Работа в МАГНИТ КОСМЕТИК: отзывы сотрудников

Рядом с домом. Своевременное выплаты. Далее →

Скотское отношение, рабовладельческие амбиции руководства. Наплевательство на трудовое законодательство. Мизерная оплата труда за бесконечные обязанности. Пожалейте своё здоровье, не давайте за свой счёт набивать карманы жадным узурпаторам. Мошенники и эксплуататоры. Именно поэтому постоянно ищут [censored] для эксплуатации, поэтому постоянно «требуются сотрудники». Цените своё время и здоровье — не повторяйте ошибок тех, кто поверил в эту шарашку. Далее →

Белая зарплата точно в день Далее →

Экономят на всём, вплоть до эквайринга и заставляют людей оплатить СБП, постоянно придумывают новые дела для сотрудников, когда у них и так полно работы, вечная смена ценников, постоянные ревизии, мытьё полов, расклейка листовок и раздача их на акции. За всё это со всеми вычетами 15−17 тысяч рублей зарплата. Бегу оттуда спустя две недели, отработала полтора года. Далее →

У меня был замечательный директор, остальной коллектив тоже был не плохой. Подарки детям на новый год (правда почему-то только до 11лет), зарплату и аванс платили всегда вовремя. Так же можно было по хорошей скидке преобрести что-нибудь интересное. При увольнении выплатили все (слава Богу). Больше к сожалению плюсов нет! Далее →

А минусов просто море! Зарплата для Москвы просто смех! Подписывайте договор на оклад: 4400 (аванс: 2200 и сама зп 2200), остальные копейки зависят от часов (час продавца-универсала стоит 220 рублей (до вычета подоходного налога), также идёт маленький процент от выполнения ежемесячного плана магазина. Совокупный доход: 24−30 тысяч! За эти деньги мне приходилось работать не только продавцом-кассиром, но и бьюти-экспертом (консультировала покупателей по поводу косметики и парфюма). Также за эту же зарплату поработала уборщицей из «клининг-компании»: каждый день в конце рабочего дня мыла полы во всём магазине, а также в КП, выносила мусор из корзин под кассами и в комнате персонала. Еженедельно мыла все полки с парфюмом и декоративной косметикой, а также зеркала в их зоне. Также еженедельно мыла двери магазина (снаружи и внутри), магнитные рамки и шкафчики для покупателей. Ещё приходилось мыть обеденный стол, чайник и микроволновку. Думаете, на этом всё? Ошибаетесь! За ту же зарплату также работала и охранником! Мы с девчонками сами наблюдали за подозрительными личностями, сами пресекали кражи! Если этого не делать, то украденный товар будете оплачивать из своего кармана. А воруют чаще всего именно дорогой парфюм. У нас так было пару раз! Недоглядели! Народу было много, а в смене же не больше двух-трёх человек,... Далее →

Коллектив, близко к дому. Оформляют онлайн, никуда не надо ехать. Можно присесть за кассой. Далее →

Не хотела верить отзывам, решила попробовать. Стажировка идет 4 дня по 8 часов. Это самая длинная и бестолковая стажировка, потому как три дня мы с напарницей провели на складе, разбирая поставку… Прошу заметить, в белых футболках… Зарплата у них выплачивается, как я узнала позже, месяцем назад… То есть, в июне за май, в июле за июнь… Будьте готовы сидеть без денег месяц… Аванс просто смех, только на проезд и хватит… Каждый день что-то передвигается, считается и проверяется… Если хочешь больше зарабатывать, это сплошные подработки, ну так, чтобы хватало на еду и дотянуть до копеечного аванса… Я не понимаю тех, кто там сидит уже не первый год… ну дело каждого… Далее →

