Работа в МАГНИТ КОСМЕТИК: отзывы сотрудников

Постоянная переоценка, о которой мы (сотрудники) можем и не знать, т. к. ценники выходят автоматически, но часто случаются сбои, ценники не соответствуют, получается, оправдывайся перед покупателями как хочешь, либо разницу по ценникам вкладывай со своего кармана. В обязанности продавца входит всё, грубо говоря. Продавцы и полы моют, и листовки раздают, и занимаются расклейкой акций, раскладыают товар, выставляют ценники и т. д. И всё это за копейки. Больше 15 т. р. не платят. Планы по выручке ставят нереальные, от этого зависит зп. Когда приходит товар, то часто случаются недовозы и это ложится на магазин, отвечают за это администраторы, опять же деньги со своего кармана. Охраны нет, камер нет, а вороют ужасно. Потери, опять же, ложатся на магазин, а за это отвечают сотрудники и снова минус денюжки из кармана. Постоянно меняются планограммы, по ним невозможно работать. И ещё куча разных недостатков. А главное, график 2/2 — чушь. Забудьте о доме, пахать вы будете так, что на работе можно жить. В общем, нервы нужны стальные с такой работой. Далее →

Обманывают с зп, с расчётом. Обещали зп 31 000, а первый мес 80%. В итоге 1й дали 20,2й дали 20,3й дали 29.хотя абсолютно все планы мы выполнили. По продажам, по потерям, по приоритетам. Причина: обманули со сроком уч договора. Говорили, что он мес, даже меньше, если раньше сдать тесты. Оказ 1,5,хоть тесты все сдала чер 2 нед после его закл. При расчёте нагрели аж на 12 000. Говорю, я буду жаловаться, а мне нач отд кадров говорит, да куда хочешь жалуйся, ничего не докажешь. Не ходите туда работать. Это горе, а не компания. Далее →

Момент трудоустройства должен был насторожить изначально, но мне нужна была работа. С самого начала мне было известно про листовки и про мытье и все это меня не пугало. Во время стажировки было не тежело, все такие добрые и приветливые только постоянно спрашивали не передумала ли, точно останусь (вот на этом моменте я уже задумалась). И вот я еду в офис где мне сообщают что моя сбер карта не подходит и мне надо ехать сначала оформлять росбанк который мне вообще не задался и вот я ещё потратила 1,5 ч. на оформления карты (это я ещё на машине была) и вот я сижу подписываю все бумаги, рядом со мной сидит ещё одна девушка подписывает те-же бумаги и вот момент… Я дохожу до стр. где нужно указать банк, было 2 пункта рос. банк и сбер. Я указала рос. (не зря же я потратила свое время?) и вдруг моя соседка задаёт вопрос: -Ой у меня только сбер. что мне делать? На что ей отвечают ни чего страшного можно и сбер. (тут мне даже сказать больше нечего). В первые же дни я столкнулась с неодыкватным поведением директора, товароведа и с завышенной самооценкой некоторых продавцов. На твоё мнение всем плевать, в твой... Далее →

Не буду говорить то, что всем и так уже понятно из предыдущих отзывов. Тяжелая работа, очень тяжёлая. Особенно когда ревизия в твоём магазине. Супервайзер как дикая орёт, а перед её приездом начищаем магазин до блеска, прям важный гость. Иногда раздражает мой коллектив, хотя вроде и дружные. В частности продавцы очень бесят. Срываются друг на друга, пытаются показать себя лучшими, унижая при этом других. Постоянно всю работу сваливают на тех, кто помоложе, видите ли вот раз я молодая, значит все буду за них делать. Далее →

посмеемся вместе -офиц зп 4400.00! по МОскве офиц 18 700, а по МО 14 200…для сведения (((((до 25т с премией -если карта ляжет или у директора !)))), включая должности уборщицы магазина, прилегающей территории, грузчика, в свой вых выходить обязательно на акции, раздача листовок… впечатление-? — - сотрудник сельпо все должности в одном лице… Далее →

Самая ужасная компания, в которой когда-либо работала. В офисе сидят малолетние девочки, которые через чур много о себе думают. Постоянно хамят, при чем всем без разбору, и женщинам в возрасте, и беременным. Абсолютное знают своих обязанностей. Если приедешь с утра, уедешь только после обеда. По горячей линии не дозвониться. З/П не стабильная и очень маленькая. Обещают одну, оказывается другая. Работаю товароведом с функциями директора, за должность обещали не меньше 45, в итоге зп была больше 30 только один раз. Много переработок, ничего не учитывается, постоянно не доплачивают, ревизии в других магазинах обязательны даже в свой выходной. Начальство сверху через чур обнаглевшее. Очень много нарушений по трудовому кодексу. Даже отпуск высчитывается из отработанных дней. Проработала больше полугода, начислили 12 дней вместо положенных 14.. Уборщиц нет. Полы моют продавцы или старший продавец. Из офисов могут позвонить и в 7 утра в выходной, если что-то не так, вне зависимости от того, на месте ли директор или нет. Коллектив постоянно меняется, директриса на х…ях разговаривает с коллективом и прямо говорит, что ей плевать на все и на всех, лишь бы было кому работать. Даже камеры в магазин покупали скинувшись коллективом, по скольку не предусмотрены компанией,... Далее →

