМ ТС Монетка. Она системный, взвешенный, здравый функционер. Впрягаться в задачи подчиненных особо не любит. Микроменеджментом не увлекается от слова совсем, но результат спрашивает с особым, нескрываемым пристрастием и удовольствием. Хорошо понимает внутрикорпоративную кухню, но потребителей, поставщиков и продукты — НЕТ. Человек не готов входить в долгие, фундаментальные проекты с кучей согласований внутри компании, не хочет тратить энергию. Отделывается надзором по мелкой рутины. Если вы нужен «надсмотрщик» с очень плохой памятью и способностями по аналитике и экономике, вашей компании подойдет [С.] [С.] Если человек, который приносит прибыль компании, достигает поставленных подразделению целей, то точно необходимы другие варианты менеджмента. Сотруднику, которому важны развитие и результат, а не постоянные скандалы и поиски крайних, конечно, стоит искать варианты другого руководства. Далее →💬1 комментарий