Работа рядом с домом, зарплата без задержек. Далее →

Работая продавцом, работаешь ещё дворником (метёшь улицы, меняешь пакеты в уличных урнах, потом надо всё самим нести на помойку), уборщицей (мытьё окон, витрины, стеллажей, косметики, санузла комнаты персонала и мытьё полов после смены), грузчиком (нужно поднимать тяжести, катать и разбирать телеги с товаром), кассиром и охранником. Работа целый день на ногах, выслушивать бесячих покупателей, которые иногда от твоего обслуживания ждут уровня дорогущего бутика. «Избранные счастливчики» ходят в чёрном с бэйджем бьюти-эксперта, которые каждый месяц ждут тайного покупателя, которого все знают в лицо, надо отчеканить на камеру и под диктофон обслуживание «по стандарту», а на деле никогда по стандарту и никого мы не обслуживаем, иначе времени на остальные обязанности не останется. В общем, тупость неимоверная. Несёшь ерунду, и по фиг, правильная она или нет, главное не молчать. Вышестоящее руководство жлобы, мало того на уборщицах экономят, так даже нормальный инвентарь не могут предоставить магазинам, позорище! Продавцы моют и убирают магазин старыми и сломанными швабрами. С РЦ такие тараканы огромные с товаром приезжают, просто пипец! Это же отвратительно! Как вы вообще на это смотрите? Как людям работать в таких условиях? Зато к стандартам стремимся. Вы там у себя сначала порядок наведите! В общем, тем,... Далее →

Зп вовремя В целом интересная работа, а даже самую поганую работу если будешь любить, то и работать не так тошно. Далее →

В компании полный бардак, полудохлый персонал и мизерная зп, планы последние 2 месяца завышены по сравнению со всеми периодами работы магазина. План мая был больше, чем декабря)) И мало кто из овец, что сидят в директорах, выкупили такой простой иронии, что после новостей о понижении порога премирования эти, собственно, планы и возросли на 30%. А офис-то не дремлет! Завели группу в телеграмме, куда согнали скот для «сближения с руководством». Марафоны проводят для продавцов и АМК, деловую встречу вот, где врали и увиливали от проблемных моментов. И пока вышеупомянутые овцы в комментариях не могут нарадоваться такому подходу, остальные продолжают тухнуть в магазинах. Вечный недоштат — это объективная реальность для компании из-за несоответствия зп и нагрузки на единицу персонала. Однако, когда у тебя в смене 3−4 человека, работа не пыльная. Только лишь проблема в том, что ты, как директор, делаешь ее за всех, кто по факту должен быть в штате, а их нет. Приходится работать без выходных, пока оставшийся коллектив ездит по ушам, сидит на бесконечных больничных и гибком графике. Директором назваться очень трудно в таких условиях, скорее ты козел отпущения, где пинают и свои, и те, кто выше. Знаете, что руководство... Далее →

Директор, хорошая женщина Далее →

Добрый день, расскажу о буллинге сотрудниц в данном магазине. Итак, я была в поиске работы, поищав в авито, я увидела, что требуется продавец в МК, записалась на собеседование, а главное, я выбрала магазин рядом с домом, Ленина 90. Я была уверена, что это будет хорошее место, так как я являюсь покупателем в этом магазине, постоянным, и девочки-кассиры, как мне казалось, а это только казалось, были очень милыми. Пообщавшись с директором, мы все решили, и я вышла на работу на следующий день. Меня быстренько провели официально. Все были вежливы и добры, но в какой-то момент я стала наблюдать картину, чувствовать негативчик, где меня за спиной, в прямом смысле, обсирают, сплетни, шушуканья, а главная вишенка на торте — унитаз! Вдумайтесь, унитаз! Мне [Б.] [В.] кассир, женщина невоспитанная, не образованная, вдруг начала тыкать фото унитаза и обвинять в его грязи — немыслимая чушь, которая меня и заставила уволиться. Я чистоплотный человек, вообще иногда не ходила даже в туалет, и в мою сторону, ни за что, не доказано крики, ругань, постоянная слежка за мной. И в один прекрасный день все вдруг ополчились на меня, когда поняли, что я не участвую в их куриных ругачках. Когда я приходила на работу, мне кричали: «Мисс колхоз, не трогай там ничего!» Пинали... Далее →

Комната персонала (если повезёт): холодильник, микроволновка, шкафчики, умывальник, туалет. Немного помогают, чтобы разобраться, если приходишь с нуля. Далее →