Все тут жалуются на то как они моют полы разносят листовки. Меня это ничего не пугало даже то что мы фасад моем, чистим лестницы, раздаём листовки, слушаем оры людей. Не пугало то как работаешь что аж позвоночник в штаны сыпется. Коллектив у нас хороший, ну я так думала. Но тут вышла такая [censored] Я в бешенстве просто в бешенстве Первый месяц стажировочных я получила 5600 Второй месяц я получила 18 тысяч рублей Третий месяц я получила 22 тысячи Это я как бы вообще работала строго в свой график Четвёртый месяц, тут то и пошла жара я получила зарплаты 13 тысяч Не хило так скинули с 22 на 13 Аванс у нас приходит 2200 остальное ты получаешь в зп В четвёртый месяц я работала как-то 10 дней за подряд, выходила в свои выходные, ну там на пол дня где-то. Выходила я так потому что была [censored] ревизия. Ну и что вы думаете Я больше всех была на работе, а потом оказалось что у меня меньше всех часов Круто не правда ли? Ставят любимчикам больше часов, а я так насрано В октябре у меня выйдет ещё меньше в ноябре тоже Думаю я свалить из этого чудесного магнита) работать можно в принципе, но пока не урезают часы Ты выходишь, а в табеле... Далее →

Недостатков много. Начну с супервайзера, которая может припереться в любую минуту и наорать на всех, директор и товаровед ее просто ссутся, извините за выражение. Директор-обычная шалава деревенская, которая пытается выделиться из толпы унижая других сотрудников, идет на завтрак/обед/ужин чуть ли не каждый час с товароведом, приводит спокойно мужа и ребенка, все новые пробники они забирают себе, за тот год что я проработала там, ни разу не меняли мы пробники! обедал ли ты, устал ли, всем пофиг. что товаровед что директор, обе крысы болотные. Если ты студент-даже не устраивайтесь туда, жизни вам не дадут, и спокойной недели для сессии-тоже. график стоит 2/2 но я работала всегда 3/1 так как все дебильные дни красоты- [censored] «случайно» выпадали на мои выходные. в итоге идешь и морозишь [censored] на улице зимой, раздавая тупые листовки. инвентаризация каждые 3 месяца тоже [censored] ночь корпишь и она не оплачивается. обучение в компании тоже идиотское, оно не оплачивается, спустя 2 недели ты сдаешь экзамен, если прошел, то мсяц еще работаешь в качестве стажера с мизерной зп. вообще всегда зп была мизерная, самая большая зп для меня 18тыс была, для такого труда это мало. еще конечно они перегнули палку с уборщицами,... Далее →

Всё. Отношение, оплату труда, так как кидают на деньги, не верьте в золотые горы которые обещают при собеседовании, недостачи будут на вас, ревизия на вас, штрафы, тайники это развлечение за ваш счёт. Далее →

Начнем с того, что мотивация аховая — на каждую должность по зарплате устанавливается потолок, и от этого потолка идет убавление зп. В мотивацию администраторов (Директор, Товаровед и Старший продавец) закладывается премия за предотвращение потерь — кража и некондиция товара. И она составляет львиную часть ЗП. Если работодатель закладывает эти потери в мотивацию, то разумно полагать, что ему меньше всего выгодны эти потери, поэтому должен предоставлять для предотвращения потерь оборудование."Обрадую» соискателей — кроме сломанных антикражных ворот и алармов (стикеров-антикражников) для Магнит Косметик работодатель ничего предложить не может, а продуктовый Магнит вообще ничем антикражным не оборудован. Что первый, что второй — вынуждены самостоятельно за свои деньги покупать видеооборудование. Да, у магазинов есть свои лимиты на потери, но в них очень тяжело уложиться по очень простым причинам: штат магазинов комплектуется исходя из показателя товарооборота, чем больше товарооборот, тем больше штат — за счет продавцов, в чью мотивацию предотвращение потерь не заложено. Если же не выполняется показатель, то магазин остается при минимальном штате, от пяти до четырех человек — если в смене окажутся двое, то ты либо за потерями и кражами следи и ничего не делай, либо все делай, но весь магазин вынесут мигом, особенно в криминальном районе. Адаптация в должности хорошо выглядит... Далее →