Всё, что пишут, всё правда и, похоже, везде так. График, черт не поймёт, какой. Обещают 5 дней стажировать по 8 часов. На деле по 12 часов выходишь, потому что те, кто там остаются, тоже работают целыми днями без выходных. Потом выясняется, что стажировка кончится только тогда, когда пройдёшь курсы в Магнуме. Судорожно проходишь курсы, и одновременно уже полноценно работаешь на кассе, в зале, на складе (если идёшь товароведом). Куча работы, морального удовлетворения — 0. Приходить надо рано, 40−60 минут до открытия. И если вы не жаворонок и далековато живёте, то это пытка каждый раз. А график не 2/2, нет. Всё, что писали, про график здесь — сущая правда. 3/1, 4/2, 2/1/3/1/4 — вот, что будет. И всё, как один, скажут, что если вам тяжело — это нормально, что так и должно быть. Никто не станет слушать, что вы хотите по нормальному графику идти. Или что вы устали на себе всё волочить. Сети — это гиблое место. У кого нет личной жизни и некуда девать время — могут смело туда идти расходовать своё... Далее →

Достоинств много, но только если вам повезло с руководителем, непосредственно, на месте и выше. Это о работе в частности. ЗП норм, но это зависит от статуса ТТ. Белая ЗП, оформление, хоть и гадостное (сборище всех: принимающих, увольняющих, смена должности и все в одном закутке, в котором можно просидеть и два часа, чтоб дойти до цели приезда) но это уже проблема офиса. Все выплачивают, если все документы директором ТТ были поданы своевременно. Блага компании, в отношении сотрудников все предоставлены, но…если есть на это достаточно места (КП), а если нет то со всеми холодильниками и микроволновками ты будешь есть на коленке. КП не всегда бывает удобной, в зависимости от площади КП) Коллектив- опять же зависящий от набора директора ТТ. Мне посчастливилось, что у меня был адекватный и отличный директор магазина, который этим магазином живёт! Таких сотрудников, в рознице, единицы! Коллектив отличный и очень жалко было его терять…но свое здоровье, как ни крути, дороже!) Далее →

Все розничные сети — это кабала для сотрудников! Магнит Косметик — не исключение! И это проблема не в сотрудниках, а в компаниях, которые хотят экономить на ВСЕМ! Господа руководители филиалов, и в частности компании, хочу сказать одно: загнанная лошадь — это не рабочая единица, а просто тело, которое перемещается! Конечно, незаменимых нет, но если вам интересен результат, наверное, было бы результативнее сохранять качественные кадры, а не брать всех, лишь бы закрыть штатную единицу. И, в частности, сохранить компетентный персонал. 1. Штат: это всегда вечная проблема, так как редкая одинокая волчица/волк согласится работать за себя и за «того парня» за одну ЗП?! Сколько навешивается должностных обязанностей на любую должность в сети, знают только сотрудники, причем за каждую обязанность сотруднику необходимо доплачивать! 2. Это очень здорово, что в компании оплачиваются все переработки, но у ваших сотрудников есть семьи, дети, и они никак не смогут жить на работе! Не нужно добровольно-принудительно вынуждать человека на работу. Кому нужны эти деньги — будет работать без выходных, но таких ооочень мало! 3. Все ваши месячные конкурсы приносят доход только компании, у сотрудников мотивации 0. Им не нужны ваши подарочки, масочки, кремушки… дайте... Далее →

Нет Далее →

Приходим на работу к 08:30, уходим в 22:00. Это Мытищи, Моск. обл. Обеда нет, мин по 15 за 12 часов. Моём полы сами, швабры за свой счёт, так как там ужасные, впору руками драить. Сами понимаете, вычищаем уличные помойки возле магазина, расклейка ценников каждый день, работа на кассе. За месяц всё равно какая погода: раздача листовок и проговаривание акций, мороз, дождь, раз по пять часов ходили, продавцы, а директора на кассе пятую точку греют, кабинета у них нет. Срываются на продавцов, лучше ничего у них не спрашивать, так как два раза повторили, а третий нельзя. И это при покупателях. В общем, коллектив так себе. Далее →